Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional.

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Comportamiento Humano En las Organizaciones

Tarea #1

Definiciones/Bibliografías

Nombre: Siria Mejía

Número de Cuenta: 11241236

Catedrático: Lic. Oscar Murillo

Fecha de Entrega: 19/10/2015

Contenido

Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional.        

Bibliografía 1        

Bibliografía 2        

Bibliografía 3        

Bibliografía 4        

Bibliografía 5        

Bibliografía 6        

Bibliografía 7        

Chiavenato Idalberto        

Ventajas Competitivas        

Nivel individual        

Nivel Grupal        

El comportamiento de un Grupo        

Nivel Organizacional        

Bibliografía        

Revisión bibliográfica sobre el concepto de: Comportamiento Organizacional.

1. Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Bibliografía 1

Stephen, R. (Agosto de 2004). Gestiopolis. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/

1. Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias.

Bibliografía 2

Gibson J, I. J. (Enero de 2007). Gestiopolis. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/

1. El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase de organización.

Bibliografía 3

Davis, K. &. (1991). AngelFire. Obtenido de http://www.angelfire.com/ok5/melissaruiz/C_O.htm#_Toc68062139

1. Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.

Bibliografía 4

John, D. H. (Abril de 2009). Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos92/sobre-el-comportamiento-organizacional/sobre-el-comportamiento-organizacional.shtml

1. El campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional. Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia.

Bibliografía 5

Cherrington. (1989). bivir. Obtenido de http://bivir.uacj.mx/Reserva/Documentos/rva200578.pdf

1. Saal y Knight: Dichos autores definieron el concepto en dos partes de esta definición se trata:

 1. Estudio del comportamiento, los pensamientos y los sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral.

 2. Uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y ge rentes, etc.).

Bibliografía 6

 Knight, S. y. (Septiembre de 1988). Eumed. Obtenido de http://www.eumed.net/ce/2009a/rvsm.htm

1. Jewell: "El comportamiento organizacional es una especialidad de la admi nistración. No es difícil definir en el plano conceptual la diferencia entre psicología industrial y organizacional, como tema de estudio, y comportamiento organizacio nal. A los psicólogos industriales y organizacionales les interesa el comportamiento humano en general y el comportamiento del individuo en las organizaciones en par ticular. A los especialistas en comportamiento organizacional les interesan las orga nizaciones en general y el elemento humano de las organizaciones en particular.

(Jewell, 1985)

Bibliografía 7

Jewell. (1985). Manejo de equipo suvmcj. Obtenido de http://manejodeequiposuvmcjf.blogspot.com/2012/11/comportamiento-humano-organizacional.html

Chiavenato Idalberto 

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En su libro Idalberto Chiavenato nos  explica el comportamiento organizacional como: un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno.

Por tanto, es una disciplina que depende del control sobre un sentimiento o impulso y las situaciones a afrontar, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización. El tema es fundamental para aquel que quiera participar directa o indirectamente en una organización, ya sea como miembro, cliente, proveedor, dirigente, investigador, consultor, analista o admirador, pues quien tiene que hacer negocios, asociarse, desarrollar relaciones o actividades con las organizaciones debe conocerlas bien.

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