Caso De Estudio

Nombre del alumno:

Nombre del Catedrático:

Ing. Karla Julissa López

Asignatura:

Relaciones Industriales - Virtual

Tema de la asignación:

Proyecto Final – Procedimientos Recursos Humanos

Facultad:

Administración de Empresas

Lugar y Fecha:

San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre de 2013

INTRODUCCIÓN

El fortalecimiento de los procesos de administración de personal requiere sumar esfuerzos para actualizar los instrumentos y mecanismos que permitan mejorar los servicios y trámites en su conjunto, y con ello dar una respuesta cada día más respuestas a las necesidades de la compañía.

Los procedimientos, requisitos y formatos que se requieren para contratar personal se han integrado al presente documento, a efecto de que quien tenga la responsabilidad de la ejecución de esta función cuente con los elementos que soporten y justifiquen debidamente las contrataciones aprobadas por la gerencia de recursos humanos y así que se pueda integrar la documentación justificativa del ingreso a la institución del personal.

INDICE

Formulario de descripción del puesto Pág. 4

Proceso de análisis del puesto Pág. 5

Normas específicas para la contratación de personal Pág. 6

Pago del personal Pág. 7

Formato de entrevista a los postulantes a la vacante Pág. 8-9

Contrato individual de trabajo Pág. 10-11

Evaluación del empleado Pág. 12

Solicitud de permiso laboral Pág. 13

Solicitud de capacitación Pág. 14

Formato de liquidación laboral de empleados Pág. 15

Conclusiones Pág. 16

Recomendaciones Pág. 17

Bibliografía Pág. 18

FORMULARIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Division o departamento Recursos Humanos

Ubicación Administración

Puesto Asistente de Gte. de RRHH

Depende de Gerente de Recursos Humanos

Supervisa a Encargado de Planillas

Nivel o grado:

Lic. Administración de Empresas, Lic. Relaciones Publicas, preferiblemente con la maestría en Dirección Empresarial Tipo de puesto

[X ] Jornada completa

Sexo: Indistinto

Edad: 30 a 35 años Salario:

Disponible de L.10,000.00 a L.13,000.00 mensuales

DESCRIPCIÓN GENERAL

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.

Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL

 Administración de Recursos Humanos

 Ley del Trabajo, despidos y negociaciones de prestaciones laborales

 Bases de contabilidad

 Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.

 Creación y revisión de planillas

ELABORADO POR Gerente de Recursos Humanos

REVISADO POR Gerente de Administración

APROBADO POR Gerente General

FECHA DE PUBLICACIÓN 31/10/2013

FECHA DE CONTRATACIÓN 30/11/2013

PROCESO DE ANÁLISIS DEL PUESTO

NORMAS ESPECÍFICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

1. La contratación de personal mayor a tres (3) días es competencia exclusiva de la Dirección de Recursos Humanos; por lo tanto se debe cumplir con los trámites respectivos a ser consignados a esa Dirección, quien determina si el aspirante cumple con el perfil del cargo y otra serie de requisitos.

2. Evitar adquirir compromisos laborales a fin de regular la permanencia de personal por los proyectos en la institución.

3. Llenar el formato de Memo de Justificación y anexarlo al formato de Requisición de Personal que se envía junto con las credenciales.

4. El proceso de contratación será realizado por el Departamento de Captación y Desarrollo en un lapso de tres (3) días hábiles una vez recibida la requisición con sus soportes.

5. No se podrá contratar servicios con personas naturales que tengan hasta el segundo grado de consanguinidad y cuarto de afinidad con los responsables de las unidades o Proyectos.

6. El trabajador que se encuentre inscrito en el Seguro Social Obligatorio y esté cotizando, deberá participar por escrito su intención de que no le sean descontadas las obligaciones parafiscales ordenadas en las leyes que rigen

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