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TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 901 - 950 de 27.143 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • TALENTO HUMANO

    Introducción Desde el comienzo de la humanidad, la administración ha sido un instrumento fundamental en la vida del hombre, permitiéndole organizarse para contribuir al logro de sus objetivos; los cuales en ocasiones, resultaban inalcanzables de manera individual. En el presente estudio, se conocerá la importancia que adquiere el talento humano para las organizaciones, y las responsabilidades que esta contrae con sus empleados a nivel de salud, seguridad, transporte, relaciones en el trabajo; entre otros aspectos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.251 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2015 Enviado por bebe_garcia11
  • Gestion De Talento Humano

    La lectura analizada es una investigación bibliográfica y de campo realizada por maestros y alumnos de la Universidad de Monterrey, cunado estudiaban la maestría en Desarrollo Organizacional. La investigación fue diseñada para poder visualizar las etapas y procesos del Desarrollo Organizacional, a través, de diferentes enfoques. El origen del Desarrollo Organizacional tiene como referencia tres herramientas administrativas: el entrenamiento en sensibilización; los sistemas sociotécnicos y la encuesta de retroalimentación. El Desarrollo Organizacional surge por la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2015 Enviado por yes_mich
  • Gestión Del Talento Humano I

    SINTESIS DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A., es una empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de producción de kilos sin importar el modo como se haga de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales, mejora continua, motivación y satisfacción del personal, integración e implicación en el trabajo. Su estructura administrativa está

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 247 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2015 Enviado por EVELYNJGONZALEZ
  • Gestión Del Talento Humano

    TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellase? 2. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO” 3. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI) 4. Argumente en donde reside la división de las aptitudes 5. Defina ¿Qué se entiende por APTITUD

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.810 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2015 Enviado por Vickyale6
  • Proceso De La Gestion Del Talento Humano

    Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 412 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Talento Humano

    En la actualidad las organizaciones han propiciado cambios en su estructura, la tecnología la hace más competitivas en nuestro mundo globalizado; a pesar de todo aquello que se ha desarrollado el capital humano que es el recurso centro de la dinámica empresarial no ha sido valorizado. Las ciencias que estudian el Capital Humano como capital intangible reconocen que es la parte fundamental d una organización y que otorga valor. El capital intelectual, capital humano y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2015 Enviado por o4sandra
  • El Talento Humano

    El Talento Humano en las organizaciones en Colombia. El talento Humano esta muy ligado a todas las organizaciones en nuestro país considero que es un factor imprescindible para que estas crezcan, sean mas productivas y mas competitivas. Esto a su vez implica, que los trabajadores en Colombia mejoren sus condiciones en un ámbito personal laboral y profesional. El Talento Humano dentro de las organizaciones de vital importancia puesto que constituye; que tipo de trabajadores se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 969 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2015 Enviado por johana10332015
  • Preguntas Generadoras Tres Talento Humano Decimo

    1. ¿Qué es el Talento Humano? Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.524 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2015 Enviado por rositapabon457
  • Talento Humano

    La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 600 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2015 Enviado por jheiicom
  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ‘CUESTIONARIO’ NANCY JUDITH SILVA TEMA: Relaciones Humanas y Comunicación, Herramientas Útiles para la Dirección de Personas CURSO VIRTUAL SENA BUCARAMANGA 2014 PREGUNTA 1 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? Se evidencian parcialmente la comunicación descendente (cuando la gerente le expone la propuesta a los empleados, y cuando la gerente solicita la presencia del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 582 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2015 Enviado por judithmejia
  • TALENTO HUMANO

    Para generar idea de la importancia de la administración del recurso humano, a continuación tomare dos grandes ejemplos que permitirán en última instancia entender que para la buena administración de este talento del cual se abastecen las empresas y que de una u otra forma es el motor que las compañías poseen para poder moverse y ser competitivas a nivel global. La importancia de la preparación de los empleados, y de un buen seguimiento y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.839 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2015 Enviado por 291292
  • Administracion Talento Humano

    Objetivo: El procedimiento establece las pautas y requisitos necesarios con el fin de asegurar que la actividad de “Reclutamiento, Selección e Inducción” posibilite incorporar, transferir y/o promover al personal más idóneo. Procedimiento: Se investigó y estudiaron los conceptos del proceso de reclutamiento de recursos humanos en las empresas para así tener un mejor conocimiento de este mismo y poder realizar un mapa conceptual o un diagrama. Resultados: Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humanos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.049 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por SrgEs
  • Administración De Talento Humano

