Trabajo Recursos humanos

• Enfoques de Administración de Recursos Humanos - Trabajo

  Familia Osorio SilvaEnfoques de Administración de Recursos Humanos Karen Silva Rudillo Gestión de Personas Instituto IACC 08/11/2015 ________________ Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted

• ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

  311121UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIMALTENANGO -CUNDECH- CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO LIC. MOISES SAJBOCHOL Descripción: http://www.usac.edu.gt/images/escudo_usac_transparente_web.png “ENSAYO EL DELFIN” DORA CECILIA CHOJOJ TALA 200918290 EL TEJAR, CHIMALTENANGO, 25 DE OCTUBREDE 2016 Liderazgo al estilo de los jesuitas.

• Administración de Recursos Humanos. El hombre y el trabajo

  kabruizEL HOMBRE Y EL TRABAJO ANTECEDENTES HISTÓRICOS Antes de la mitad de la década de los sesenta, era frecuente considerar a los departamentos de personal en las organizaciones como la parte de la empresa dedicada a proporcionar salud y felicidad. Entre sus principales actividades se incluían la planeación de los

• Plan de trabajo, Recursos humanos, materiales y financieros

  siruaEspecialidad en Periodoncia Universidad de Guadalajara/CUCS | Centro Universitario de Ciencias de la Salud Universidad de Guadalajara. Centro universitario de ciencias de la salud Licenciatura en psicología (LPGI) Metodología de la investigación Equipo AGAPE: Arellano Jauregui Auristela Avila Trillo Daniela Alejandra Cervantes Velázquez Yatzil Johendy García Martínez Emmanuel Gudiño Chávez

• Trabajo Práctico Análisis de la película recursos humanos

  Romii Sanchez FloresTrabajo Práctico Análisis de la película recursos humanos: 1. Reunirse en grupos de 3 personas. 2. Argumento de la película. Detallar brevemente en 5 renglones. 3. Análisis de los personajes. 1. Personajes principales y secundarios. 2. Actitudes: Valores y Antivalores. 3. ¿Existe evolución en ellos? 1. Análisis del contenido 1.

• ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Nestor Alexander BustosResultado de imagen para logo minuto de dios ENSAYO CAPITULO 8 ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS BRIGITTE CAROLINA DIAZ GARCIA ID 411625 PRESENTADO A : Profesor Alejandro Escobar FUNDACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL SEPTIEMBRE 2016 ENSAYO CAPITULO 8 ÉTICA Y TRABAJO

• TRABAJO FINAL – RECURSOS HUMANOS (PLANIFICION DE RRH INARQ SRL.

  Osmar MontañoTRABAJO FINAL – RECURSOS HUMANOS (PLANIFICION DE RRH INARQ SRL. CAPITULO I – LA EMPRESA 1. INTRODUCCIÓN. En este Capítulo, nos interiorizaremos con las generalidades de la Empresa, con la finalidad de conocer un poco de 1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 1. Nombre de la Empresa INARQ SRL. 1. Actividad

• Analisis de trabajo seguro UNEXPO departamento de Recursos Humanos

  jimayCARGO: Asistente de nomina PUESTO DE TRABAJO: NRO. DE TRABAJADORES: DEPARTAMENTO: NRO DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD MATERIALES Y EQUIPOS RIESGOS NATURALEZA DE LA LESION PARTE DEL CUERPO AFECTADA MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL. EVALUACION CLASIFICACION FACTOR 1 2 3 4 5 6 7 Introduce modifica y excluye información en la

• Analisis de puesto de trabajo. Administración de Recursos Humanos

  sofivalenOBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también

• TRABAJO GRUPAL FUSION E IMPLEMENTACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

  brayan950318226TRABAJO GRUPAL FUSION E IMPLEMENTACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS 1. FUSION: viendo la gran demanda en el campo automotriz y la dificultad de no conseguir soluciones rápidas y eficientes, de no poder encontrar los servicios requeridos en un mismo lugar. Las empresas de línea netamente automotriz decidieron fusionarse para

• Trabajo final administración de recursos humanos empresa Jackson´s

  hugobossjoseResultado de imagen para fca uach logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION EXTENSIÓN DELICIAS MATERIA: Recursos Humanos II Maestra: Sandra Luz Gómez Reyes Cd Delicias Chihuahua ________________ 1. INTRODUCCIÓN Jackson´s es una empresa dedicada al entretenimiento nocturno a través de clubes nocturnos. Se ubica en Calle

• Recursos humanos ¿Qué es y para que sirve una bitácora de trabajo?

