Recursos de una empresa

• La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa

  marjorievillagra. Explique la importancia Del área funcional recurso humano en la empresa. Antes que todo debemos saber el significado de recurso humano (RR.HH) se define de la siguiente manera: “En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

• COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y CUALES SON LOS RECURSOS DE LAS EMPRESAS?

  Eber TorresCOMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y CUALES SON LOS RECURSOS DE LAS EMPRESAS? -SEGÚN SU FORMA JURIDICA. *EMPRESARIO AUTONOMO: No cuenta con socios ni estructura el individuo gestiona y determina el capital que puede aportar para generar actividad económica *SOCIEDAD COOPERATIVA: potenciar el conocimiento y los recursos de distintas empresas

• Recursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa

  MARÍA BELÉN JERIA SAAVEDRARecursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa. Estudios comprueban que una gran variedad de empresas ha optado por eliminar la revisión de desempeño de forma anual, según un estudio de 94% indica que los empleados prefieren que su gerente no espere hasta fin de año la

• CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS empresa Productos de Calidad, S. A

  Yelena A QuijadaCASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

• Gestión de recursos gastronómicos Investigación de empresa gastronómica

  ATOMGOLDGestión de recursos gastronómicos Investigación de empresa gastronómica Resultado de imagen para logo telepizza Fecha: 01-06-2019 Integrantes: Schlomit Cancino Daniel Riquelme Raúl Subicueta Rodrigo Vidal INDICE Introducción…………………………………………………........................................3 Historia y visión de la empresa………………………...............................................4 Distribución del área de RRHH………………………..............................................5 Distribución del área de RRHH y principales acciones..........................................6 Perfiles del cargo………………….….......................................................................7 Datos

• Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos EMPRESA SODEXO

  Mundo mamá by EmilyZEGEL IPAE CARRERA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS C:\Users\GIANCARLO\Desktop\emy\descarga.png EVALUACIÓN CONTINUA 2: EMPRESA SODEXO Proyecto profesional para obtener el título de Profesional en Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos Presentada por: https://youtu.be/a3QxdIc5B84 EVALUACION CONTINUA 2 - SODEXO.mp4 FIGUEROA OLAYBEL, Rishmond Dumar VASQUEZ MIRANDA, Emily Del Pilar ICA, 2021 RESUMEN EJECUTIVO

• Desarrollar el caso práctico sobre la empresa Glovo.Recursos Humados y RSC

  Cami GallegosOBJETIVOS: a) OBJETIVO GENERAL Desarrollar el caso práctico sobre la empresa Glovo aplicando los conocimientos previamente obtenidos en el módulo de Recursos Humados y RSC. b) OBJETIVO ESPECIFICO • Diseñar una nueva política de retribución para los “glovers” • Establecer un nuevo modelo de atracción de talento para el área

• Como se aplica la estadistica en el area de Recursos Humanos de una empresa

  urbusCOMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA? La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para

• Metodología Para La Planificación De Los Recursos Humanos En Las Empresas

  romerouchihaMetodología para la planificación de los recursos humanos en las empresas Rogelio Navarro Domenichelli. GABINETE TÉCNICO C.E.N. U.G.T.-PAIS VALENCIANO Actualmente, son muchos los cambios a los que asistimos en el contexto económico y social. Asistimos a la variación permanente de productos y servicios que, en muchas ocasiones transforman los hábitos

• Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos

  Bernal MoraUC-Logo Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos AE-51 Finanzas II Tarea: Regresión Lineal Simple Estudiante: Yoselyn Vargas Chacón III Cuatrimestre 2015 22 de Octubre del 2015 Ejercicio No.4 La gerencia de la empresa Importaciones J.B S.A., requiere pronosticar el monto de las cuentas por cobrar que

• EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

  DELN29EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. MARCO TEÓRICO CICLO DEL PERSONAL Este proceso consiste en una serie de etapas en el cual el personal de una empresa tiene que pasar. Es decir, es un ciclo de vida del personal dentro de una empresa.

