Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.
Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A. Asignatura: Auditoria III Profesores: Luis Santander O. Pablo Martínez A. Integrantes: Atabales Joselyn Espina Rafael Ruz Gonzalo Fecha: 09 de Diciembre de 2015 ________________ 1. DEFINIR PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO QUE APLIQUEN EN ESTE CASO. 1.
Enviado por Rafael Olivares / 972 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración, Estrategias
Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial, apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones. Introducción: En la actualidad este
Enviado por Victor Santillan Jr. / 2.236 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion CEOs
ÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA POR CONCEPTOS EN EL PERIODO 2004-2012 3.5 COMPOSICIÓN DEL CONSEJO 3.6 ORIGEN DE LAS RETRIBUCIONES PORCENTUALMENTE EN BASE AL TOTAL 4 ALTA DIRECCIÓN 4.1 CARACTERÍSTICAS
Enviado por AnonimoUE / 7.627 Palabras / 31 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias 1.- Trabajador dependiente Tiene subordinación laboral. Trabajador independiente No
Enviado por RG Detalles / 370 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones.
Control 4 Anita Cabrera E. Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo de la empresa) Partidas remunerativas Costo Si-
Enviado por valeria1208 / 308 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración de alcaldes en Colombia
Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.
Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Formas de remuneración en la Función Pública
Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.
Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Capítulo 1 “La remuneración de la empresa”
TEMA * Capítulo 1 “La remuneración de la empresa” 1. ¿Es el camino que debe de recorrerse para transformar la visión en realidad? Misión 1. ¿Quién es el encargado de definir una buena estrategia de remuneración? Recursos humanos 1. ¿Cuáles son algunas de las realidades organizacionales? La magnitud y complejidad de la industria, la madurez del negocio, la geografía, cobertura del Mercado, tecnología, recursos humanos. 1. ¿Qué incluye las realidades ambientales? Incluye el Mercado en
Enviado por Leslie Montemayor / 872 Palabras / 4 Páginas -
Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte
Nombre Alumno: Juan Carlos Lillo Acevedo Rut: 13.019.083-9 DESARROLLO 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. De acuerdo a las políticas en la institución en la cual formo parte (DuocUC), se puede describir que se muestra al público objetivo como: * Una Institución de educación líder. * De
Enviado por jc_lillo1 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES
CASO CHN CARRERA: LITAE CURSO: APACE CEI: A DISTANCIA ALUMNO: EDWIN HORACIO MERIDA RAMIREZ CARNÉ: 09117065 TUTOR: Licda. Andrea Morales CASO CORPORCION HOTELERA NACIONAL PARTES 1, 2 y 3 CASO CHN PROPUESTA: CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES EDWIN HORACION MERIDA 09117065 INTRODUCCION EL PRESENTE PROYECTO INTEGRADO SE BASARÁ EN EL ANALISIS DE LA CORPORACION HOTELERA NACIONAL, ENFOCANDONOS EN SUS DEBILIDADES Y AMENAZAS QUE LE ESTA PROVOCANDO PERDIDA DE RESERVACIONES. ANTE UN MERCADO
Enviado por horacioramirez / 10.787 Palabras / 44 Páginas -
Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala.
Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala. Si existe una diferencia entre los trabajadores y los empresarios, en caso de que los trabajadores solicitan una mejora salarial y la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, se le solicitaría a la
Enviado por cpmm2016 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Guía de Remuneraciones
Guía de Remuneraciones Capitulo 9 Para que se usan los estudios de mercado? * Actualización de remuneraciones. Averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. * Averiguar sobre programas de pago. Actualizarse y tomar conocimiento de las diferentes modalidades de pago vigentes en el mercado. * Averiguar sobre preponderancia de beneficios o prestaciones. Estar al tanto de las nuevas prestaciones o beneficios para mantener su nivel de
Enviado por ana9596 / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Acción y Política de Remuneración.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Caricuao Curso: Acción y Política de Remuneración. Sección: “C” TALLER N°3. Facilitador: Participantes: Francia González Yesenia Parra C.I 23.947.374 Miriam Rodríguez C.I 11.918.649 Caracas, octubre de 2015. 1. Y Tú, ¿A qué Generación Laboral perteneces? Sin duda nos identificamos con la generación de los Millenials o Generación Y, ya que somos jóvenes y tenemos una visión de
Enviado por yessy_05 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones periodicas. SISTEMAS DE NOMINA
SISTEMAS DE NOMINA 1.- Definiciones 1.1. Sistema: Fernández (2006), señala que un sistema es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. La mayoría de los sistemas pueden representarse a través de un modelo formado por cinco bloques básicos, siendo estos: elementos de entrada; elementos de salida; sección de procesamiento y transformación; mecanismos de control, y objetivos. En tal sentido la información accede al sistema a través de los
Enviado por antoniov / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral
Reporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Aprenderemos la importancia de la administración de la carrera, así como también veremos la seguridad e higiene dentro
Enviado por crpr2091rene / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
TIPOS DE REMUNERACION
TIPOS DE REMUNERACION 1.- Pago por valor de mercado: Encuesta salarial ¿Cuánto paga el mercado laboral en puestos similares o semejantes considerando el nivel, conocimientos, habilidades, esfuerzos, responsabilidades y/o condiciones de trabajo? Para ello se deberá realizar encuestas o estudios de mercado periódicamente que determinen la posición competitiva en la que se encuentran los puestos respecto a ese mercado (abajo, promedio o arriba) en términos absolutos y relativos. Este sistema permite pagar al empleado un
Enviado por Uziel Pavía / 354 Palabras / 2 Páginas -
Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades anónimas por su asistencia a las sesiones del Directorio o a la junta general de accionistas.
Contabilidad financiera I 2013 LAS REMUNERACIONES Definiciones: Sueldos: Es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios. Salarios: el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Honorarios: Es la retribución o sueldo que recibe una persona por un trabajo realizado Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades
Enviado por rg13015 / 3.128 Palabras / 13 Páginas -
Organización, valuación de puestos y remuneración.
Profesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas resolver correctamente la actividad * Entregar en tiempo y forma Resultados: Parte 1 El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de
Enviado por Maikez / 824 Palabras / 4 Páginas -
Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral.
TEMA 1, EL CONTRATO DE TRABAJO 1. CONCEPTO Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral. Es una fuente reguladora de condiciones de trabajo y empleo. Elementos característicos del contrato de trabajo: * Contrato típico y nominado: expresamente contemplado y diseñado por la legislación laboral general. * Contrato sinalagmático: las prestaciones de las partes se encuentran
Enviado por María De Alba Alcedo / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo)
Grupo 3 * Fortalezas * Creación de un show único sin competencia (Blue Ocean) * Creación de un nuevo mercado objetivo. * Espectáculo altamente innovador. * Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo) * Uso novedoso de la infraestructura (Carpa-Pista-Iluminación) * Solvencia económica * No usan animales y no existen artistas principales. * Debilidades * Constante presión por mantener los espectáculos innovadores * Altos costos de los espectáculos * Alta planificación en mercadotecnia y arriendo
Enviado por JESSICA TAPIA ANTIMAN / 567 Palabras / 3 Páginas -
Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.
Instituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo Ceballos Integrantes: Macarena Rojel Francisca Meléndez Camila Arana Matías Villalobos Wildo Vera Santiago, Marzo del 2015 Índice Introducción 3 Política de Remuneraciones 4-6 Métodos de
Enviado por Matiwolf / 3.440 Palabras / 14 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones.
Remuneraciones de Trabajadores Dependientes Claudia Díaz Garrido Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 5 de marzo de 2016 ________________ INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos. Introducción
Enviado por Claudia Díaz / 436 Palabras / 2 Páginas -
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN”
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN” Xerox ha experimentado la remuneración con base en equipos durante varios años. Bob Monastero, director de recursos humanos para el SI global de Xerox comentó: "Pero creo que apenas rompimos las reglas el año anterior". La fórmula de Xerox consiste en que los gerentes determinan la mitad del aumento de la remuneración por méritos de un trabajador de Sistema de Información y
Enviado por Lupix030405 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones.
