FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. Denominación y domicilio de sus miembros constituyentes

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se aborda el tema de las Federaciones y Confederaciones, así mismo, se definen los conceptos de las ya mencionadas Instituciones.

La libre adhesión y retiro voluntario, organización y control democrático y fomento de la integración cooperativa, son algunos de los principios que rigen a las Federaciones y Confederaciones y que se encuentran en el desarrollo del trabajo, además, entre las normas a las que se deben sujetar, encontramos la igualdad de derechos y obligaciones entre todos los asociados, sin discriminación alguna; así como las formas de constitución, etc.

Y los procedimientos para la formación de una Federación y/o Confederación de Sindicatos.

TEMA I: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Una federación es la asociación de sindicatos para la mejor defensa de los intereses de sus asociados, sean trabajadores o patrones. La Institución de la Federación nace de la necesidad de formar grupos más fuertes de trabajadores, capaces de hacer un frente común para su defensa, y en contra de la clase patronal, que tiene la fuerza que le da su posición económica y política. Para la conformación de esta se requiere de la unión de tres o más sindicatos.

En tanto que una Confederación es una asociación de Federaciones. Para poder surgir como tal, debe estar integrada por tres Federaciones como mínimo o en su defecto por veinte Sindicatos.

Todas las Federaciones y Confederaciones deben contener los siguientes requisitos para tener origen en la vida laboral regulada por la LFT, siendo estos:

 Denominación y domicilio de sus miembros constituyentes.

 Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y

 Forma en que sus miembros estarán representados en la Directiva y en las Asambleas.

Con los requerimientos mencionados completos y en debido orden, las Federaciones y Confederaciones deben registrarse ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.

CONCLUSIÓN

Ya que principalmente el objeto de la existencia de las Federaciones y Confederaciones es la defensa y desarrollo de los intereses colectivos del sector empresarial nacional, y las acciones que permitan favorecer el desarrollo y la estabilidad de las actividades económicas y sociales del país y especialmente la de incrementar el bienestar y el progreso general dentro de sus respectivos sectores, es de suma importancia que ambas Instituciones se encuentren reguladas conforme a Derecho y se hagan valer en todo momento las estipulaciones que para la defensa del gremio obrero dieron origen a estas.

El derecho a formar parte de un Sindicato es uno de los medios esenciales de los cuales disponen los trabajadores y las organizaciones privadas, para promover y defender sus intereses laborales y deben ser respetados por el estado. Así mismo de esta coalición surgen las dos Instituciones que atañen al presente trabajo.

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La presente investigación da un enfoque general de lo que es un Contrato Colectivo de Trabajo y la importancia del mismo, tanto para el Sindicato, o grupo de trabajadores y el patrono o patronos, que son los que lo celebran, con el principal propósito de regular las relaciones de trabajo, con la directiva de favorecer a las necesidades de las partes.

TEMA II: CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Un contrato Colectivo de Trabajo, es un convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios Sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones bajo las cuales debe darse la relación obrero-patronal en una o más empresas o establecimientos.

De acuerdo a la norma jurídica el Convenio Colectivo o Contrato Colectivo es una Institución de Derecho Público, siendo la creación de normas generales una función pública, el Contrato Colectivo debe tener ese carácter. Este resulta de un acuerdo de voluntades y debe contener en su estipulación

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