• Ensayo: El papel de la administración de los Recursos Humanos en la empresa

  johhanna28ENSAYO: EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. POR: JOHHANNA A través de los años, acompañado del desarrollo del mundo con respecto, a la educación, a la tecnología, a la infraestructura, etcétera, ha crecido también la necesidad de crear empresas que se dedican a diferentes

• Propuesta de un Sistema de Información de Recursos Humanos para una Empresa

  Oswaldo GonzalezPropuesta de un Sistema de Información de Recursos Humanos para una Empresa Loren Oswaldo González Penagos Lida Carmelina Macuase León Viviana Paola Ulloa Leyva Tutor Sergio Andrés Robles Guevara Politécnico Gran Colombiano Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables Bogotá D.C. 2016 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

• ANALISIS FINANCIERO. Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos

  betzabesilvaANALISIS FINANCIERO Integrantes: * Fernanda Aguilera Cabrera. * María Arias Urbina. * Teresa Barahona Llancaman. * Betzabe Silva Cardenas. Docente: Hans Castro Navarro. Carrera: Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos. ________________ Indice Introducción Reseña de la Empresa Valor de la empresa (Patrimonio) al 31.12.14 y al 17.06.15 Principales

• Identificar Los Procesos Propios Del Area De Recursos Humanos De Una Empresa.

  chilo01Identificar la importancia de los procesos propios del área de Recursos Humanos de una Empresa. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC Introducción En algún momento de nuestras vida fuimos seleccionado por actitudes conocimientos y conductas para optar una cargo luego de esto se nos ha ido evaluando en un periodo

• Administracion de Recursos Humanos. Diferencia de los recursos de una empresa

  sidiratiEl objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a

• Administracion de recursos humanos. Proyecto final empresa Salinas y Rocha

  merarigarciaiPROYECTO FINAL SALINAS Y ROCHA Catedrático: Jimena Sánchez Saavedra Asignatura: Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Cardona Hernández Esbeydi Guadalupe * García Ibarra Merari Abigail Carrara: Licenciado en Comercialización Semestre: 5 Grupo: H Reynosa, Tamps. 30/Noviembre/2015 Introducción En el presente proyecto se procedió a analizar de manera detallada el proceso

• Administracion de Recursos Humanos Actividad Nº 2, Empresa Santamaría S.A.S

  Mileidy JimenezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Nº 2 ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

• Administración de Recursos Humanos y sus Retos - Administración de Empresas

  shijansantosAdministración de Recursos Humanos y sus Retos Administración de Recursos Humanos y sus Retos Víctor Santos Maldonado Prof. José A. López Martínez BUAD 3000 Tarea 1.1 Programa de Administración de Empresas 28 de agosto de 2017 Vsantos6659@stu.nuc.edu Introducción Administrar una empresa, sin importar su tamaño es un reto. Construir un

• La gestión de los recursos humanos: un rompecabezas a medida de cada empresa

  agustnleonardoLa gestión de los recursos humanos: un rompecabezas a medida de cada empresa El conjunto de acciones que desarrollan las personas en una organización es el eje central de la administración que es lo que las personas deben hacer, como y cuando lo deben hacer. Comprender el porque deben hacerlo

• Caso Practico Escenarios y organizacion de los Recursos humanos de la empresa

  Gabriel Delgado SalomonCaso Practico # 1. Datos: Empresa: Call you Services. Empresa Española Creado en 2006. Funciona como un centro de llamadas telefónicas. Tiene una plantilla de70 trabajadores. Los teleoperadores (40) están distribuidos en dos turnos de trabajo. Acogidos al convenio colectivo del sector. 2 turnos de trabajo 1er turno de 9:00

• Explicacion a la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

  caronatali1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. El departamento de RR.HH.trabaja la función de recursos humanos es procurar ejercer la motivación entre los el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado para el acercamiento y conservación del esfuerzo,

• Administracion de Recursos Humanos II Empresa: Corporación Carrera & Carrera

  josecarreraMFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II TEMAS: TRABAJO 1 PROFESOR: ING. MARCELO RIOS ALUMNO: JOSE LUIS CARRERA RAMOS. 2018-2019 TRABAJO Nº 1 En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta

• Administracion de los Recursos Humanos, Herramienta vital en nuestras empresas

  chowy0908ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en

• CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A.