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Remuneraciones Índice Índice Introducción Conceptos Encuesta Análisis del sistema de compensación de la empresa Análisis de las compensaciones Fases de la administración de las compensaciones Beneficios remunerativos imponibles Beneficios y/o servicios no remunerativos Conclusión Introducción En el siguiente informe se dará a conocer el concepto de compensaciones como estrategia para las empresas en términos de incentivos y motivación para los trabajadores para mantenerlos y atraerlos, entregándoles retornos financieros, beneficios y/o
Enviado por conitah / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
REMUNERACIONES ADICIONALES
DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES DERECHO A LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN (BONO NAVIDEÑO) BASE LEGAL Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo
Enviado por Gabriela R. Vélez / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Compensaciones - Remuneraciones
TALLER DE COMPENSACIONES UNIDAD: REMUNERACIÓN 1. Defina recompensas organizacionales. 2. Explique las recompensas financieras y las no financieras. 3. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas. 4. ¿Qué tipos de salarios existen?, explíquelos. 5. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo? 6. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneración? 7. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo? 8. Presente un concepto de administración de salarios y
Enviado por alexanders7 / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES
“Año de la consolidación del mar de Grau” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD: TAREA 1° UNIDAD TEMA: LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES CURSO: CONTABILIDAD III CICLO: III-SUA DOCENTE: C.P.C. JENNY VEGA GARCÍA ESTUDIANTE: SAAVEDRA ALVARADO NESTOR CHIMBOTE - 2016 LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES 1. En la primera hoja de la planilla de pagos se registra la información referida a cada trabajador. Como se muestra en la Figura Esta hoja,
Enviado por Jacosta95 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Que es un software de remuneraciones.
1. ¿Qué es un software de RRHH? R// Es un sistema que está que se orienta al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros. Los sistemas de administración de recursos humanos, que forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto relaciona a los RRHH y sobre sus
Enviado por kludia7 / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
A siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones.
PROBABILIDADES Y ESTADISTICAS logo%20fi%20+%20inst%20cs%20basicas Ingeniería Civil Fecha: 2015 Taller Nº 1 1. La siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones. Remuneración (en Diez miles $) N° de Trabajadores 32 – 40 14 14 40 – 48 18 32 48 – 56 35 67 56 – 64 24 91 64 – 72 19 110 Total 110 - - - A partir de ésta información: 1.
Enviado por javiera1988 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.
Alumno: Eduardo Marín Ruíz. Actividad: Análisis del objeto, sujeto, base, tasa o tarifa. ________________ Planteamiento. Antecedentes. Análisis. Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal. Artículos 56 al 59. Objeto: Las Remuneraciones al Trabajo. Sujeto: Personas físicas y jurídicas colectivas, asociaciones en participación Base: Los pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal. Tasa: 3% Impuesto sobre Tenencia o Uso de Vehículos. Artículos 60 – 61. Objeto: Tenedores o usuarios de
Enviado por emarin77 / 907 Palabras / 4 Páginas -
Guia de estudio de Remuneraciones
Que son las remuneraciones? Según el código del trabajo en el art 41 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Componentes de las remuneraciones : Según el código del trabajo la remuneración consta de 5 elementos. 1. Sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado en periodos iguales, determinados en el contrato,
Enviado por Tecnico Administracion rrhh / 612 Palabras / 3 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones
Sistema de remuneraciones y compensaciones Richar Landeros Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 21 de abril de 2016 Introducción: En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos. Diferencias Explique Trabajador dependiente Trabajador independiente Trabaja bajo contrato y previsión social Trabaja con boleta de honorarios El trabajador dependiente trabaja a base de un contrato de trabajo, y este tiene un horario fijado
Enviado por richar.landeros / 365 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
LEY 20744 Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Características: licita, productiva y creadora, relación de dependencia, remuneración. Contrato de trabajo: es el acuerdo mediante el cual una persona física llamada trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las órdenes de otra persona llamada empleador que puede ser física o jurídica. Como consecuencia de
Enviado por paolapaezc13 / 3.281 Palabras / 14 Páginas -
TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD
http://img.uterodemarita.com.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/12/LOGO-UAP.jpg ALUMNA : IVONNE CÁARDENAS VÁSQUEZ DOCENTE : ABG. ROLANDO PICHEN ÁVILA FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CICLO : VIII TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD TARAPOTO – 2016 En el período comprendido entre 1995 y la actualidad, en el transcurso 5 gobiernos se han realizado 12 cambios en la Remuneración Mínima Vital (RMV), Los cambios desde 1995 hasta la actualidad han sido los siguientes: EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)
Enviado por omine / 384 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion GESTIÓN HUMANA
9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama “costo Brasil” el cual explica como por cada 100 libras que cuesta un empleado solo van al bolsillo de este, lo que quiere decir
Enviado por Alejandra Pineda / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
Remuneración variable.
