Satisfacción laboral

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  yacastil123456nsayo: Satisfacción laboral La satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque sabe que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados dentro de

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  LILYGRANILLOLa satisfacción es una actitud positiva. Cuando un empleado permanece en una empresa es porque se siente satisfecho y realiza su trabajo de la mejor forma posible ya que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en una empresa es muy importante porque los trabajadores se encuentran motivados y

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  blandinitoAbraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres

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  ceromoINTRODUCCIION Frente al tradicional modelo patriarcal de liderazgo autoritario y jerárquico, algunos analistas vaticinan que la próxima revolución económica vendrá de la mano del papel que la mujer juegue en el mundo de la empresa y los mercados. Con motivo de la celebración del Día internacional de la Mujer Trabajadora

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  karinaLizbethSATISFACCIÓN LABORAL, que es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo. La satisfacción laboral incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc. La satisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede

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  abernardi27Satisfacción Laboral: ventaja en la vida y empresa CAPITAL HUMANO Satisfacción Laboral: ventaja en la vida y empresa Reynaldo Zurita Z. | Consultor Capital Humano El presenta articulo aborda, brevemente, la definición de la Satisfacción Laboral, para luego centrarse en los beneficios de fomentarla y desarrollarla en las organizaciones. Para

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  CELINAGEMINISMOTIVACION 1. La motivación: es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. Constituye un paso previo al aprendizaje y es el motor del

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  ignacioesqrMetodología y diseño de la investigación. Método de investigación utilizado. En el presente se pretende elaborar un indice real del nivel de satisfacción laboral de los empleados de Bodega Coppel LMCH, para ello es necesario contar una herramientas que permitan obtener datos cercanos a la realidad de manera cuantitativa y

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  eemySATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD María Clotilde Atalaya Pisco* El artículo aborda la satisfacción laboral y sus determinantes debido a que los enfoques humanistas postulan su importancia como facilitador de la productividad en las organizaciones. Se revisan las teorías de la satisfacción laboral, planteándose algunas alternativas para llevarlas a la práctica

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  Maki23Estudio de la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos (Emcomed) de la provincia de Granma Study of the satisfaction at work in workers of the Commercializing and Distributing Enterprise of Medicaments (emcomed). Province of Granma Yosamne Fonseca Marante 1 1 Empresa Comercializadora y

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  gordito1901Antecedentes empíricos Mi interés por el tema empezó hace unos 10 años cuando entre a laborar al Departamento de Administración para el Personal Estatal y a lo largo de este tiempo he notado que hay muchos personas que no están satisfechas con el trabajo que realizan y he percatado algunos

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  karla29n9SATISFACCIÓN LABORAL Conforme a nuestra definición anterior, la satisfacción laboral se refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. Una persona con un alto nivel de satisfacción laboral tiene una actitud positiva hacia su empleo. Una persona insatisfecha tiene una actitud negativa. Cuando las personas hablan de

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  pelancgocha133Artículo 7.- Refrendo y vigencia El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Energía y Minas y entrará en vigencia al día siguiente de su publicación, con excepción de la aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, contenida en el Artículo 1 precedente, la cual entrará en

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  milexy24Revista de Psicología - Año III Nº 5 Setiembre 1999 SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD María Clotilde Atalaya Pisco* El artículo aborda la satisfacción laboral y sus determinantes debido a que los enfoques humanistas postulan su importancia como facilitador de la productividad en las organizaciones. Se revisan las teorías de la

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  GUSTACRISINTRODUCCION Las organizaciones están integradas por personas que trabajan coordinadamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez, esas personas dependen de las organizaciones para conseguir muchas de sus metas y tener un nivel de vida digna. En vista de esa dependencia mutua, las organizaciones buscan ofrecer a sus trabajadores un

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  4555555Microsoft word Sistemas de recompensas justas Existen dos tipos de recompensas relacionadas con la satisfacción laboral: las extrínsecas y las intrínsecas. Las recompensas extrínsecas son las que otorga la organización, según el desempeño y el esfuerzo de los empleados, por ejemplo: sistema de salarios y políticas de ascensos que se

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  leidy Satisfacción laboral. Soldevilla (citado por Paredes, 2006), concibe la satisfacción como el sentimiento de agrado, disfrute o afecto generado en un individuo, en respuesta ante la interacción que se produce con una situación externa. (p.54). En este sentido, la satisfacción esta relacionada con el cumplimiento de los requerimientos establecidos

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  hugoedwinEnsayo: Satisfacción laboral La satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque sabe que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados dentro de

