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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICO DE RECURSOS HUMANOS COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL Nº 19

Gloria MéndezDocumentos de Investigación29 de Marzo de 2016

1.976 Palabras (8 Páginas)429 Visitas

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICO DE RECURSOS HUMANOS

COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL Nº 19

ELABORADO POR:

Fabiola Hernández Cazares

Dayana Vanelly Padrón Tristán

Rocío Elizabeth García Juárez

Gloria Luisa Méndez Anguiano

Emmanuel Chavarría Mitre

San Luis Potosí, S. L. P. a 06  de Octubre de 2014

Número de revisión: 0

Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19

Sustituye a:

Título:

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014

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Vigencia:  Octubre de 2015

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ÍNDICE

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Número de revisión: 0

Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014

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Vigencia:  Octubre de 2015

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INTRODUCCIÓN

Objetivo del manual

Proporcionar la información que se requiere para la inducción del personal al sistema. Con la finalidad de que conozcan los aspectos más importantes de la institución, así como las diferentes actividades con las que cuenta la escuela para la realización de las tareas en las diferentes áreas de trabajo. Este será la guía en el proceso de adiestramiento a la organización.

Alcance

El presente documento deberá de conocerlo todo el personal  que ingrese al plantel en el departamento de Recursos Humanos.

Como usar el manual

Será útil para dar una inducción al personal sobre nuestra empresa, así mismo éste deberá ser leído por nuestros empleados para que comprendan nuestros objetivos, por consecuencia se mantendrá en óptimas condiciones, por lo tanto se deberán acatar los siguientes puntos:

  • La lectura deberá ser continua sin saltarse algún punto.
  • No se permite rayar ni maltratar el documento.
  • Se tiene que leer el primer día de capacitación.
  • Solo se puede leer dentro del plantel, es decir no se permitirá sacar el manual del mismo.
  • Se prohíbe difundir la información que en él  se contenga.

Revisiones y recomendaciones

En caso de que se requiera o exista cualquier cambio, corrección o recomendación se deberá de comunicar al departamento de Recursos Humanos. Este llevará a cabo revisiones periódicas al respecto.

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Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19

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Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014

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                                                 ORGANIGRAMA

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PROCEDIMIENTO PARA SANCIÓN DE PERSONAL

ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

1

Llegar a la hora indicada

Profesor

2

¿Llegar temprano?

Si, ingresar al aula respectiva

No, pasar a la actividad 3

Profesor

3

Registrar entrada

Profesor

4

Preparar documento de retraso

Recursos Humanos

5

Firmar documento de enterado y acepto

Profesor

6

Consultar tipos de sanciones

Recursos Humanos

7

Recibir la sanción estipulada

Profesor

8

Entregar reporte a dirección.

FIN  DEL PROCEDIMIENTO

Recursos Humanos

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FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA SANCIÓN DE PERSONAL

                         PROFESOR

RECURSOS HUMANOS

                                     

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                         PROFESOR

RECURSOS HUMANOS

                                     

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