1. Usted mencionó tener buenas habilidades de servicio al cliente. Hábleme de un momento en que esas habilidades le ayudaron en una situación difícil. 1. I’ve always been a person who believed in good customer service whatever the Company or industry, so when I had the chance to get a certification in customer relationship management, I took advantage of the opportunity. I have an ability to work with people and the training certification I went
Enviado por Julio Pérez / 3.686 Palabras / 15 Páginas -
Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones
CONTABILIDAD II Descripción: E:\Marvin\Cargos Ocupados\Docente ITN\Otros\Cibertec 2014-2\image001.png Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones La Empresa “El Ofertón” S.R.L. dedicada a la comercialización de artefactos Eléctricos, en el mes de marzo calcula el total de los sueldos de sus trabajadores es de S/. 5100.00. Todos los empleados están afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (13%). Considere el 50% como gastos del área administrativa y el 50% como gastos de ventas. Remuneración bruta Descuento
Enviado por Fran Silec DH / 272 Palabras / 2 Páginas -
COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL?
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Cátedra: Investigación Aplicada Tercer Semestre Profesor: Pedro Vicente Navarro ¿COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL? Elaborado por: Torrelles, Edwin Caracas, 13 de junio de 2016 INDICE GENERAL. p.p. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3 CAPITULO I. DEFINICIONES………...…...…………………………………………..5 CAPITULO II. LAS COMPENSACIONES, PLAN ESTRAGICO Y PLANES DE INCENTIVOS…………………………………………………………………………...7 2.1 LAS COMPENSACIONES………………………………………………….7 2.2 IMPORTANCIA DE LAS COMPENSACIONES…………………………..7 2.3 OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES………………………………8 2.4 FACTORES DETERMINANTES DE LOS
Enviado por Edwin Torrelles / 4.565 Palabras / 19 Páginas -
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES * EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA. * LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA: LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN: SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE” SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN
Enviado por Patricio Avila Zarate / 3.470 Palabras / 14 Páginas -
Los Remuneraciones y Beneficios.
Remuneraciones y beneficios Administración de las remuneraciones Basar la dirección estratégica de los recursos humanos sólo en los aspectos económicos es un grave error, igual que desatenderlos. Por lo tanto, los programas de retención de empleados fundamentados en la remuneración son de muy corto alcance. Una visión adecuada de la relación empleador-empleado se nutre de una serie de circunstancias que van mucho más allá del monto que se percibe como salario. Sin embargo, las personas
Enviado por Diego Estaiza / 5.288 Palabras / 22 Páginas -
Registración de remuneraciones.
Liquidación y registración de las remuneraciones EJE 3 Registración de sueldos y jornales La imputación de resultados a los distintos períodos contables debe basarse en los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada período lo que le corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas. El devengamiento de Sueldos, Aportes y Contribuciones Patronales debe realizarse el último día del mes. Ejemplo: Detalle de las remuneraciones correspondientes al mes de mayo de
Enviado por Axel Papa / 469 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion y Beneficios.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Caracas PNFA, Sección 13301, Turno: noche. http://3.bp.blogspot.com/-zljVI6NrsBc/UFjwrtMsOAI/AAAAAAAAANo/I15DoP93_uw/s1600/auditores_PDP3D_6724542_s.jpg Caracas, Julio 2016 ________________ Introducción. El presente trabajo corresponde a un estudio hecho en la empresa ASAP Venezuela, C.A. conoceremos su categoría dentro del mercado, misión, visión, valores, estructura organizativa y departamentos que conforman esta empresa. Nuestro estudio estará enfocado en la revisión de los procesos de la situación en tiempo presente y
Enviado por Verioska Andreina / 1.675 Palabras / 7 Páginas -
SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor Octavo “A” MATUTINO PERIODO ACADEMICO: Octubre 2015- marzo 2016 1. SUBRAYE LO CORRECTO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN: A trabajo
Enviado por 34carlos / 3.836 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.
