Recursos de una empresa

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• El pasivo y los recursos financieros de una empresa: Conceptos y clasificación

  moykoraleEl Pasivo representa las obligaciones que ha contraído un ente económico. El Boletín C-9 las NIF lo define de la manera siguiente " Un pasivo es el conjunto o segmento cuantificable, de las obligaciones presentes de una entidad, virtualmente ineludibles, de transferir activos o proporcionar servicios en el futuro a

• LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .

  nana_95LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por

• Áreas fundamentales de la empresa. La Importancia de los “Recursos Humanos”

  Jacive SánchezÁREAS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA Cuando la empresa adquiere dimensiones considerables, necesitan dividirse en departamentos para dedicarse a actividades concretas. Las áreas deben de contar con profesionales y expertos. Las áreas funcionales son las que alcanzan sus objetivos, mediante la eficiencia y eficacia de sus procesos, divisón de tareas por

• Proyecto de Investigación Visita a Recursos Humanos de la empresa “Walmart”

  Brat RomerooUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE UNIDAD REGIONAL CULIACÁN INGENIERIA INDUSTRIAL. Asignatura: Relaciones Industriales. Maestra: M.C. Xóchitl Catzin Contreras Catzin. Proyecto de Investigación Visita a Recursos Humanos de la empresa “Walmart”. Integrantes: Romero Félix Brat Marino 19040628 Méndez Félix Nabor Alexander 19040661 01 de diciembre 2022, Culiacan Sinaloa Introducción El presente trabajo

• Areas funcionales de la empresa. Origen de la administracion de Recursos Humanos

  angiediazortegaINDICE • Objetivo general…3 • Justificación.4 • Introducción.5 • Desarrollo.6 • Conclusión…15 • Bibliografia…16 OBJETIVO GENERAL: Conocer detalladamente el funcionamiento de las áreas administrativas dentro de una empresa atreves de una investigación profunda sobre el tema OBJETIVO ESPECIFICO • Conocer cada área funcional de la empresa • Saber a qué

• ¿Cómo gestionan las empresas emprendoras los recursos humanos? El caso de REDUR

  caterinechAcción Psicosocial y Trabajo Tarea 1 Carlos Eduardo Valencia Ospina Código: 9860126 Tutor: Marby Yineth Triana Grupo: 403031A_288 Universidad Nacional Abierta Y A Distancia- UNAD Escuela De Ciencia Sociales Artes Y Humanidades Programa De Psicología Pereira, Risaralda Marzo 16 de 2016 Mapa conceptual RELATORIA Título del articulo ¿Cómo gestionan las

• AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS

  Lorena Quezada AcevedoAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS Resumen La auditoría surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a

• Administración de Empresas mención Recursos Humanos.Beneficios y Compensaciones

  valeflofeIngeniería de ejecución en Administración de Empresas mención Recursos Humanos Beneficios y Compensaciones 1- En relación a la determinación del salario en base a las competencias, ¿cree usted correcta la decisión del Gerente General? Es importante tener niveles salariales a todos los niveles de la organización, se debe tener un

• Investigación Documental “Importancia de los Recursos humanos en la Empresa”

  nevarez17INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI TALLER DE INVESTIGACION I Tema: Investigación Documental “Importancia de los Recursos humanos en la Empresa” Equipo. 1 NEVAREZ HERNANDEZ JULIA YAMEL 13490448 MEDINA SANCHEZ VICTOR DANIEL 14490636 VALENZUELA SILVAS CARLOS DANIEL 14490600 Profesora: Álvarez Zenteno Jacinta Mexicali B.C a 2 de Diciembre de 2015 Importancia de

• Administración del departamento de recurso humano en la empresa “La poderosa”

  GARCIA ROSALES ZAIRA IVONNEAdministración del departamento de recurso humano en la empresa “La poderosa” Con el fin de realizar una organización efectiva de todos los procesos que contiene un área de RRHH se implementara una BD en la cual se estarán estableciendo los datos según el proceso que se lleve a cabo. Dichas

• Recursos humanos, Ingeniera en Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras

  Shirley Ruizhttp:/www2.ucsg.edu.ec/filosofia/images/stories/filosofia/logo-catolica.jpg Universidad Católica Santiago de Guayaquil Facultad de Especialidades Empresariales Ingeniera en Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras http:/www.ucsg.edu.ec/catolica/secundarias_ucsg/html/publicaciones/boletin_empresariales/ultima_edicion/images/logo-TURISMO.jpg Taller de capacitación * Bohorquez Nelly * Cajamarca María * González Belén * Ruiz Shirley COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL PROGRAMACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN ORIGINAL

• Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos

  Karina ManriquezINSTITUTO PROFESIONAL AIEP NOMBRE ESTUDIANTE: Manríquez Abarca Genoveva Karina SECCIÓN 9023 CARRERA: Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos SEDE: Online PROFESOR DEL MÓDULO: Srta. Pamela Salinas Osorio NOVIEMBRE 2020 Contenido INTRODUCCIÓN 2 RESUMEN EJECUTIVO 3 DESCRIPCIÓN DE LA IDEA DE NEGOCIO Y LA EMPRESA 3 MERCADO

• Estudio de la gestion de los Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas

  betylianaENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del

• Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos

  misterRRHHINSTITUTO PROFESIONAL AIEP FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Integrantes: Carlos Marchant G. Fernando Vilches H. Modulo: Principio de la economia de mercado. Sección: 2106 Docente: Rodrigo Fabio Jorquera. _ INTRODUCCIÓN Este informe fue desarrollado con el fin de establecer un proyecto

• Estructura organizativa y políticas de recursos humanos en una empresa de calzado

  ceciliaagrazTRABAJO PRÁCTICO N° 1 Nombre de la empresa: Nueva moda Rubro: Zapatería Tamaño de la empresa: 9 Misión de la empresa: Basándonos en las necesidades de nuestros clientes, buscamos satisafacer éstas mediante un excelente trato al cliente, y ofreciendo una óptima calidad de nuestros productos a un bajo precio. Mejorando

• Análisis del área de Recursos Humanos de una empresa. Caso empresa “Kaufmann”

  Jose3791C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos FECHA: 04-09-2015 TABLA DE CONTENIDO ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico 1 INTRODUCCIÓN 2 APRENDIZAJES ESPERADOS 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIONES Y

• Estrés en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Corimón Pinturas, C.A

  lincoldINTRODUCCIÓN Fundamentalmente el trabajo en la empresa significa, no solo el esfuerzo físico y mental, sino también emocional, pues con frecuencia el trabajador debe ocultar sus propias emociones para dar una imagen públicamente aceptable. El estrés es uno de los grandes problemas relacionados con la salud en el siglo XXI,

• Procesos (reclutamiento, selección e integración del recurso humano a la empresa)

  Hila1752REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO MATURIN PROCESOS ( RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA EMPRESA ) Y ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS Facilitador: Participante Lic. Pablo Marcano Yenifer Castro Adm.RRHH Ci: 31133805 Sección R-A ENERO –

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES

  Oscar FollecoResumen Esta investigación busca determinar de manera rápida y concisa las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos en empresas familiares. Para lograrlo, este trabajo es teórico, basado netamente en información de dominio publico. Como resultado podemos destacar que una de las ventajas más importantes es, sin duda,

• Objetivo de la oficina de administracion de los Recursos Humanos en nuestra empresa

  paoga6OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  Felipe CuevassRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 01) primavera– 2017 Sede Talcahuano PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Índice Capitulo Pagina 1. Introducción 1 2. La empresa 2 3. Desarrollo 3 3.1 Categorización de la empresa 3.2 Análisis de las áreas funcionales de la empresa 4

• Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos (Plan Especial)

  FernandAguilera RozasTrabajo grupal o individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 2 2. Asignatura: Investigación Cuantitativa 3. RA: Diseña y aplica estudio cuantitativo para recolectar datos a través de un caso de aplicación 4. Docente Online: Franco Paz Vergara 5. Fecha de entrega: 15 de abr. de 21 Identificación de la estudiante

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  dermakovRecursos Humanos (GPRH01 – Sección) 2 Semestre – 2016 Sede INACAP Apoquindo PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Grace Prado Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: 07/09/2016 Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 3.

