Recursos de una empresa

• Clínica de Ventas. Las empresas invierten grandes recursos en atraer a los clientes

  anom1234567CLINICA DE VENTAS Las empresas invierten grandes recursos en atraer a los clientes, para lograr esto y además mantenerlos y conservarlos, se debe tener en cuenta la manera en como los atendemos y servimos o de lo contrario perderemos todo lo invertido para atraerlos y con un agravante adicional: Nos

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  walter ignacio ortega oroÁrea Administración y Negocios C:\Users\rvillalobos\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\NFXZ9M0F\Logo Solo (2).JPG Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 200) Semestre – 2016 Sede Santiago centro PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Rodrigo Pino Alumnos: Bryan Méndez Matias bravo Matias Saavedra Francisco fuentes Byron Díaz Fecha de entrega:

• Introduccuon a la administracion de recursos humanos en las nuevas empresas del peru

  mikeylaVBIntroduccuon a la administracion de recursos humanos en las nuevas empresas del peru y como influye la tecnologia en ellos. que es la admimistraciond ee recursos humanos y por.que es importamte qes importamte.por qur te perminr capacitar evaluar y teminerat a los rmpleafos asi vomo dr atender sus relaciones lanorales

• Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos (Plan Especial)

  FernandAguilera RozasTrabajo grupal o individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Investigación Cuantitativa 3. RA: Diseña y aplica estudio cuantitativo para recolectar datos a través de un caso de aplicación 4. Docente Online: Franco Paz Vergara 5. Fecha de entrega: 15 de abr. de 21 Identificación de la estudiante

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  Felipe CuevassRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 01) primavera– 2017 Sede Talcahuano PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Índice Capitulo Pagina 1. Introducción 1 2. La empresa 2 3. Desarrollo 3 3.1 Categorización de la empresa 3.2 Análisis de las áreas funcionales de la empresa 4

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  Ignacio MuñozC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Automotriz génesis Docente: Luis Cáceres Alumnos: Ignacio E Muñoz Fecha de entrega: 29/08/2017 ________________ ÍNDICE Introducción……… Categorización de la empresa……. Análisis áreas funcionales de la empresa…… Proceso administrativo de la empresa……. Función de recursos humanos en

• El departamento de Finanzas está encargado de administrar los recursos de la empresa

  clarishaIntroducción: El departamento de Finanzas está encargado de administrar los recursos de la empresa, teniendo a su vez objetivos para incrementar su capital, algunos de los objetivos fundamentales de este departamento es la obtención de recursos financieros para el desarrollo de proyectos o agrandar lo que ya se tiene, determina

• Administración de recursos humanos ¿Cómo puedo lograr que mi empresa tenga éxito?

  Thirdcellar5Administración de recursos humanos Dentro de toda gran empresa hay un equipo de trabajo que debe tener la capacidad de actuar de manera atenta a los problemas y que se sepan relacionar y trabajar en equipo por lo que es importante siempre mantener una buena y sana convivencia, y la

• Los procesos de gestión de recursos humanos aplicado a la empresa Atlas Copco GDE SA

  dennisilloPROFESOR: GUILLERMO DUFFOO HART CASO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS: ATLAS COPCO - GDE Integrantes: Pamela Aguirre Ana Teresa Angulo Ana María Beingolea Fernando Boyco Orlando Plaza Martha Urrunaga 18 de junio de 2007 SUMARIO INTRODUCCIÓN I. LA EMPRESA 1. Definición de la empresa 2. Visión, Misión y Valores 3. Estructura 4.

• Los recursos municipales en San Pedro Sula para la creación de la empresa son varios

  02156ECONOMICO . POLITICO Los recursos municipales en San Pedro Sula para la creación de la empresa son varios. -Servicio de apoyo a empresas – Servicio de apoyo a emprendedores/as -Observatorio socioeconómico -Directorio de empresas -Cooperación Institucional -Participación en Redes y Proyectos Hondureños -Infraestructuras para la instalación de empresas. En la

• Proponer estrategias para el desarrollo de actividades y recursos clave de una empresa

  judizzy10Reporte Nombre: Julio Cesar Navarrete Cuevas Matrícula: 2771602 Nombre del curso: Ideas para creación de empresas Nombre del profesor: Ken Ramírez Módulo: 2 Actividad: 10.- Recursos y actividades clave Fecha: 19/09/2017 Bibliografía: Objetivo: Proponer estrategias para el desarrollo de actividades y recursos clave de una empresa. Procedimiento: Resultados: En esta

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

  idjccLa administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente

• ¿Qué enfoque debiera utilizar la empresa en el mercado de sectores de bajo recursos?

