Discriminacion Laboral

DISCRIMINACIÓN DE GÉNEROS EN EL ÁMBITO LABORAL

Idea de investigación: Discriminación laboral

Planteamiento del problema: En Chihuahua en los últimos años se ha demostrado que ha incrementado cada vez más la discriminación laboral en el sexo femenino, por la supuesta causa de que ella es casada, por lo tanto, es necesario plantear una solución eficiente a este problema ya que es importante poner en claro los derechos que tienen como trabajadores y así se puedan defender y hacer valer sus derechos para garantizar un mejor empleo en las mujeres casadas.

Objetivo: Que las mujeres estén informadas sobre los derechos que tienen al momento de ingresar a un trabajo y se defiendan.

Tema delimitado: Discriminación laboral hacia las mujeres casadas en el sector privado y público, en el estado de Chihuahua del año 2000 al 2010.

Hipótesis: La principal causa de discriminación laboral en la mujer es porque está casada (y respectivamente al cuidado de sus hijos)

Variables:

Dependiente: Discriminación laboral

Independiente: Está casada

Justificación: Esta investigación es a favor de concientizar a la población chihuahuense de que todos somos iguales porque no importa si somos mujer u hombre, lo importante son los conocimientos, cualidades, destrezas, valores y habilidades que posee cada persona sin importar condición social y económica, todas las personas tenemos las mismas condiciones legales para integrarnos al trabajo ( Derecho laboral), y esta investigación ayudará para instrumentarlos para que los hagan valer, y en este caso las mujeres que se puedan defender más, para que se aprecie su trabajo y se quiten los estereotipos que se han infundido en la sociedad a lo largo de nuestra historia.

INTRODUCCIÓN

Este trabajo de investigación en el estado de Chihuahua, se hizo para informar a todas aquellas mujeres que alguna vez en su vida sufrieron o sufren discriminación en el área donde desempeñan sus actividades laborales, debido a que son mujeres casadas y han tolerado a que se les haga a un lado. Por tal motivo aquí se mostrará cómo se tienen que defender y a dónde acudir para que hagan valer sus derechos y se defiendan como trabajadoras y como mujeres. Lo primero que se verá es la definición de mujer, hombre; las diferencias entre sexo y género; clasificación y definición del trabajo; ¿Qué es discriminación?, los tipos de discriminación que hay, la relación de trabajo, la segregación laboral, jerarquización laboral, las contrataciones y las jornadas de trabajo que debe de tener cada persona, y como ha evolucionado la mujer a lo largo de la historia, se mostrarán datos que demuestran las diferencias salariales, la participación de la mujer en la actividad económica (sector formal e informal) y del hogar, así como las estrategias para combatir este fenómeno en nuestro estado y las nuevas leyes que en los últimos años el gobierno de chihuahua ha modificado.

MARCO TEÓRICO

DEFINICION DE MUJER Y HOMBRE

Mujer:

La de definición de mujer proviene del latín mulíer, una mujer es una persona del sexo femenino. Se trata de un término que se utiliza en contraste a hombre o varón, conceptos que nombran a los seres humanos de sexo masculino. El uso más específico de la palabra mujer está vinculado la persona del sexo femenino que ya ha llegado a la pubertad o a la edad adulta.

Hombre:

Cualquier varón de especie humana.

DIFERENCIA ENTRE EL SEXO Y GÉNERO

Ser distintos, no significa que seamos desiguales, por eso es necesario poner en claro los conceptos de sexo y género. Según la antropóloga Marta Lamas, el género es el conjunto de ideas sobre la diferencia sexual que atribuye características femeninas y masculinas a cada sexo, a sus actividades y conductas, y a las esferas de la vida; mientras que el sexo se refiere a las diferencias biológicas y naturales que las personas tenemos al nacer.

De esta forma, el sexo está determinado por las características genéticas, hormonales, fisiológicas y funcionales que a los seres humanos nos diferencian biológicamente; y el género es el conjunto de características sociales y culturales asignadas a las personas en función de su sexo.

CLASIFICACIÓN DE TRABAJO Y CONCEPTO

Reskin & Padavic definen trabajo como: “Actividades que producen bienes y servicios para uso propio o para su intercambio por una remuneración o ayuda”.

Se distinguen tres tipos de trabajo:

• Trabajo remunerado o trabajo de mercado que genera ingresos

• Trabajo forzado, realizado en contra de la propia voluntad y con poca o ninguna remuneración.

• Trabajo no remunerado no de mercado, se refiere a participar en todos los aspectos del trabajo en el que no se recibe una paga, a tiempo parcial o jornada completa, incluyendo organizar actividades, buscar y conseguir trabajo, cumplir las obligaciones del trabajo, ser puntual, supervisar a otros trabajadores o ser supervisado y cumplir las obligaciones solo o en grupo, tal como ocurre en el trabajo de voluntariado, trabajo en obras de caridad, trabajar en una comunidad o grupo religioso sin remuneración, trabajar en el hogar sin remuneración económica.

¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN?

Discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio.

¿QUÉ ES RELACIÓN DE TRABAJO?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado (nadie puede suplir nuestro trabajo y deben acatar las órdenes del patrón, siempre y cuando sean respecto al trabajo) a una persona, mediante el pago de un salario.

¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN LABORAL?

La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.

La discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.

En este ámbito existen 2 tipos de discriminación:

1. Discriminación directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) en circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza, sexo o estado civil. Los anuncios de ofertas de empleo en los que se excluyen o se desalienta abiertamente a los aspirantes casados o mayores de cierta edad, o de determinado color de piel, o sexo, constituyen un ejemplo de discriminación directa.

2. Discriminación indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo y que no es indispensable.

Manifestaciones de discriminación indirecta son, por ejemplo, los locales de trabajo que están construidos sin tomar en cuenta las exigencias de trabajadores discapacitados, así como los horarios de trabajo fijados en función de un modelo de jornada masculina que no considera las responsabilidades inherentes a la crianza de los hijos.

El concepto de discriminación indirecta es útil en la formulación de políticas públicas ya que permite comprobar que la aplicación de una misma condición, un mismo trato o una misma exigencia, a todos por igual, pueden generar resultados desiguales según cada individuo. Los servicios públicos de intermediación laboral deben cumplir el doble objetivo de mejorar la eficiencia del mercado de trabajo (promoviendo la articulación entre oferta y demanda en el mercado laboral) y de promover la equidad en el mismo, a través de la no discriminación. De ahí la necesidad de verificar si la Bolsa de Trabajo pública contribuye o no a la reproducción de la desigualdad y a la discriminación en el mercado de trabajo.

Las diferencias salariales se deben normalmente a tres aspectos: a la productividad del trabajador, la caracterización del trabajo y a la discriminación. McConnell (2003) clasifica la discriminación del mercado laboral en cinco tipos:

a) Discriminación salarial: que se refiere cuando las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo.

b) Discriminación en el empleo: significa que las mujeres soportan una proporción más amplia en el nivel de desempleo.

c) Discriminación ocupacional: cuando las mujeres son excluidas a pesar de que tienen la misma capacitación de ocupar los mismos puestos y sin embargo ocupan puestos de menor capacitación.

d) Discriminación en la adquisición de capital humano: se da cuando las mujeres no tienen acceso a trabajos que permiten elevar la productividad de

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