  Ary2511CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

• APLICACION DE RECURSOS, HERRAMIENTAS Y TECNICAS EN LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA

  may2585APLICACION DE RECURSOS, HERRAMIENTAS Y TECNICAS EN LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA. 1. Características de los recursos humanos. Características de los Recursos Humanos Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve. Existen características

• Plan de Recursos Humanos - Administración de Pequeñas empresas - Capítulo 8

  madnoctumResumen: Capítulo 8 - Administración de Pequeñas empresas - Plan de Recursos Humanos -Las empresas que prosperan suelen ser dirigidas por equipos empresarios talentosos y efectivos, que poseen individuos con experiencia previa en el desarrollo de nuevas iniciativas de negocio. -los emprendedores con mayor potencial construyen un equipo, una organización

• LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA

  mariazoelLA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA Hoy en día las empresas buscan que el personal que forme su grupo de trabajo cuente con la experiencia y las capacidades que permitan maximizar el desempeño y los resultados que la empresa espera. Es por esa

• La Administración de recursos Humanos, el caso de la empresa Industrialita S.A

  kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido AGRADECIMIENTO 3 DEDICATORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 DESARROLLO……………………………………………………………………………………………6 ________________ AGRADECIMIENTO A DIOS Mí profundo agradecimiento

• Administracion de Recursos Humanos, motivación de los empleados de una empresa

  faniie67El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere.

• Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa. Caso práctico

  Roger ArevaloMaster en Dirección de Recursos Humanos Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa Módulo 6 “Caso práctico” Presentado por: Roger Damián Arévalo Matiz Tutor: Rebeca Lema Fuentes Escuela Europea de Dirección y Empresa Facultad de Recursos Humanos Programa Master en Dirección de Recursos Humanos Virtual Octubre 2024

• IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA PERSPECTIVAS

  hsmjImagen que contiene texto Descripción generada con confianza alta Imagen que contiene texto Descripción generada automáticamente Descripción: Resultado de imagen para LOGO UAEM MORELOS PROFESOR: DRA. NOHEMI ROQUE NIETO MATERIA: UNIDAD 4 ALUMNO: MA. ANGÉLICA JUÁREZ MORA FECHA: Del 18 de noviembre al 23 de noviembre2019 Nombre del(a) participante: Ma.

• LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .

  nana_95LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por

• IMPACTO AMBIENTAL DE LA EXTRACCIÓN DE RECURSOS MINEROS PRODUCIDOS POR EMPRESAS

  Emilia MoqueteIMPACTO AMBIENTAL DE LA EXTRACCIÓN DE RECURSOS MINEROS PRODUCIDOS POR EMPRESAS. ________________ Contenido Resumen iv Abstract vii 1 Introducción. 1 1.1 Planteamiento del problema 1 1.2 Objetivos 2 1.3 Justificación: 2 2 Marco Teórico 4 2.1 Antecedentes 4 2.2 Concepto de contaminación. 6 2.3.1. Contaminación del agua. 6 2.3.2. Contaminación

• RECURSOS Y CAPACIDADES E INTEGRACIÓN ANALISIS INTERNO Y EXTERNO DE UNA EMPRESA

  pauvenaLas capacidades de una empresa es la forma que tiene para hacer las cosas combinando y coordinando los recursos existentes para realizar su actividad. Por su propia naturaleza son intangibles, suelen ser organizadas según jerarquía y se clasifican según el criterio funcional de la cadena de valor. Infraestructura de la

• Proyecto de Investigación Visita a Recursos Humanos de la empresa “Walmart”

  Brat RomerooUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE UNIDAD REGIONAL CULIACÁN INGENIERIA INDUSTRIAL. Asignatura: Relaciones Industriales. Maestra: M.C. Xóchitl Catzin Contreras Catzin. Proyecto de Investigación Visita a Recursos Humanos de la empresa “Walmart”. Integrantes: Romero Félix Brat Marino 19040628 Méndez Félix Nabor Alexander 19040661 01 de diciembre 2022, Culiacan Sinaloa Introducción El presente trabajo

• AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS

  Lorena Quezada AcevedoAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS Resumen La auditoría surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a

• Investigación Documental “Importancia de los Recursos humanos en la Empresa”

  nevarez17INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI TALLER DE INVESTIGACION I Tema: Investigación Documental “Importancia de los Recursos humanos en la Empresa” Equipo. 1 NEVAREZ HERNANDEZ JULIA YAMEL 13490448 MEDINA SANCHEZ VICTOR DANIEL 14490636 VALENZUELA SILVAS CARLOS DANIEL 14490600 Profesora: Álvarez Zenteno Jacinta Mexicali B.C a 2 de Diciembre de 2015 Importancia de