  marcowaRosa María Lagos Maraví MBA 19 1. ¿Qué enfoque debiera utilizar la empresa en el mercado de sectores de bajo recursos? Considero que la empresa debería optar por el enfoque de RSE estratégico con alianzas con Organizaciones No Gubernamentales, quienes a través de ellos posibilitan algunos de los recursos económicos

• Estrategia de recursos humanos la integración con la estrategia general de la empresa

  18victorDesarrollo del Talento Humano Estrategia de recursos humanos la integración con la estrategia general de la empresa Facultad de Ciencias Administrativas y Financieras Desarrollo del Talento Humano Estrategia de recursos humanos, la integración con la estrategia general de la empresa Facilitador: Melissa Beitía Presentado Yamilka Oses De León 8-832-1964 Yanilka

• Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A

  madyLa Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein,

• INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

  clamm94TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro

• HACER UN DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN REFERENCIA A LOS RECURSOS HUMANOS

  merymoyUTH e-learning UTH e-learning Universidad Tecnológica de Honduras Catedrático: Dr. Inestroza Padilla Alumno: Mari Argentina Tinoco # De cuenta: 2017-101-200-29 Asignatura: Auditoria de recursos Humanos Fecha de entrega: 28-06-2019 Campus: San Pedro Sula HACER UN DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN REFERENCIA A LOS RECURSOS HUMANOS Antes de

• Desarrolle los recursos de la empresa (Humanos, financieros, materiales, tecnológicos)

  mitre10Nombre: MITRE VARGAS ISAAC FERNANDO Materia: MODELOS DE GESTIÓN DE NEGOCIOS Profesor: DANIEL FEREGRINO POSADAS Actividad: ENTREGABLE FINAL Fecha: 23/04/2017 1.- Desarrolle los recursos de la empresa (Humanos, financieros, materiales, tecnológicos). Grupo Herdez consta actualmente de más de 9 mil trabajadores en sus distintas plantas, que atienden a más de

• La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones

  JallyKTítulo: La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones Introducción: La función de Recursos Humanos es esencial en cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el elemento más valioso de la organización: las personas. A través de una serie de actividades y estrategias, el departamento

• Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto.

  Ernes Gabriel Pizarro Fernandez________________ Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto. 1. Perfil profesional: 1. Conocimientos: (saber) * Contar con titulo técnico en administración de empresas RR. HH * Técnicas de administración en recursos humanos. * Conocimiento básico en Leyes tributarias chilenas. * Manejo de programas computacionales. * Experiencia

• CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES. Gestionar y administrar los recursos de la empresa

  Carolina CruzPROCESOS II NANCY YORELI AVELLANEDA TRUJILLO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FUSAGASUGA 2016 ________________ I. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA 09 MES 03 AÑO 2016 NOMBRE DEL CARGO GERENTE AREA DIRECCION GENERAL JEFE INMEDIATO N.A PERSONAL A CARGO ADMINISTRADOR, SECRETARIA Y PERSONAL DE DISTRIBUCION NUMERO DE PERSONAS NOMBRE DEL

• Recurso De Reposición Empresa Claro Servicio Triple Combo - Servicio Telecomunicaciones

  caterinesrRECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN CARTAGENA; 00 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Señores Empresa CLARO. Departamento de Quejas y reclamos Ciudad Referencia: RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN contra LA COMUNICACIÓN ESCRITA U OFICIO ###### CON ASUNTO: SOLICITUD DE TRASLADO NP No. DE CUENTA #####, FECHADO

• Perfil del director de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo en la empresa actual

  MELFYACTIVIDAD SEMANA 3 1) ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Estas cualidades, habilidades y aptitudes son: *Conocimiento interno de la empresa, que cargos hay en ella y cuáles son los derechos y deberes de cada uno *Tener conocimiento

• ¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?

  FORO SEMANA 1 ¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en esto realizar el proceso de selección

• Imagina que te encuentras en la oficina de Recursos Humanos de una empresa muy importante

  lucerolaher07Imagina que te encuentras en la oficina de Recursos Humanos de una empresa muy importante. Un joven de tu misma edad, con los mismos estudios y con un perfil muy parecido al tuyo está compitiendo contigo para obtener un ascenso en el trabajo. El puesto de trabajo es justo lo

• Actividad de aprendizaje. Controlar la gestión del recurso humano. Empresa Creativos S.A

  jennyfer.gActividad de Aprendizaje En la estructura orgánica de la empresa Creativos S.A, el Departamento de Gestión Humana depende de la Subdirección Administrativa y tiene como funciones: Controlar la gestión del recurso humano. Velar por la salud ocupacional y el bienestar social de los empleados y sus familias. Adelantar los estudios

• Administracion de Recursos Humanos. Diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

  Mely19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de

• El papel de la gestión de recursos y el desarrollo sostenible en las empresas colombianas

  TaTa ValceroEL PAPEL DE LA GESTION DE RECURSOS Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS. Autores Omar Alberto Fernández González Id. 355598 Karen Sánchez Id. 902771 Geraldine Ospina Id. 895017 Daniela Riaño Id. 893200 Materia Investigación informativa NRC 4212 Profesor Angela María Niño Torres EL PAPEL DE LA GESTION DE

• ¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de una empresa?