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  patry292015En Venezuela, la tenencia de la tierra es objeto de un régimen jurídico que tiene varias connotaciones importantes que de alguna manera contribuyeron a esas desigualdades y conflictos sociales: Las tierras que disponen de una tradición legal a partir de los títulos  concedidos durante la Colonia, otorgadas por los Reyes

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  ocolonLa satisfacción laboral, arroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente ya que la motivación y la identificación de empleados al trabajar para una empresa que les ofrece todo lo que ellos esperaban, hacen que estos se sientan bien. Es por eso que la satisfacción laboral es

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  Jorge B.UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA Comunidad Educativa al Servicio del Pueblo SEDE CAÑAR Catedrático: PhD. Roberto Arango Estudiante: Jorge Luis Bravo Mejia Catedra: Investigación y diseño de tesis Tema del proyecto: SATISFACCIÓN LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL MUNICIPIO DEL TAMBO Carrera

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  WICHORODSatisfacción laboral Individual: La satisfacción laboral se puede dar por muchos factores individual o colectivamente, el que suele ser más importante y tiene más relevancia es la remuneración, si esta es buena y solventa la mayoría de los gastos del empleado es un punto a favor para tener satisfacción. El

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  Mirko Edison Garcia Urrutia De La PiedraI. INTRODUCCION 1.1 Realidad Problemática. En el mundo de hoy sin lugar a duda hay diversos factores que impactan directamente con el desarrollo, progreso de una empresa u organización. Uno de estos factores es el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores dentro de ella. Es por eso que veremos

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  doralizzaSatisfacción en el Trabajo. Es la actitud positiva del trabajador frente a su trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador

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  yajhamacdUNIVERSIDAD TECNÓLOGICA FIDEL VELÁZQUEZ INTEGRANTES: Bustamante Garduño Rocio Cruz Ramírez Jazmín Hernández García Yesica Anaridia Martínez Ramos Ernesto Adán MATERIA: Administración del Capital Humano PROFESORA: Sandra Gamboa Arellano PROYECTO: Caso práctico 1: selección de personal GRUPO: 403 Caso 1 Una empresa del sector de distribución, con sede central en León

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  Dannny93SATISFACCIÓN LABORAL La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes (Robbins, 1998). A veces resulta difícil distinguir entre

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  lucia12481Factores determinantes de satisfacción laboral y sus consecuencias Los determinantes y consecuencias de la satisfacción laboral pueden abordarse desde un punto de vista individual o desde la organización. Existen diferencias individualmente que influyen en los niveles de la satisfacción de los empleados. Dos de los determinantes individuales de la satisfacción

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  YDAJJADYINTRODUCCIÓN El presente trabajo titulado ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CLUB HOTEL CUSCO se realiza con la intención de conocer como es la satisfacción laboral en el club hotel cusco, nivel de satisfacción de los trabajadores para el buen desempeño y realización de un buen trabajo y para

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  ingridcrb1.4. Antecedentes 1.4.1. Antecedentes Internacionales Caballero (2003) en su tesis Factores que influyen como motivantes para un buen desempeño laboral en los docentes en una escuela de nivel medio superior - México. Motivo de la investigación para obtener el grado de Maestro en Ciencias de la Administración. En su trabajo

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  TIPOS DE CLIMA Clima de Tipo Autoritario 1.1. Autoritarismo explotador: se caracteriza porque la dirección no posee confianza en sus empleados, el clima que se percibe es de temor, la interacción entre los superiores y los empleados es casi nula y las decisiones son tomadas únicamente por los jefes, es

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  cheeffyEn la actualidad el fenómeno de la satisfacción laboral adquiere una vital importancia para el desarrollo de la humanidad. Resulta evidente que es necesario combinar las nuevas tecnologías y el factor humano para lograr la eficacia, eficiencia y efectividad en las organizaciones del siglo XXI. En la comunidad científica, existe

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  Marijo175Satisfacción Laboral Mateo V. Mankeulinas El término satisfacción se considera como satisfacción al estado de un organismo en el que los factores motivadores han llegado a la meta, o como una vivencia de la persona que han gratificado sus deseos y apetitos. E.L Thorndike afirma que es satisfactorio aquel estado

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  leotopSatisfacción Laboral La satisfacción laboral es un tema candente en el mundo laboral, y es muy importante porque hay mucha investigación en esta área para averiguar cuáles son los muchos factores que afectan el bienestar de las personas en su entorno laboral y cómo la satisfacción afecta el rendimiento de