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  Ignacio MuñozC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Automotriz génesis Docente: Luis Cáceres Alumnos: Ignacio E Muñoz Fecha de entrega: 29/08/2017 _ ÍNDICE Introducción… Categorización de la empresa. Análisis áreas funcionales de la empresa… Proceso administrativo de la empresa. Función de recursos humanos en

• PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

  walter ignacio ortega oroÁrea Administración y Negocios C:\Users\rvillalobos\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\NFXZ9M0F\Logo Solo (2).JPG Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 200) Semestre – 2016 Sede Santiago centro PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Rodrigo Pino Alumnos: Bryan Méndez Matias bravo Matias Saavedra Francisco fuentes Byron Díaz Fecha de entrega:

• Introduccuon a la administracion de recursos humanos en las nuevas empresas del peru

  mikeylaVBIntroduccuon a la administracion de recursos humanos en las nuevas empresas del peru y como influye la tecnologia en ellos. que es la admimistraciond ee recursos humanos y por.que es importamte qes importamte.por qur te perminr capacitar evaluar y teminerat a los rmpleafos asi vomo dr atender sus relaciones lanorales

• Clínica de Ventas. Las empresas invierten grandes recursos en atraer a los clientes

  anom1234567CLINICA DE VENTAS Las empresas invierten grandes recursos en atraer a los clientes, para lograr esto y además mantenerlos y conservarlos, se debe tener en cuenta la manera en como los atendemos y servimos o de lo contrario perderemos todo lo invertido para atraerlos y con un agravante adicional: Nos

• Los procesos de gestión de recursos humanos aplicado a la empresa Atlas Copco GDE SA

  dennisilloPROFESOR: GUILLERMO DUFFOO HART CASO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS: ATLAS COPCO - GDE Integrantes: Pamela Aguirre Ana Teresa Angulo Ana María Beingolea Fernando Boyco Orlando Plaza Martha Urrunaga 18 de junio de 2007 SUMARIO INTRODUCCIÓN I. LA EMPRESA 1. Definición de la empresa 2. Visión, Misión y Valores 3. Estructura 4.

• El departamento de Finanzas está encargado de administrar los recursos de la empresa

  clarishaIntroducción: El departamento de Finanzas está encargado de administrar los recursos de la empresa, teniendo a su vez objetivos para incrementar su capital, algunos de los objetivos fundamentales de este departamento es la obtención de recursos financieros para el desarrollo de proyectos o agrandar lo que ya se tiene, determina

• Los recursos municipales en San Pedro Sula para la creación de la empresa son varios

  02156ECONOMICO . POLITICO Los recursos municipales en San Pedro Sula para la creación de la empresa son varios. -Servicio de apoyo a empresas – Servicio de apoyo a emprendedores/as -Observatorio socioeconómico -Directorio de empresas -Cooperación Institucional -Participación en Redes y Proyectos Hondureños -Infraestructuras para la instalación de empresas. En la

• Administración de recursos humanos ¿Cómo puedo lograr que mi empresa tenga éxito?

  Thirdcellar5Administración de recursos humanos Dentro de toda gran empresa hay un equipo de trabajo que debe tener la capacidad de actuar de manera atenta a los problemas y que se sepan relacionar y trabajar en equipo por lo que es importante siempre mantener una buena y sana convivencia, y la

• ¿Qué enfoque debiera utilizar la empresa en el mercado de sectores de bajo recursos?

  marcowaRosa María Lagos Maraví MBA 19 1. ¿Qué enfoque debiera utilizar la empresa en el mercado de sectores de bajo recursos? Considero que la empresa debería optar por el enfoque de RSE estratégico con alianzas con Organizaciones No Gubernamentales, quienes a través de ellos posibilitan algunos de los recursos económicos

• INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

  clamm94TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

  idjccLa administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente

• Proponer estrategias para el desarrollo de actividades y recursos clave de una empresa

  judizzy10Reporte Nombre: Julio Cesar Navarrete Cuevas Matrícula: 2771602 Nombre del curso: Ideas para creación de empresas Nombre del profesor: Ken Ramírez Módulo: 2 Actividad: 10- Recursos y actividades clave Fecha: 19/09/2017 Bibliografía: Objetivo: Proponer estrategias para el desarrollo de actividades y recursos clave de una empresa. Procedimiento: Resultados: En esta

• Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A

  madyLa Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein,

• Estrategia de recursos humanos la integración con la estrategia general de la empresa

  18victorDesarrollo del Talento Humano Estrategia de recursos humanos la integración con la estrategia general de la empresa Facultad de Ciencias Administrativas y Financieras Desarrollo del Talento Humano Estrategia de recursos humanos, la integración con la estrategia general de la empresa Facilitador: Melissa Beitía Presentado Yamilka Oses De León 8-832-1964 Yanilka