  YUDY1124¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de una empresa? En algunas organizaciones se puede observar departamentos de Recursos Humanos generalmente conformados por industriólogos, técnicos Superiores en administración de personal, abogados, ingenieros y hasta administradores. Entre estos se puede identificar las bondades o competencias que poseen

• Administración de los Recursos Humanos en la productidad de la empresa “Ajeper S.A.C”

  luzseguraoi CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACION LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PRODUCTIDAD DE LA EMPRESA “AJEPER S.A.C” - HUACHIPA - LIMA PRESENTADO POR: PEDRO GUERRA CABALLERO MIGUEL ROSAS FASABI PROFESOR ASESOR: Lic. LEONIDES DÁVILA MEJÍA LIMA – PERÚ 2011 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN I.

• DESARROLLO DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MUNDO DE FIESTA, C.A.

  atenciocaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “PEDRO EMILIO COLL” DESARROLLO DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MUNDO DE FIESTA, C.A. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al título de Técnico Superior Universitario

• A qué retos se enfrenta la directora de Recursos Humanos por el crecimiento de su empresa?

  glaxiz¿A qué retos se enfrenta la directora de Recursos Humanos por el crecimiento de su empresa? Uno de los principales retos de la empresa es poder mantener su gestión de recursos humanos personalizada, que actualmente se reduce a un grupo pequeño de personas comparada con las demás aerolíneas, a un

• CASOS DE ÉXITO EN EMPRESAS UTILIZANDO SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES

  Jesus Alberto Camargo PerezCASOS DE ÉXITO EN EMPRESAS UTILIZANDO SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES ERP JESUS CAMARGO PEREZ COD: 190783 LEYNA NAVARRO COD: 190526 CARLOS MARIOS PAEZ COD: 190921 UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA U.F.P.S.O NOVIEMBRE 2017 CASOS DE ÉXITO EN EMPRESA UTILIZANDO SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES ERP ING.

• PLAN DE PRUEBAS DEL PROYECTO PARA ADMINISTRAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

  alisgerPLAN DE PRUEBAS DEL PROYECTO PARA ADMINISTRAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA. 1. INTRODUCCIÓN El plan de pruebas planteado en este documento, es permitir definir los lineamientos a seguir para realizar la planeación de la etapa de pruebas sobre el proyecto Administración de Recursos Humanos, planteando una

• La magia detrás del éxito del modelo de gestión de Recursos Humanos de la empresa Google

  VALERIA CAROLINA ZEGARRA ROSADOUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIÓN “LA MAGIA DETRÁS DEL ÉXITO DEL MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA GOOGLE” PRESENTADO POR CAMILA XIMENA GILARDI MAINITA NICKOL MARÍA LUJÁN TORRES NAYELY NICOLL MOLINA LLANOS FELIX MARCIAL ZEBALLOS GAONA VALERIA CAROLINA ZEGARRA ROSADO

• Aprovechamiento de los recursos utilizados en la empresa Termodinámica FERLAM, S.A. de C.V.

  Noe MorenoOBJETIVO GENERAL Conocer el grado de aprovechamiento de los recursos utilizados en la empresa Termodinámica FERLAM, S.A. de C.V. Objetivos Específicos * Conocer el grado de aprovechamiento de los recursos utilizados en base a su clasificación. * Conocer el grado de participación de los recursos utilizados. METODOLOGÍA PASO 1. Leer

• Las áreas funcionales de la empresa: producción, mercadotecnia, finanzas y Recursos Humanos

  julianhl1234Dentro de la empresa existen diversas actividades, una manera de administrarlas es clasificándolas por Áreas funcionales.  La primera de ellas es la PRODUCCIÓN, que es el proceso que se sigue para elaborar un producto o servicio; transformando la materia prima en producto terminado, con la finalidad de satisfacer necesidades.

• Capacitar al personal de departamento de recursos humanos de la empresa Salerito, S.A. de C.V

  13121972Maestría Logo_pdf2 Nombre: Olga Martin Orozco Matrícula: 02897359 Nombre del curso: Estrategias innovadoras de recursos humanos Nombre del profesor: Laura Madariaga Rubio Módulo: I ¿Qué es el coaching? Modulo II. La práctica del coaching. Actividad: 1. Evidencia 1. Delimitación y antecedentes. Fecha: 28 de Febrero de 2020 Bibliografía: McGraw-Hill (1990).