  Raymar Casanova1. Elaborar un cronograma del trabajo de campo incluyendo: actividad, fecha de ejecución y observaciones si es que las hubiere. Actividades Fecha de ejecución Abril 2022 Semana 1 Abril 2022 Semana 2 Abril 2022 Semana 3 Abril 2022 Semana 4 Diagnóstico de problema Elección de la técnica para la recolección

• Trabajo Práctico N° II – Gestión de los Recursos Humanos El caso

  Jesus Mauro Frank Trabajo Práctico N° II – Gestión de los Recursos Humanos El caso Nota Al principio El presente caso está diseñado para su uso académico como un caso del módulo de gestión de los recursos humanos. En ningún modo este caso pretende ser una valoración real (buena o mala) de

• TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS INSTITUCION FINANCIERA DE NICARAGUA

  fera94TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS INSTITUCION FINANCIERA DE NICARAGUA Objetivo General: Aplicar, desarrollar con la práctica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los recursos humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. 1. Introducción Para la

• El Trabajo De Recursos Humanos En La Fusión De Ternium Con Grupo IMSA.

  MichimonEl termino fusión empresarial es utilizado cuando se habla en términos económicos. Simboliza la unión de una o más empresas para formar una sola organización. Esta estrategia corporativa permite que las empresas que se fusionan incrementen sus ingresos, aumente su diversificación geográfica y de recursos y obviamente ahorro económico. Sin

• PLAN DE TRABAJO Plan estratégico de Recursos Humanos en Gestacur Chile

  Eduardo RojasIngeniería en Administración de Empresas. PLAN DE TRABAJO Plan estratégico de Recursos Humanos en Gestacur Chile INTEGRANTES Fabiola Riquelme Eduardo Rojas Camilo Madariaga Índice Descripción general del problema. Ausencia de un plan estratégico para RR.HH. Objetivo general. Objetivos específicos. Resultados esperados. Metodología de trabajo. Planificación de actividades. Carta Gantt Descripción

• Administración de los Recursos Humanos El líder en el grupo de trabajo

  Olaya JimenezOlaya A. Santillán Jiménez 29, Agosto, 2016 Administración de los Recursos Humanos El líder en el grupo de trabajo Cuando se piensa en la palabra “líder”, por lo general pensamos en alguien que dirige a todos y muchas veces hasta alguien autoritario y prepotente. Se da por hecho el hecho

• Resumen Métricas de Recursos Humanos y análisis de la fuerza de trabajo

  alme18“Resumen Métricas de recursos humanos y análisis de la fuerza de trabajo” Kevin D. Carlson y Michael J. Kavanagh Introducción Las métricas de recursos humanos y la analítica del personal de trabajo se han convertido en temas de interés para organizaciones, ya que buscan aprender cómo pueden usar estos para

• TRABAJO EN EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos

  marnava12TRABAJO EN EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN Marta Navarro Jeldres Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02-01-2016 ________________ Desarrollo Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo. Explique las principales características, ventajas y desventajas. Señale una experiencia personal positiva que se relacione con el modelo de trabajo en equipo.

• Trabajo en equipo en la organización. Administración de recursos humanos

  Carita-10Trabajo en equipo en la organización Victor Varas Solar Administración de recursos humanos Instituto IACC 05/05/2015 ________________ Desarrollo Señale en que consiste el modelo de trabajo en equipo. Explique las principales características, ventajas y desventajas. Señale una experiencia personal positiva que se relacione con el modelo de trabajo en equipo.

• Gestión de Recursos Humanos: análisis y descripción de puestos de trabajo

  yesika1611Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada: • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de las prestaciones de trabajo

  aarosemena27En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del

• Actualmente trabajo en Ultra Laboratorios en el departamento de Recursos Humanos

  nestor1995Nombre: NESTOR SANTILLAN GOMEZ Matrícula: 2860052 Nombre del curso: DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO Nombre del profesor: Mónica Helguera Heredia Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 13/OCT/17 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2656208_1&course_id=_93913_1&framesetWrapped=true Concepto Evaluación de mi equipo Ultra Laboratorios Grado de confianza mutua Alta sospecha 1 2 3 4 5 6 7 Alta confianza

• Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos

  200273222ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la

• Analisis y descripcion de un puesto de trabajo. Administración de Recursos Humanos

  Luri218ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las

• INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE TALLER INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS

  mdordenesINSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE TALLER INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS El Trabajo de Taller Integrado deberá ajustarse a las siguientes indicaciones respecto de su estructura y formato de presentación. 1. ESTRUCTURA El texto del Trabajo de Título, que en el caso de los Proyectos de Aplicación Práctica irá

• CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS

  Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:

• GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  naybelGERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS NAYED CAMILA BELTRAN GOMEZ ID 367840 BYRON ARMANDO RICO OTALORA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADM EN SALUD OCUPACIONAL TOLIMA - COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción3 Ética y trato justo

• Ejemplo de TRABAJO DE ALAS PERUANAS DE INVESTIGACION SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS EN CAJA HUANCAYO

  brandonkeeCaja Municipal de Ahorro y Crédito de Huancayo S.A. Introducción El presente trabajo consta de un plan de gestión de personas de la institución financiera Caja Huancayo, lo cual se observa en el Capítulo I los datos generales de la institución como la misión, visión que pretende alcanzar sus logros

• Cohesion de los recursos humanos, mejora el trabajo final. Ética de la empresa y organizaciones

  leo9604Si la ética nos trasciende de la Uni no sirve para nada Ética de la empresa y organizaciones: necesidad de ética -4 actitudes: ingenua- no considera los intereses conflictos juego sucio de las organiza *apocalíptico: no hay nada que hacer- por la sed de audiencia consumo renttatbilidad- competir con malar

• Presentación de Plan de trabajo para elaborar el Manual de Recursos Humanos en una empresa real.

