¿Qué es el derecho del trabajo?

FOL:

TEMA 1:

1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?

Las normas que se ocupan de regular las relaciones laborales que existen entre trabajadores y empresario se denominan Derechos Laboral o del trabajo.

En España se publica la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980 que incluye la regulación básica de las relaciones laborales en nuestro país. En 2015 se hicieron nuevas modificaciones y se aprobó un nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET)  que integra todos los cambios que afectan a dicha norma.

1. ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo y aquella para quien lo realiza. No toda relación de trabajo puede considerarse como relación laboral. Todo trabajo genera alguna de las siguientes relaciones: relaciones laboral, laboral especial o no laboral. Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral, mientras que las relaciones laborales especiales lo hacen por su propia normativa, y las no laborales se regulan por otras de carácter no laboral. Para que una relación sea laboral debe cumplir una serie de requisitos. En concreto, el trabajo deberá realizarse de manera:

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1. REALACIONES LABORALES ESPECIALES:

Reúnen todos los requisitos de las relaciones laborales, pero además tiene unas características propias que hacen necesaria su regulación por normas específicas. A estas relaciones especiales se les aplicara también el TRLET, pero solo para aquellas circunstancias que no hayan sido reguladas por su norma específica. Estas relaciones especiales se pueden ver en la siguiente tabla:

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1. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS:

Es normal que en algunos trabajos no sea posible aplicarles el Derecho Laboral, bien pro que no cumplen alguno o algunos de los requisitos exigidos para que una relación sea laboral, bien porque aun cumpliendo dichos requisitos se regulan por su propia normativa, como son los funcionarios públicos. Las relaciones laborales o excluidas son:

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1. ¿QUIÉNES DICTAN LAS NORMAS LABORALES?

Las crean aquellas instituciones u organismos que tiene poder o capacidad para generar normas, que pueden ser de ámbito nacional o internacional. A estos organismos se los conoce como fuentes materiales del Derecho Laboral y a las normas que crean las denomina fuentes formales.

A parte de las normas nacionales existen otras normas de ámbito internacional, que tienen como principal finalidad crear una legislación laboral común a todos los estados dentro de su ámbito y definir unas condiciones laborales generales para todos los trabajadores, independientemente del país donde desarrollen su actividad laboral. España es miembro de dos organismos internacionales que desarrollan una gran cantidad de normas laborales como son la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Unión Europea UE. Son fuentes internacionales del Derecho Laboral los reglamentos y las directivas de la Unión Europea, los tratados internacionales y los convenios de la OIT.

1. ¿CÓMO SE APLICAN LAS NORMAS LABORALES?

La constitución española es la norma más importante del ordenamiento jurídico español, a la que están sujetos todos los poderes públicos y ciudadanos de España desde su entrada en vigor el 29 de diciembre de 1978.

Son muchas normas jurídicas para aplicarlas correctamente se adopta como regla general el principio de jerarquía normativa, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado por otras normas de rango superior.

El derecho del trabajo se establece el orden jerárquico de las normas laborales de mayor a menor rango.

El principio de la jerarquía normativa, a la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral, también se han en cuenta los siguientes principios específicos propios del Derecho del Trabajo.

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1. ¿QUIÉN  VIGILA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES?

Todas las normas laborales expuestas deben aplicarse en la práctica, de ello se encarga la Administración laboral a través de un organismo fundamental: la inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

La ITSS es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de la Seguridad Social. Las principales funciones que desempeña son las siguientes:

• Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos.
• Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, entidades y organismos de la Seguridad Social y otros órganos de las administraciones publicas respecto a la aplicación de las normas de orden social.
• Realización de informes técnico-laborales solicitados por los órganos judiciales laborales.
• Servicios de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales.
• Investigación de las infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene y propuesta, en su caso, a la autoridad laboral, de las sanciones correspondientes.

Las ITSS puede intervenir por iniciativa propia o por una orden superior, pero también cuando lo solicite el empresario, el trabajador, la entidad gestora de la Seguridad Social o cualquier otra persona que desee denunciar alguna infracción en materia laboral o de Seguridad Social.

1. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS?

Cuando se firma el contrato se inicia una relación laboral entre un empresario y un trabajador surgen derechos y obligaciones para ambas partes. Se puede decir que parte de los derechos del empresario se convierten en una obligación del trabajador.

1. DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR:

Todos los trabajadores tienen que cumplir una serie de derechos y deberes básicos que necesitan conocer para poder ejercerlos son los siguientes:

DERECHOS:

• Derechos al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva, estableciendo las condiciones de trabajo mediante la negociación entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.
• Derecho a la huelga
• Derecho de reunión
• Derecho de información, consulta y participación.

DEBERES:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de buena fe y con la diligencia exigida.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir los órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. El trabajador puede negarse a cumplir las órdenes del empresario justificadamente cuando se trate.
• No competir con la actividad de la empresa. Aunque es tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, pues su finalidad es evitar que el trabajador compita con el empresario para el que trabaja.
• Contribuir a la mejora de la productividad
• Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo.

1. OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO:

Las leyes orgánicas regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidas en la constitución entre otras materias. Para su aprobación se necesita el voto favorable de la mayoría absoluta del parlamento.

La principal obligación del empresario es cumplir no solo con las cláusulas que figuren en cada contrato de trabajo, sino también con todas las restantes obligaciones que le impone la legislación social. En particular, pueden señalarse como principales obligaciones del empresario las de:

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