SEGUNDA PARTE Objetivos: Jornada y remuneración. Cuestionario: 1. JORNADA- Teniendo en cuenta lo normado por el art. 66 de la LCT (“ius variandi”), que consideración le merece el art. 7 (cambio de horario) del anexo A del CCT 149/95 “E” y su equivalente art. 7 del CCT 5/06 “E” en cuanto disponen: “La empresa podrá variar los horarios de trabajo por razones operativas, y en los cambios de temporada, a fin de adaptar dicho horario
Enviado por German Ignacio Fontana / 2.077 Palabras / 9 Páginas -
La remuneración y el talento humano.
La remuneración y el talento humano La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Este debe ser equitativo y, en todo lo que sea posible dar satisfacción al personal y a la vez a la empresa, el empleador y el empleado. La tasa de la remuneración depende, en primer lugar, de circunstancias independientes de la voluntad del patrón y de el valor de algunos agentes, tales como, el costo de la vida, la
Enviado por ajovasquez / 541 Palabras / 3 Páginas -
Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador
http://bajio.delasalle.edu.mx/comunidad/images/logotipos/Derecho_Color_Externo.png Retos de la legislación mexicana para mejorar el ingreso y la justa remuneración de los trabajadores del país Derecho individual del trabajo Presenta: Adriana del Rocío Mata Martínez 62659 Johan Emmanuel Pérez Arredondo 61729 Alexis Samuel León Gómez 62474 Carlos Eduardo Rangel Hidalgo 62773 Grupo: 305 Profesor: Mtro. Héctor Alejandro Flores Llamas Contenido Introducción. Salario. Salario minimo. Remuneración. Prestaciones que constituyen la remuneración: Prestaciones que no constituyen remuneración: Ingresos mexicanos y forma de vida,
Enviado por naniz111 / 3.856 Palabras / 16 Páginas -
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL VIANEY PATRICIA CEBALLOS ACEVEDO CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA VIII SEMESTRE PRESENTADO A: DORA INÉS GONZALEZ CARTAGO VALLE 10 AGOSTO 2016 GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL La remuneración total se constituye como un aspecto muy importante para el empleado, ya que son las compensaciones directas e indirectas ofrecidas por el empleador para recompensar a los empleados por
Enviado por Viianey Ceballos Acevedo / 520 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
Bitácora Comité de Competitividad Reuniones Acuerdo Boliviano de Competitividad 1. Antecedentes del producto 2. Sistemas de producción 3. Áreas de producción 4. Características del producto 5. Producción 6. Usos de los productos 7. Caracterización del consumo 8. Transformación y comercialización 9. Estructura básica de la cadena 1. Antecedentes del producto La quínua (Chenopodium quinoa W.) es un grano nativo de los Andes, por ende las condiciones agrícolas y de cultivo son las optimas en las
Enviado por Salval / 2.436 Palabras / 10 Páginas -
Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.
Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta En la cuidad de pasaje, a los 5 días del mes de enero del 2012, en forma voluntaria comparecen ante el inspector del trabajo de el oro por una parte la Ing. Noheli Maritza Barrero Quezada, EN CALIDAD DE PROPIETARIO de almacenes Barreto, a quien de ahora en adelante denominaremos como la empresa o el empleador y por otra parte la señorita Viviana Janina crespo Cobos, por
Enviado por marifer armijos / 450 Palabras / 2 Páginas -
Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”
Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración” -La remuneración se encarga de todos los beneficios que reciben los trabajadores por realizar las tareas de la empresa donde trabaja. -Las remuneraciones pueden ser directas o indirectas -La remuneración directa es la que el pago que recibe el trabajador es en forma de sueldo, salarios, bonos o comisiones. -La remuneración indirecta es la que todo lo que no incluye la directa, como vacaciones, seguros, cuidado de niños, etc.
Enviado por Gabriela Cabezas Herrera / 1.098 Palabras / 5 Páginas