• Desarrolle los recursos de la empresa (Humanos, financieros, materiales, tecnológicos)

  mitre10Nombre: MITRE VARGAS ISAAC FERNANDO Materia: MODELOS DE GESTIÓN DE NEGOCIOS Profesor: DANIEL FEREGRINO POSADAS Actividad: ENTREGABLE FINAL Fecha: 23/04/2017 1- Desarrolle los recursos de la empresa (Humanos, financieros, materiales, tecnológicos). Grupo Herdez consta actualmente de más de 9 mil trabajadores en sus distintas plantas, que atienden a más de

• HACER UN DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN REFERENCIA A LOS RECURSOS HUMANOS

  merymoyUTH e-learning UTH e-learning Universidad Tecnológica de Honduras Catedrático: Dr. Inestroza Padilla Alumno: Mari Argentina Tinoco # De cuenta: 2017-101-200-29 Asignatura: Auditoria de recursos Humanos Fecha de entrega: 28-06-2019 Campus: San Pedro Sula HACER UN DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN REFERENCIA A LOS RECURSOS HUMANOS Antes de

• La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones

  JallyKTítulo: La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones Introducción: La función de Recursos Humanos es esencial en cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el elemento más valioso de la organización: las personas. A través de una serie de actividades y estrategias, el departamento

• Perfil del director de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo en la empresa actual

  MELFYACTIVIDAD SEMANA 3 1) ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Estas cualidades, habilidades y aptitudes son: *Conocimiento interno de la empresa, que cargos hay en ella y cuáles son los derechos y deberes de cada uno *Tener conocimiento

• CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES. Gestionar y administrar los recursos de la empresa

  Carolina CruzPROCESOS II NANCY YORELI AVELLANEDA TRUJILLO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FUSAGASUGA 2016 _ I. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA 09 MES 03 AÑO 2016 NOMBRE DEL CARGO GERENTE AREA DIRECCION GENERAL JEFE INMEDIATO N.A PERSONAL A CARGO ADMINISTRADOR, SECRETARIA Y PERSONAL DE DISTRIBUCION NUMERO DE PERSONAS NOMBRE DEL

• Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto.

  Ernes Gabriel Pizarro Fernandez_ Importante empresa privada busca administrativo de recursos humanos para nuevo proyecto. 1. Perfil profesional: 1. Conocimientos: (saber) * Contar con titulo técnico en administración de empresas RR. HH * Técnicas de administración en recursos humanos. * Conocimiento básico en Leyes tributarias chilenas. * Manejo de programas computacionales. * Experiencia

• Recurso De Reposición Empresa Claro Servicio Triple Combo - Servicio Telecomunicaciones

  caterinesrRECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN CARTAGENA; 00 DE SEPTIEMBRE DE 2013 Señores Empresa CLARO. Departamento de Quejas y reclamos Ciudad Referencia: RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN contra LA COMUNICACIÓN ESCRITA U OFICIO ###### CON ASUNTO: SOLICITUD DE TRASLADO NP No. DE CUENTA #####, FECHADO

• Áreas funcionales de la empresa: producción, mercadotecnia, finanzas y Recursos Humanos

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• Empresa como unidad productiva: Recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros

  20091915410ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  FORO SEMANA 1 ¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en esto realizar el proceso de selección

• Actividad de aprendizaje. Controlar la gestión del recurso humano. Empresa Creativos S.A

  jennyfer.gActividad de Aprendizaje En la estructura orgánica de la empresa Creativos S.A, el Departamento de Gestión Humana depende de la Subdirección Administrativa y tiene como funciones: Controlar la gestión del recurso humano. Velar por la salud ocupacional y el bienestar social de los empleados y sus familias. Adelantar los estudios

• Imagina que te encuentras en la oficina de Recursos Humanos de una empresa muy importante

  lucerolaher07Imagina que te encuentras en la oficina de Recursos Humanos de una empresa muy importante. Un joven de tu misma edad, con los mismos estudios y con un perfil muy parecido al tuyo está compitiendo contigo para obtener un ascenso en el trabajo. El puesto de trabajo es justo lo

• Administración de los Recursos Humanos en la productidad de la empresa “Ajeper S.A.C”

  luzseguraoi CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACION LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PRODUCTIDAD DE LA EMPRESA “AJEPER S.A.C” - HUACHIPA - LIMA PRESENTADO POR: PEDRO GUERRA CABALLERO MIGUEL ROSAS FASABI PROFESOR ASESOR: Lic. LEONIDES DÁVILA MEJÍA LIMA – PERÚ 2011 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN I.