PROGRAMA DE DERECHO LABORAL.

PROGRAMA DE DERECHO LABORAL

(ECONÓMICAS)

I. DESARROLLO TEORICO

INTRODUCCION AL DERECHO SOCIAL

1. Consideraciones generales. Antecedentes. Evolución. Definición. Objeto. El Derecho Social y el Constitucionalismo Social. Su  relación con los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.

2. El Derecho Social en nuestro país. Su inclusión en la Constitución Nacional. Importancia y vigencia actual.

3. Relación del Derecho Social con el Derecho Laboral y con la Seguridad Social.       Su integración. Tratamiento. Relación con otras ramas del derecho.  

UNIDAD I

 EL DERECHO DEL TRABAJO:

1.-Concepto. Evolución histórica. Trabajo humano y política socioeconómicos. Relación de dependencia y trabajo autónomo, Nociones.-

El empleo público, trabajo informal. La llamada flexibilización laboral. Evolución legislativa. Nociones sobre la Organización de la Justicia del Trabajo.-

2.- La Seguridad Social.  Origen del vocablo. Concepto. La seguridad y la previsión social. Evolución histórica  y como disciplina jurídica. El ahorro; la caridad;  la beneficencia; el mutualismo;  el cooperativismo;  la asistencia familiar y asistencia social;  el seguro privado;  los seguros sociales.-

3.-Caracteres comunes y diferenciadores de ambos instituciones. La codificación. Legislación comparada. Las normas autónomas y heterónomas.-

4.-La intervención del estado. El denominado estado de bienestar. El trabajo decente. Beneficios y perjuicios de la globalización. Los nuevos mercados: Mercosur, Comunidad Económica Europea, Nafta. Las llamadas tendencias flexibilizadoras.-

UNIDAD II  

FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO

1.-Concepto. Clasificación, enumeración, Jerarquía y prelación de las leyes en materia laboral.

2.-Los Principios Constitucionales y los tratados Internacionales en materia laboral. Sus alcances.

3.-La  Ley de contrato de trabajo y normas vigentes. Nociones sobre Estatutos profesionales y Convenios Colectivos de Trabajo.

4.-Principios Generales del Derecho del Trabajo. Orden Público Laboral.

UNIDAD III

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- Contrato de Trabajo. Concepto. Sujetos, empleado y empleador. Empresario, empresa y establecimiento. Representantes del empleador.

Cooperativas de Trabajo: Concepto. Fraudes a la Ley.

2.- Objeto del Contrato de Trabajo.Clases.

3.- Fraude y simulación.Nociones.

4.-Contrato de Trabajo y relación de Trabajo. Situaciones que no configuran contrato de trabajo. Empleo Público. Trabajo Obligatorio. Trabajo Familiar.

5.-Registración del Contrato de Trabajo. Empleo no registrado, Supuestos, Sanciones. Requisitos dela Ley Nacional de Empleo. Los Organismos del Estado vinculados a la registración del contrato y la fiscalización. Sanciones. Liquidación de multas por incumplimiento en la registración.

                                        UNIDAD IV

RESPONSABILIDAD EMPRESARIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Solidaridad Laboral entre empresas, Concepto. Diversos supuestos legales. Doctrina y  jurisprudencia.

2.- Empresas relacionadas y subordinadas. Transferencia de empresas. Transferencia del personal. Cesión, contratación y subcontratación..

3.- Contratos especiales. Contratos de concesión, de  Franquicias. Contratos de Tercerización.

                                        UNIDAD V

DERECHOS Y OBLIGACIONES DELAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Enumeración y análisis.

2.- Organización Jerárquica. Derechos y deberes del empleador. Poder disciplinario. Requisitos legales.  La cuestión del Ius Variandi. Casos concretos.

3.- Derechos y Obligaciones del Trabajador. Enumeración.Casos concretos.

                                        UNIDAD VI

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Principio general. Concepto, Excepciones, clases.  

2.- Tipos de Contratos.Conceptos y normativa legal. PorTemporada, clases. A Tiempo parcial. A plazo fijo, requisitos. . Eventual, requisitos. Empresas de servicios eventuales .requisitos legales. Aprendizaje. Contrato de Agencia. La Registración del trabajador según la modalidad elegida. Cuestiones particulares de este tipo de contratos en la liquidación de sueldos.

3.- Modalidades especiales: trabajo por equipo.

UNIDAD VII

JORNADA DE TRABAJO

1.-Jornada: Conceptos. Limitaciones; sus fundamentos. Régimen legal general. Actividades comprendidas y excluidas. Excepciones. Trabajo nocturno. Trabajos insalubres. Trabajo por equipos. Las horas extras; régimen legal. Forma de calcular los distintos institutos. Normas específicas para determinadas actividades. La jornada en  otros países. Tendencia de la jornada en países desarrollados.- Liquidación de diferentes conceptos según el tipo de jornada realizada,

2.-Descanso hebdomadario: Régimen legal vigente. Duración. Excepciones. Descansos compensatorios. Descansos no gozados.Forma de calcular los distintas institutos. Liquidación del franco compensatorio.

3.- Régimen de días feriados y no laborales.Régimen legal. Forma de cálculo.

4.-Vacaciones anuales pagas:Concepto. Finalidad. Régimen legal. Requisitos para su goce. Época de otorgamiento. Omisión. Pago. Vacaciones no gozadas. Licencias especiales; régimen general y leyes especiales.- Cálculos prácticos.

                                        UNIDAD VIII

REMUNERACION

1.-El salario: Concepto de remuneración. Antecedentes. Principios Constitucionales, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Formas de determinación, sueldo, jornal, a destajo, comisión, habilitaciones, comisiones, viáticos, propinas. Otras formas. Concepto no remunerativo, aplicación y distinción con la remuneración. Aplicación Práctica.

2.-Formas de pago: Adquisición. Prueba de la liquidación y del pago. Modos, tiempo, lugar y formas de pago. Libros laborales. Requisitos.Recibos de sueldo, requisitos. Efectos de su incumplimiento. Cuestiones impositivas, Ganancias. Embargabilidad del salario: Casos. Retenciones. Compensaciones. Cesiones. Privilegios.-

3.-Salario Mínimo Vital y Móvil: Concepto. Naturaleza. Determinación. El concejo del salario mínimo vital y móvil. Ingreso mínimo de inserción-

4.-Privilegios de los créditos laborales: Alcances. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. Irrenunciabilidad. Pronto pago. Clases de privilegios. Efectos de cada uno. Pronto pago laboral.-

                                        UNIDAD  IX

TRABAJO DEMUJERES Y MENORES

1.-Trabajo de mujeres: Antecedentes. Disposiciones de la OIT. Regulación por la LCT. Jornada. Maternidad. Excedencia. Matrimonio. Estabilidad. Requisitos.-

2.-Protección de los menores: Fundamentos. Requisitos. Capacidad legal. Salarios. Trabajos prohibidos. Jornada. Autorización. Libreta de trabajo. Aprendizaje.-

3.-Regimenes especiales: Régimen general de contrato de trabajo y estatutos profesionales. Características y fundamentos.  Régimen nacional del trabajo agrario. Personas y actividades comprendidas. Derecho y obligaciones de las partes, el tambero mediero. Viajantes de comercio. Trabajadores de la construcción. Trabajadores del servicio doméstico. Periodistas. Trabajo a domicilio. Encargados de casas de rentas. Regímenes específicos. Principales características. Otros supuestos.-

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