• Los servicios de recursos humanos se han hecho una herramienta indispensable para las empresa

  calixe12Introducción Los servicios de recursos humanos se han hecho una herramienta indispensable para las empresa, siendo una forma de atender, ahorrar y eficiente el proceso en relación a las parte humana dentro de una empresa. Se pretende establecer con este trabajo alternativas a empresas que no toman en cuenta este

• CREACION DE UNA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y CAPTACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA ALPHA. C.A

  sultan2021UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES DE POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL CARABOBO CREACION DE UNA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y CAPTACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA ALPHA. C.A. Autores: Lic. Grissett Ruiz C.I. V-12.798.144 Lic. Orlando Valecillos C.I. V-13.049.307 Profesora: Msc. Ma. Teresa Borges M. Valencia,

• Administración de empresas mención recursos humanos empresa Software e Instrumentación S.A

  arielvInstituto Profesional AIEP Administración de empresas mención recursos humanos. Modelo de las cinco fuerzas de Porter. NOMBRE: Ariel Valdivia Muñoz Índice 1.- Introducción Pag. 3 2.- Desarrollo del tema Pag. 3 3.- análisis de las cinco fuerzas de Porter Pag. 4 4.- Conclusiones Pag. 6 5.- Referencias Pag. 6 Introducción.

• DESCRIPCION DE LA EMPRESA ¿En su empresa hay oficina de Personal o Dpto. de Recursos Humanos?

  ksozaUNIVERSIDAD ARTURO PRAT IQUIQUE – JULIO 2015 unap “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Magister en Administración de Empresas Facultad de Ciencias Empresariales ________________ INSTITUCION: UNIVERSIDAD ARTURO PRAT DESCRIPCION DE LA EMPRESA La Universidad Arturo Prat existe desde el año 1984 en la región de Tarapacá en donde se ubica la Casa Central, así

• Identificar La Importancia De Los Procesos Propios Del área De Recursos Humanos De Una Empresa

  romina.rojasjaTítulo del Control Identificar la importancia de los Procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa Nombre Alumno Romina Belén Rojas Jaque Nombre Asignatura Administración de Recursos Humanos Ponga la fecha aquí 27 de Febrero de 2015 Desarrollo Establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de

• Identificar la importancia de los procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa

  Carlos TobarIdentificar la importancia de los procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa. Carlos Daniel Leiva Tobar Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 23 de noviembre de 2014. ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 4, establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención

• Identificar La Importancia De Los Procesos Propios Del área De Recursos Humanos De Una Empresa

  marsoljLa relación sinérgica que se genera en ambos procesos es que en primer lugar los dos deben conseguir mejorar los procesos de la empresa con los aportes del recurso humano calificado para conseguir un mejor desempeño en las funciones que se requieran, el primero “la obtención” aportando personal que conozcan

• Un proyecto (o empresa) crea valor cuando los recursos generados superan el costo de los mismos

  PinkestrellaLas formas de medirla, se basan en el concepto del valor tiempo del dinero: considera que siempre existe un costo asociado a los recursos que se utilizan en el proyecto (costo de oportunidad). El análisis de las técnicas principales de evaluación, requiere la utilización de las matemáticas financieras para su

• Identificar la importancia de los procesos propios del área de recursos humanos de una empresa

  ygomIdentificar la importancia de los procesos propios del área de recursos humanos de una empresa Yesenia Gómez Arancibia Gestión de Personas Instituto IACC 28 de mayo de 2017 ________________ Desarrollo La relación que existe entre los procesos de obtención de personal y evaluación de desempeño, es una relación bastante estrecha,

• Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos. Pasos para la creación de una Ley

  leissymarianelUniversidad Tecnológica Equinoccial Facultad de Ciencias Económicas y Negocios Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos Pasos para la Creación de una Ley De acuerdo a la Constitución de la República del Ecuador se han determinado quienes pueden presentar proyectos de ley: * Las asambleístas y los asambleístas que

• Recursos humanos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa

  chochiwiADMIINISTRACION Es un proceso que lleva acabo una responsabilidad consistiendo en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo de un conjunto de elementos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa. Misión Ofrecer a nuestros clientes productos de calidad a precios cómodos que cumplan con sus necesidades y

• Entrevista a la Lic. Mirna Rodríguez del departamento de Recursos Humanos de la empresa TELMEX

  sheiii0117Entrevista a la Lic. Mirna Rodríguez del departamento de Recursos Humanos de la empresa TELMEX ENTREVISTADOR: Buena tarde Lic. Mirna ¿Cómo se encuentra? ENTREVISTADA: Muy bien, gracias ENTREVISTADOR: Comenzaremos con la entrevista. ¿Qué estrategias utilizan para el reclutamiento, selección y capacitación del personal? ENTREVISTADA: Bueno, en lo que es las