• Administración de Empresas mención Recursos Humanos.Beneficios y Compensaciones

  valeflofeIngeniería de ejecución en Administración de Empresas mención Recursos Humanos Beneficios y Compensaciones 1.- En relación a la determinación del salario en base a las competencias, ¿cree usted correcta la decisión del Gerente General? Es importante tener niveles salariales a todos los niveles de la organización, se debe tener un

• ¿Cómo gestionan las empresas emprendoras los recursos humanos? El caso de REDUR

  caterinechAcción Psicosocial y Trabajo Tarea 1 Carlos Eduardo Valencia Ospina Código: 9860126 Tutor: Marby Yineth Triana Grupo: 403031A_288 Universidad Nacional Abierta Y A Distancia- UNAD Escuela De Ciencia Sociales Artes Y Humanidades Programa De Psicología Pereira, Risaralda Marzo 16 de 2016 Mapa conceptual RELATORIA Título del articulo ¿Cómo gestionan las

• Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos

  Karina ManriquezINSTITUTO PROFESIONAL AIEP NOMBRE ESTUDIANTE: Manríquez Abarca Genoveva Karina SECCIÓN 9023 CARRERA: Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos SEDE: Online PROFESOR DEL MÓDULO: Srta. Pamela Salinas Osorio NOVIEMBRE 2020 Contenido INTRODUCCIÓN 2 RESUMEN EJECUTIVO 3 DESCRIPCIÓN DE LA IDEA DE NEGOCIO Y LA EMPRESA 3 MERCADO

• Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos

  misterRRHHINSTITUTO PROFESIONAL AIEP FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Integrantes: Carlos Marchant G. Fernando Vilches H. Modulo: Principio de la economia de mercado. Sección: 2106 Docente: Rodrigo Fabio Jorquera. ________________ INTRODUCCIÓN Este informe fue desarrollado con el fin de establecer un proyecto

• Estudio de la gestion de los Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas

  betylianaENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del

• Recursos humanos, Ingeniera en Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras

  Shirley Ruizhttp://www2.ucsg.edu.ec/filosofia/images/stories/filosofia/logo-catolica.jpg Universidad Católica Santiago de Guayaquil Facultad de Especialidades Empresariales Ingeniera en Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras http://www.ucsg.edu.ec/catolica_/secundarias_ucsg/html/publicaciones/boletin_empresariales/ultima_edicion/images/logo-TURISMO.jpg Taller de capacitación * Bohorquez Nelly * Cajamarca María * González Belén * Ruiz Shirley COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL PROGRAMACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN ORIGINAL

• Administración del departamento de recurso humano en la empresa “La poderosa”

  GARCIA ROSALES ZAIRA IVONNEAdministración del departamento de recurso humano en la empresa “La poderosa” Con el fin de realizar una organización efectiva de todos los procesos que contiene un área de RRHH se implementara una BD en la cual se estarán estableciendo los datos según el proceso que se lleve a cabo. Dichas

• Estrés en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Corimón Pinturas, C.A

  lincoldINTRODUCCIÓN Fundamentalmente el trabajo en la empresa significa, no solo el esfuerzo físico y mental, sino también emocional, pues con frecuencia el trabajador debe ocultar sus propias emociones para dar una imagen públicamente aceptable. El estrés es uno de los grandes problemas relacionados con la salud en el siglo XXI,

• Objetivo de la oficina de administracion de los Recursos Humanos en nuestra empresa

  paoga6OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES

  Oscar FollecoResumen Esta investigación busca determinar de manera rápida y concisa las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos en empresas familiares. Para lograrlo, este trabajo es teórico, basado netamente en información de dominio publico. Como resultado podemos destacar que una de las ventajas más importantes es, sin duda,

• Procesos (reclutamiento, selección e integración del recurso humano a la empresa)

  Hila1752REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO MATURIN PROCESOS ( RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA EMPRESA ) Y ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS Facilitador: Participante Lic. Pablo Marcano Yenifer Castro Adm.RRHH Ci: 31133805 Sección R-A ENERO –

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  dermakovRecursos Humanos (GPRH01 – Sección) 2 Semestre – 2016 Sede INACAP Apoquindo PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Grace Prado Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: 07/09/2016 Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 3.