    Objetivo: El objetivo principal es conocer el sistema de gestión del desempeño donde incluye la generación de objetivos a evaluar para cada puesto, los cuales están relacionados con los objetivos estratégicos del negocio, además consta de políticas y procedimientos para su administración, así como de un formato de evaluación del desempeño. La documentación de este formato es hecha por el jefe inmediato de quien va a ser evaluado, y requiere de una entrevista de retroalimentación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 813 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por princesa03prince
  • Proceso De La Gestión Del Talento Humano

    La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 406 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Los seis procesos de la Gestión del talento humano

    (RA: 2) elabora y sube aquí uLa moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 415 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2015 Enviado por carlinapujols29
  • Talento Humano

    Conceptos Básicos del Talento Humano marzo 21, 2012 at 8:12 am Deja un comentario Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores. Queda claro que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.218 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por yunellysdelvalle
  • ETICA Y GESTON DEL TALENTO HUMANO

    1 Copyright SENA © - 2013 GUÍA DE APRENDIZAJE No. 1 ACTIVIDAD 1: Ética y gestión del talento humano. FORMATO PE04 2. PRESENTACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE ………….. Programa de Formación: Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual. Código: 1121 Competencia (210301023): Gestionar el talento humano de la unidad de negocio para lograr los resultados propuestos. Resultados de Aprendizaje: (210301023-01- 01) Comprender la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.762 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por 555557
  • Talento Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS EN SUPERMERCADOS “SILVA” El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 250 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por 1497
  • GESTION TALENTO HUMANO

    ENSAYO GESTION TALENTO HUMANO Hoy en día el sector empresarial ha sido estimulado por el fortalecimiento de las alianzas estratégicas comúnmente llamado el Joint Venture, el cual ha otorgado nuevos mecanismos para el expansionismo y el dinamismo de los mercados. Las empresas poco a poco han salido de sistemas autárquicos y se han inmiscuido en un mundo donde las planeaciones estratégicas toman protagonismo en el campo empresarial. La planificación estratégica es el proceso de determinar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 544 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por ESTEBAN061984
  • TALENTO HUMANO

    1.1. Definición del talento humano Según la enciclopedia práctica de la pequeña y mediana empresa del Grupo Océano (2010) define la administración de recursos humanos como un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones, la ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Fred (2003) define el concepto del talento humano como el proceso de planificar, organizar, desarrollar y coordinar, técnicas capaces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2015 Enviado por lizett02
  • CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    • Introducción La gestión empresarial base de toda empresa, si se realiza una buena gestión la empresa crece, por el contrario si se realiza una mala gestión la empresa decaerá. La gestión implica un sinfín de requerimientos que necesita cumplir la empresa, para lograr sus objetivos organizacionales. Aunque la gestión a simple vista parece sencilla y que cualquier persona puede hacer una correcta gestión, en el mundo real de la empresa sucede todo lo contrario,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.151 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por alexayurem
  • TALENTO HUMANO

    4.7. MEDIOS MÁS RECOMENDABLES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El grupo autónomo de trabajo propone los siguientes métodos para que el proceso de reclutamiento para la empresa sean más complejos: • Carteles o anuncios externos a la empresa. • Agencias de reclutamiento. • Anuncios en el periódico, revistas e internet. CARTELES EXTERNOS A LA EMPRESA: Cuando existe una necesidad continúa. Ventajas: • Difícil de ignorar. • Llega a grandes cantidades de personas. Desventajas:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 714 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por
  • Talento Humano

    ORGANIGRAMA Con la finalidad de estandarizar un tipo definido de organización de calzado y marroquineria, el GAES propone el siguiente organigrama teniendo en cuenta aspectos fundamentales como las áreas funcionales en cada uno de los tres negocios y su metodología de funcionamiento. La organización es el siguiente paso en el proceso administrativo y es el encargado de estructurar toda la organización de forma que esta se acople a las estrategias propuestas por los directivos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 270 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2015 Enviado por
  • TALENTO HUMANO

    INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá ser usado por cada integrante del equipo en una empresa diferente y deberá contemplar la siguiente información:     Nota: Tutor respetuosamente me dirijo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 231 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2015 Enviado por
  • Talento Humano

    --- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser humano y otros recursos. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para lograr un fin, con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 841 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2015 Enviado por mishubi1
  • Capitulo7 Gestión Del Talento Humano