  Steven GarciaASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos CATEDRATICO: Lic. Sandra Gumero de López SECCION: 01 TEMA: Presentación de Plan de trabajo para elaborar el Manual de Recursos Humanos en una empresa real. Grupo: N° 12 ALUMNO/A CARNET José Steven García Sánchez 05-5634-2014 Jessica Jazmín Jovel Castro 05-4237-2014 Marvin Edgardo Hernández Álvarez 05-2985-2014

• Análisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de Recursos Humanos

  n516cAnálisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y

• INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Para realizar este trabajo debes leer el caso: "Industrialita"

  deyssigarciaINTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo para realizar la tarea deberás realizar las siguientes actividades: 1. Para realizar este trabajo debes leer el caso: "Industrialita" 2. Analiza y responde las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la

• Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Licenciado en Administración Mención Recursos Humanos

  YsoliberthREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO MATURÍN TITULO DEL TRABAJO Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Licenciado en Administración Mención Recursos Humanos Realizado por: Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxxxx Tutor(a): Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxxxx Maturín, Venezuela 2015 DEDICATORIA ________________ AGRADECIMIENTO ________________ INDICE GENERAL DEDICATORIA

• UN NUEVO CAMPO DE APLICACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL: EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. EL CASO DE COSTA RICA

  Marisela AlcarazUNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO División Académica Multidisciplinaria de los Ríos Sistema de Educación a Distancia ________________ INTRODUCCIÓN Anteriormente, el trabajo social era visto como una profesión de mucha ayuda, hoy en día, es una profesión importante dentro de todas aquellas que ayudan a generar cambios en nuestra sociedad, ya

• Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos

  DoriizBibiiUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TALLER DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, BAJO EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos Grupo N° 13 INTEGRANTES: * José Luis Lema. * Erika

• Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de recursos humanos en todas las áreas activas de una empresa

  Sadira TorresPROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA Gestión de Talento Humano INTEGRANTES GERALDINE RAMÍREZ JUAN CARLOS SUAZO SADIA TORRES DE LA ROSA ROSARIO DEL PILAR RODRIGUEZ ANDRES FELIPE ESTUPIÑAN GRUPO 3 BOGOTA D.C. 2016 TABLA DE CONTENIDO Agradecimientos…………………………………………………………………….3 Informe de entrevistas……………………………………………………………….4 Conclusiones………………………………………………………………………...7 Agradecimientos Trabajo diseñado para ver el impacto de departamento de

• ¿Qué falla aquí? ¿El departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo? Justifica su respuesta.

  Pedro SilvaDesarrollo de preguntas 1. ¿Qué falla aquí? ¿El departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo? Justifica su respuesta. Primero que nada en este caso todo está fallando. En primer lugar hay una descoordinación e ineficiencia por parte del departamento de recursos humanos con la consultora para

• Trabajo Practico N° 2 INVESTIGACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS

  Florencia MonasterioU.B.A. Facultad de CCEE Administración de Personal Cátedra: J. C. Ayala Trabajo Practico N° 2 INVESTIGACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS * Objetivo: Conocer las políticas y técnicas de recursos humanos que se utilizan en empresas recuperadas. * Metodología: Trabajo de Campo.

• Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción

  XAQG1VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Instrucción: Para desarrollar la siguiente actividad, debes analizar el caso: “Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: “Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo,

• LA NUEVA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA ESTABLECER LOS SISTEMAS DE TRABAJO

  malditoregistroTRABAJO FINAL QUE PARA LA ACREDITACIÓN DEL MODULO I “PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA ESTABLECER LOS SISTEMAS DE TRABAJO” PRESENTA: KARINA CRUZ GÓMEZ CATEDRÁTICO: LIC. CLAUDIA CAMPERO REGALADO DILOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUAUTITLÁN DE ROMERO RUBIO A 07 DE JUNIO DE 2015

• Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos

  Mario TapiaDUOC UC ________________ Actividad N°1 “Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos.” Instrucciones: * Formar grupos de 5 integrantes. * Cada grupo deberá leer atentamente el caso asignado. * Del siguiente listado de sectores industriales, debes escoger

• Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

  Nery Frutos MurilloTEMA 7 1. La gestión de los recursos humanos. Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones,

• La jerarquización es un procedimiento que permite al encargado de recursos humanos, ordenar los puestos de acuerdo a su preferencia, desde el menos complejo hasta el más complejo, o viceversa, con el fin de verificar si un puesto de trabajo es igual, su

  roxana.barrantes________________ 1. Introducción La jerarquización es un procedimiento que permite al encargado de recursos humanos, ordenar los puestos de acuerdo a su preferencia, desde el menos complejo hasta el más complejo, o viceversa, con el fin de verificar si un puesto de trabajo es igual, superior o inferior a otro.