Las 20 tendencias de los recursos humanos 2018
Enviado por Ernesto Parra • 19 de Enero de 2019 • Resúmenes • 16.206 Palabras (65 Páginas) • 124 Visitas
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE
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PROYECTO INTEGRADOR
LAS 20 TENDENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL 2018
ALUMNOS
ESMERALDA ALVARADO MARTINEZ
GABRIELA MÁRQUEZ BRIONES
LUIS ROBERTO PALOMO CASAS
ERNESTO PARRA TAFOYA
DOCENTE
LIC. CÉSAR CARRILO
LIC. ABEL MORALES ZUNUN
SALTILLO COAHUILA; 30 DE JULIO DE 2018
1.-INTRODUCCIÓN 3
2.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
3.-FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 5
4.-JUSTIFICACIÓN. 6
5.- OBJETIVOS 7
5.1. Objetivo general. 7
5.2. Objetivos específicos. 7
6.- DELIMITACIÓN. 8
CAPITULO 1. 9
7.- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA. 9
7.1. Recursos Humanos. 9
7.2. Tendencias. 10
7.3. Análisis. 11
7.4. Evolución. 11
7.5. Técnicas. 14
7.6. Empresas. 16
7.7. Beneficios. 18
7.8. Tendencias de los recursos humanos. 19
7.9. Hombre y máquina. 20
7.10. La tecnología al servicio de la “energía al trabajo”. 21
7.11. Aprendizaje corporativo. 21
7.12. Feedback 22
7.13. Mercado de reclutamiento. 23
7.14 Management 1.0 24
7.15 Management 2.0 24
7.16 Management 3.0 26
7.17 RH 4.0. 27
8.- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. 28
CAPITULO 2. 29
9.-RESOLUCIÓN. 29
9.1 Tendencias de Recursos Humanos en el año 2018. 29
9.2 Evolución de la planeación de los Recursos Humanos. 30
9.3 Evolución de las tendencias de recursos humanos. 31
9.3.1 Las bases de management (Management 1.0). 32
9.3.2 La revolución industrial 2.0 (Management 2.0). 32
9.3.3 La administración del personal y la revolución industrial 3.0 (Management 3.0). 33
9.3.4 Principales tendencias de RH. 33
9.3.5 La década del 2000: Medición e indicador de intangibles de capital intelectual y humano. 34
9.3.6 RH 4.0 evoluciona a la denominación CHRO. 34
9.3.7 Las 2 crisis que marcan las nuevas necesidades estratégicas. 34
9.3.8 La optimización de gestión de talento. 35
9.4 Las 5 tendencias de los recursos humanos en el 2018 y sus beneficios. 36
9.4.1 Relación hombre-máquina. 36
9.4.2. Mercado de reclutamiento. 41
9.4.3 La tecnología al servicio de la “energía al trabajo”. 46
9.4.4 Aprendizaje del corporativo. 50
9.4.5 Feedback. 55
10.- CONCLUSIÓN 57
11.- RECOMENDACIONES 58
12.- BIBLIOGRAFÍA 59
13.- GLOSARIO. 62
1.-INTRODUCCIÓN
En este presente trabajo se mostrará un análisis de las nuevas tendencias en los Recursos Humanos que se desarrollan en el 2018.
La gestión de los Recursos Humanos de las empresas siempre está en constante en cambios y se ha tenido un rezago en este rubro lo cual en la actualidad es de vital importancia la renovación de este departamento ya que se debe evitar que las empresas caigan en un proceso deteriorado y que vaya perdiendo la esencia y el objetivo por el cual se generó el departamento de recursos humanos, con las tendencias que se investigaran en este proyecto se pretende darle un plus y una renovación pues son de gran beneficio y se actualizarán viendo más por los trabajadores y el ambiente que se desarrollara en las empresas pues trabajaran de la mano con los procesos de la actualidad.
Las tendencias que se desarrollaran le proporcionaremos una nueva visión para el aprovechamiento de los recursos humanos y los trabajadores lo cual se espera generar un ambiente de trabajo provechoso y con resultados positivos para la empresa la cual el departamento será el principal encargado de realizar estos nuevos proyectos y esperar dichos resultados.
2.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad debido a la globalización y constante cambio en las organizaciones se ha inyectado un dinamismo que todo cambia en forma vertiginosa y no es la excepción la administración de recursos humanos en donde se han realizado producto de ese dinamismo importantes cambios en la evolución de las técnicas empleadas en el manejo de estas técnicas por lo que es necesario una visión diferente sobre la forma de trabajar el capital humano y necesario una actualización y conocer por lo menos las 20 tendencias de 2018 y los beneficios que obtendrán las empresas con estas nuevas tecnologías.
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