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  johnhdz38Satisfacción laboral. Actividades: 1.- Presentación 2.- Definición de “satisfacción” -El cumplimiento del gusto o del deseo -Se entiende por la agradable reacción emocional de felicidad tras haber cumplido un deseo o haber alcanzado una meta. Sentimiento de bienestar o placer que se tiene cuando se ha colmado un deseo o cubierto una necesidad. 3.- Definición de “Satisfacción laboral” -Actitud general de un individuo hacia su empleo. -Podría definirse como la actitud del trabajador frente

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  samsung311La satisfacción laboral ha sido estudiada desde dos ángulos, como la capacidad de la organización por generar un ambiente adecuado de trabajo para sus colaboradores y también como clave de diversos indicadores de desempeño individual, como por ejemplo la productividad, rotación, ausentismo, entre otros. Existen varias definiciones sobre satisfacción laboral,

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  juanmanuelpedroSatisfacción laboral INTRODUCCION La satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque sabe que a su vez obtiene una recompensa. La satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados dentro de

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  Valeria QuinteroSegún el diccionario la Satisfacción es: “Sentimiento de bienestar o placer que se tiene cuando se ha colmado un deseo o cubierto una necesidad.” Y según administración la satisfacción laboral Se refiere a “La actitud positiva hacia el empleo”. La satisfacción está firmemente vinculada con el compromiso de cada uno

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  OMP3Satisfacción Laboral La satisfacción laboral constituye uno de los productos más importantes del trabajo humano y siempre se le ha asociado al desempeño, llegándose a afirmar que un trabajador satisfecho es más tendiente a tener un mejor desempeño. La satisfacción laboral puede definirse como la actitud del trabajador frente a

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  basilisaaponteLa satisfacción laboral, se relaciona con los sentimientos positivos asociados a los factores intrínsecos del trabajo y extrínsecos tales como el salario, los beneficios, las condiciones de trabajo y otros, Sobre este particular, Davis y Newstrom (2009:276) definen satisfacción laboral como "el conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables

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  GiovannaChirreSATISFACCIÓN LABORAL La satisfacción laboral es en la actualidad uno de los temas más relevantes en la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Existe un gran interés por comprender el fenómeno de la satisfacción o de la insatisfacción en el trabajo. Sin embargo, resulta paradójico que, a pesar de

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  frankoutlawSeptiembre de 2010 Comportamiento organizacional Introducción: Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del

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  NAFRYMACHADOSatisfacción laboral Conceptos Según Gan y Triginé (2006) La satisfacción debe entenderse como una función de la suma de la satisfacción en los diversos aspectos del trabajo, o bien se percibida como la diferencia existente entre el grado en que se satisfacen o colman las necesidades de las personan y

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  Jotape80Estudio sobre la satisfacción laboral 1. Introducción La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en si misma, que compete tanto al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados, al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar

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  anajota174REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD “RAFAEL MARIA BARALT” VALERA ESTADO TRUJILLO INTEGRANTES ARELIS UZCATEGI C.I: 11.322.384 ARELIS MATHEUS C.I: 11.895.339 YARLENY ZAMBRANO C.I: 15.294.197 MARIA M. CARRILLO C.I: 10.915.597 SAIDA BASTIDAS C.I: 10.039.497 VILMARYS MEDINA C.I: 17.696.540 VALERA, JUNIO, 2011 INTRODUCCION En

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  vanesadiaz90Satisfacción Laboral INTRODUCCION En la satisfacción en el trabajo considera su desempeño importante para la valoración propia. Satisfacción laboral Actitud general de un individuo hacia su empleo, sostiene que la cultura organizacional y el clima organización son fundamentales para el desarrollo de la misma, la cual ampliaremos más adelante. Compromiso

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  jorge intriagoLa satisfacción laboral La satisfacción laboral representa uno de los pilaras básicos y primordiales q una empresa debe tener siempre a tener en cuenta. Un colaborador que se siente satisfecho y apreciado por el trabajo que desempeña la empresa será más productivo y querrá seguir siendo parte de la organización,

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  erikaelizabethINTRODUCCION La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene

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  milton261991INTRODUCCION La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene un empleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajadordesarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones

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  jaguedaLA SATISFACCIÓN LABORAL La satisfacción laboral es un aspecto que ha sido ampliamente estudiado desde que Hoppock en 1935, abarcando amplios grupos de población, desarrollara los primeros estudios sobre esta temática. Locke (1976) definió la satisfacción laboral como un "estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las

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  cookie757La Satisfacción Laboral. Relación con el Comportamiento Organizacional El campo del Comportamiento Organizacional (CO) es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El CO estudia la productividad de una organización y las necesidades de los empleados. Todos los aspectos relativos al desempeño de la