    17. ¿Cuáles son los principales factores de las especificaciones que se utilizan? Requisitos mentales • Instrucción necesaria • Experiencia anterior • Iniciativa • Aptitudes Requisitos Físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o mental • destrezas o habilidades • complexión física Responsabilidad por • Supervisar a las personas • Material, equipamiento o instrumental • Dinero, títulos o documentos • Contactos internos o externos Condiciones de Trabajo • Ambiente físico de trabajo • Riesgos de accidentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 346 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por RamiroGabriel
  • Diciionario De Talento Humano

    CONCERNIDA: Afectar, Corresponder. ALUSIÓN: Referencia a una cosa de manera breve y poco precisa y cuando se trata otro tema. GESTIÓN: Dirección, Administración de una empresa, negocio. CALIDAD: Análisis objetivo de la gestión organizacional. ESTRATEGIA: Arte de planear y dirigir las operaciones dentro de una organización. ORGANIZACIÓN: Proceso administrativo de una empresa, o Formación social o grupo institucionalmente independiente. ESTANDARIZAR: Adaptar las cosas para que se asemejen a un modelo o norma. SUBORDINADOS: Persona que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.576 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por RocioValenciaCor
  • Importancia de la administración del talento humano por competencia

    hola .4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige elmercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 591 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por anamariae
  • SEGUNDA ENTREGA TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO DE AULA Presentado por: SANDRA MILENA GONZALEZ Presentado a: DIANA MARCELA AGUIRRE TOVAR TUTOR GESTION DE TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO CONTADURIA PUBLICA BOGOTA 2015 INTRODUCCIÓN La gerencia financiera nos muestra el camino a seguir para la correcta dirección de una empresa, nos da la pauta para poder maximizar las utilidades de los respectivos socios con la implementación de las estrategias necesarias para llevar a que la empresa perdure en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.224 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por sandra.rave
  • Administración Del Talento Humano

    b. Las reglas del proceso de retroalimentación. R= hay muchas formas de realizar la retroalimentación, lo ideal es que se realice en un ambiente de confianza y que sea de una manera amable, hay que tratar de ser claros pero no tan duros, aquí se muestran varios patrones a seguir para una buena retroalimentación: • Vamos a asegurarnos que los problemas que vamos a mencionar en realidad son como los mencionamos. • Sea dada por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 681 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2015 Enviado por yo_soybeto
  • Gerencia Del Talento Humano

    Dimensión internacional del desarrollo de la economía cafetera Introducción El café reúne varias características que lo convierten en un cultivo con gran impacto desde el punto de vista económico y social. Por una parte, este producto fue por muchos años el segundo producto básico o commodity más transado, en el comercio internacional, después del petróleo, convirtiéndolo en fuente de ingresos por exportación para más de 30 países del mundo. Al ser los países exportadores de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.837 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por clasebas2201
  • TALENTO HUMANO.

    TALENTO HUMANO. En consideración se puede determinar que el talento humano es uno de los grandes pilares que sostienen todas las organizaciones ya que debido a el se puede mantener un esquema organizacional, en una empresa organización cuidando siempre un ambiente laboral optimo donde se incentive el trabajo en equipo. También se realiza un análisis afondo sobre como se desarrollan la diversas actividades para lograr un funcionamiento optimo de la organización. desde cómo realizar un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.064 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por mariaelenabasto
  • Talento Humano

    Actividad 3 Evaluación Intermedia: Reconocimiento y Aplicación de los Procesos de Atracción y Desarrollo del Talento Humano JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 Presentado: Betty Castellar UNIOVERSIDAD AVIERTA Y A DISTANCIA UNAD NEIVA 2015 INTRODUCCION El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 916 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por nutresa2015
  • Ensayo Talento Humano

    En una empresa, el clima organizacional, es el comportamiento de las personas, que reaccionan a su modo mediante la influencia del entorno de trabajo, partiendo del concepto que la persona tiene de la organización. Estas reacciones de los colaboradores en la organización, es debido a la forma en la que notan el clima organizacional, por eso el clima, y las oportunidades, las características de la empresa influyen a las personas que la componen, por lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 410 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por alexcortes96
  • TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.503 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por Yalzater
  • EVOLUCIÓN Y COMPRENSIÓN DEL TERMINO "TALENTO HUMANO"

    Con el paso de los años nosotros como personas hemos venidoevolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se hangenerado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por laaparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo,durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversasideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras actividadeslas cuales han pasado por varias etapas para poderlas considerar de sumaimportancia y a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 682 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2015 Enviado por gatica89
  • Talento Humano

