2. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
Disponibilidad: Dedicación especial ( ) SI ( ) NO
Licencia de conducir ( ) SI ( ) NO Categoría: ( ) 1 ( x ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) No relevante
Vehículo propio: ( ) SI ( ) NO ( ) No relevante
Idiomas requeridos: ( ) SI ( ) NO ( ) Ingles ( ) Francés ( ) Alemán ( ) Portugués
Manejo de: ( ) Excel ( ) Access ( ) Word ( ) Power Point ( ) No relevante
Dominio de programas utilitarios para PC: ( ) Windows ( ) No relevante
Manejo de: ( ) Central telefónica ( ) Fax ( ) Scanner Otros (indicar):__________ ( ) No relevante
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5. HABILIADADES O COMPETENCIAS TÉCNICAS
A) FORMACIÓN REQUERIDA PARA EL PUESTO | Primaria |
| Básica |
| Bachiller |
| Técnico, especifique. | Licenciatura en contabilidad | Universitario, especifique |
| Post-grado, especifique |
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B) EXPERIENCIA | 0 -3 meses |
| 3 -6 meses |
| 6 meses a 1 año | X | 1 año a 2 años |
| Más de 2 años |
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C) HABILIDAD GERENCIAL | No requiere ningún tipo de habilidad gerencial, el puesto ejecuta tareas o actividades muy específicas. |
| El puesto requiere de una habilidad gerencial mínima pertenecer a un departamento y en ocasiones tener que ejercer funciones de dirección, a falta de su superior inmediato. | X | El puesto requiere de una habilidad gerencial específica por dirigir personal a su cargo. |
| El puesto requiere de una habilidad gerencial homogénea ya que dirige uno o varios departamentos que realizan funciones similares. |
| El puesto requiere de una habilidad heterogénea ya que dirige varios departamentos que realizan funciones diferentes. |
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6. COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Competencias actitudinales | Competencias administrativas |
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7. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
A) LIBERTAD PARA ACTUAR | Controlada | El puesto está sujeto a: Instrucciones y rutinas de trabajo establecidas y/o supervisión estrecha. Decisiones rutinarias en caso de mala decision se tienen alternativas de decisión. Requiere autorización del supervisor para cualquier desviación del sistema. |
| Estandarizada | El puesto está total o parcialmente sujeto a: Prácticas y procedimientos totalmente estandarizados y/o supervisión sobre el avance y los resultados. El puesto está sujeto a decisiones que exigen criterios y toma de decisiones en relación a desviaciones de procesos, métodos o calidades establecidas. | X | Genéricamente regulada | El puesto está total o parcialmente sujeto a: Prácticas y procedimientos cubiertos por precedentes o políticas muy bien definidos revisados por el superior inmediato. El puesto requiere tomar decisiones frecuentes para corregir desviaciones de procesos operativos, mecánicos o eléctricos. Decisiones basadas generalmente en políticas y procedimientos de prácticas establecidas. Consulta con su superior antes de tomar decisión. Presenta alternativas consecuencias de los errores que pueden ser corregidas posteriormente. |
| Con dirección | El puesto por su naturaleza o tamaño está sujeto a: Prácticas y procedimiento amplios cubiertos por precedentes o políticas funcionales. El puesto debe enfrentarse a nuevas condiciones que exigen un alto grado de iniciativa, ingenio y juicio sobre los trabajos complejos. Decisiones a corto plazo, basadas en el análisis e interpretación de las políticas y en el criterio del ocupante del puesto. Informa a su supervisor de las decisiones tomadas, se requiere seguimiento con otras áreas porque pueden tener repercusión para la Organización. |
| Guias generales | El puesto está esencialmente sujetos típicamente a políticas y guías genéricas. Decisiones con efecto en el corto, mediano y largo plazo. Implica riesgos con impacto en costos, imagen de la empresa y moral del personal. |
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B) RESPONSABILIDAD ECONOMICA / PRESUPUESTO | Ninguna | 0.00 |
| Pequeña | Menos de 82,500,000 |
| Mediana | De 82,500,001 a 800,000,000 |
| Mediana Grande | De 800,000,001 a 8,250,000,000 | X | Grande | De 8,250,000,001 a 82,500,000,000 |
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C) IMPACTO SOBRE LOS RESULTADOS | Ninguno | No es responsables de las decisiones, ni de los resultados finales |
| Directo primario | Responsable único de las decisiones y de los resultados finales. | X | Directo compartido | Participa con otros (exceptuando sus subordinados y sus superiores) dentro o fuera de la unidad organizacional, en el logro de los resultados finales del negocio. |
| Indirecto contributorio | Servicios de interpretación, asesoramiento o ayuda para ser utilizados por otros al actuar. |
| Indirecto remoto | Servicios de información, registro o incidentales para ser usados por otros con relación a algún resultado final. |
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