    TALENTO HUMANO Es todo aquello relacionado, con las capacidades de selección capacitación, recompensas y evaluación de desempeños, de las cuales una persona se ha de destacar en dichos cargos. Esta persona, es también conocida como una persona llena de conjuntos íntegros que manejan el sistema de valores internos y normas morales, que están para ayudarse a desempeñar en un mundo laboral. Del cual ayuda a la productividad de empleos y organizaciones civiles. 3. OBJETIVOS DEL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 330 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2015 Enviado por gatica89
  • TALENTO HUMANO

    LA PRODUCTIVIDAD EN LAS PERSONAS Para referirnos a este tema (Productividad en las Personas) debemos iniciar teniendo muy claro a que hace referencia La Productividad. Cuando hablamos de Productividad, termino que también es conocido como Eficiencia, estamos haciendo énfasis a la relación entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados en un proceso de producción. La Productividad busca mejorar los resultados sin incrementar los recursos a utilizar, lo cual significa una mayor rentabilidad para la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 823 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2015 Enviado por Biachy
  • Planificacion Estrategica Del Talento Humano

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Las organizaciones modernas, tanto públicas como privadas, operan en un entorno en el que el cambio es permanente. La necesidad de supervivencia que toda organización posee hace que estos instrumentos sociales luchen y actúen de forma proactiva par a poder prever el futuro. Las organizaciones son instrumentos que generan sus propios objetivos y diseñan la forma de alcanzarlos ajenos a las influencias del entorna social, político y económico. Son sistemas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.783 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2015 Enviado por fabi_10
  • Talento Humano

    1. que diferencia existe entre capacitacion y desarrollo de personal La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Transmite transformación y visión. Es de carácter intelectual. Se da en las empresas. Se identifica con Saber ( que hacer, que dirigir) DESARROLLo ; mientras que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 599 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2015 Enviado por kkaarrinnaa
  • Prograa De Integracion Del Talento Humano

    UNIDADES 1. PLANEACIÓN Y ACTIVIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.1 Planeación estratégica de la integración del factor humano 1.2 Factores que intervienen en la planeación de RH 1.3 Mercado laboral 1.4 Estructura del departamento de recursos humanos 1.4.1 Tipos de autoridad del departamento de RH 1.4.2 Objetivos generales del departamento 1.5 Análisis de puestos 1.6 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos 2. RECLUTAMIENTO DEL RECURSO HUMANO 2.1 Reclutamiento 2.1.1 Fuentes de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 390 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2015 Enviado por azalia93_parra
  • Talento Humano

    SE 1. Que sigifica para usted la frase: "Hemos de preparar a los jóvenes para afrontar su futuro, no nuestro pasado" (A. Clark) 2. Segun la siguiente lectura realice un cuadro sinoptico que explique cada tema: 1.2 NUEVA CULTURA, NUEVAS COMPETENCIAS La actual sociedad de la información (SI), caracterizada por el uso generalizado de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en todas las actividades humanas y por una fuerte tendencia a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.080 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2015 Enviado por Dersan
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, la clave para hacer una organización de éxito Son muchas las percepciones y definiciones que se tienen a cerca de lo que es una empresa, así por ejemplo Idalberto Chiavenato la define como “el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”. Dentro de esos recursos están los humanos (abreviado RRHH) también son conocidos como capital humano. Este durante años fue considerado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.026 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2015 Enviado por orihojre
  • Gestion Del Talento Humano

    En los nuevos escenarios, por los cuales se transita, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.770 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2015 Enviado por sherezadaroblero
  • CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO

    CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO Caso N° 9 “COMPAÑÍA BALL” Cuestiones: 1. ¿Qué método sugiere usted para solucionar este problema? Para solucionar el problema efectivamente se necesita tener un área de personal que controle las entradas, recesos y salidas de los trabajadores; reclutar más preparadores y destinar sus funciones a cada uno, fijar horario de receso en el que no perjudique el trabajo que se está realizando, ser más eficientes y rápidos en las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 347 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2015 Enviado por leslycarol
  • Dimensiones De La Planificacion Del Talento Humano

    Planificación del Talento Humano La planificación del talento humano es conocer de qué manera ingresa una persona a la organización, la permanencia y su salida. Tiene su importancia ya que permite mejorar la optimización del personal, ahorra las contrataciones, reconoce necesidades futuras y es de gran ayuda a la gerencia. Los objetivos de la organización provienen de los planes estratégicos, consiste en mejorar el talento humano, asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 210 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2015 Enviado por egleudys
  • Administracion Talento Humano

    1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las características que deben tener las personas que se contraten para cubrirlos. 2.- Cuales son los pasos sugeridos en el libro para recabar información para el análisis de puestos de trabajo actualmente? Los métodos descritos son:

    Clasificación:
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