Informes de Libros ensayos y trabajos
¿Necesitas leer algunos libros sobre su materia? A lo mejor tenemos informes, resúmenes o reseñas en esta sección.
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Liderazgo
El liderazgo centrado en principios Según el propio autor de este libro, el adamado Stephen R. Covey, la gente ineficaz trata de ad ministrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas
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Liderazgo
El artículo de Martina Menguzzato Boulard e Isabel Mañez Testor describe de forma perfecta que “las alianzas constituyen una opción estratégica idónea para la Empresa Familiar siempre y cuando se respetan los principales pilares de la misma: propiedad, control y autonomía” (Menguzzato, Mañez, 1999, p. 15) y esto es muy
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Liderazgo
Liderazgo Autoritario Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin derecho a
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Liderazgo
ENSAYO DE LIDERAZGO ADMINISTRACION II Para poder describir o tratar de comprender lo que significa liderazgo, primero debemos familiarizarnos con la definición, aunque tenemos que tratar de comprender que existen diferentes definiciones que se proponen a esta palabra, lógicamente mencionaremos las que pueden parecer que tienen mayor interés a
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Liderazgo
INFORME “QUE SIGNIFICA SER LIDER?” María Alejandra Montaño, 10220024, Universidad Icesi Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Departamento de Gestión Organizacional Liderazgo Santiago de Cali, Colombia 03 de agosto de 2012 1. Explique a través de un gráfico cuales son los nuevos paradigmas de las organizaciones actuales respecto a qué
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Liderazgo
PROLOGO A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa , a la vez
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Liderazgo
Toma de decisiones y liderazgo 1. Presentación 2. La organización 3. Democracia participativa 4. El liderazgo en la organización 5. Concepción tradicional de liderazgo 6. Errores conceptuales del liderazgo tradicional 7. Nuevo concepto de liderazgo 8. El nuevo liderazgo 9. Valores de un líder 10. Tareas para mejorar el liderazgo
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Liderazgo
Desarrollar el Líder que está en usted, de John Maxwell. El libro habla de las diferentes cualidades que tiene que tener el líder para lograr su desarrollo. A continuación estaré explicando de forma resumida los capítulos, en el cual se toca un aspecto en particular que debe desarrollar un líder.
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Liderazgo
Liderazgo Saltar a: navegación, búsqueda Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando: {{subst:Aviso referencias|Liderazgo}} ~~~~ Este artículo o
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Liderazgo
TAREA DE LIDERAZGO EJECUTIVO PARA EL SÀBADO 2 DE FEBRERO DEL 2013 FILOMENO PULIDO ES GERENTE DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA “VÁLVULAS DEL NORTE”. DESPUÉS DE LEER UN ARTÍCULO SOBRE ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA, FILOMENO PENSÓ QUE SE PUDIERA APLICAR ESTA HERRAMIENTA EN SU DEPARTAMENTO, Y PERMITIR QUE SUS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN
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Liderazgo
Análisis de la Película Invictus Nelson Mandela 1.- Desde el enfoque de los rasgos ¿Qué características físicas o psicológicas identifican a los líderes objeto de análisis? ¿Se confirman los hallazgos en las investigaciones? R: Mandela fue un hombre de raza negra, con un corazón de oro con la capacidad de
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Liderazgo
Este es mi ensayo El ser lider implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo vision para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, signica sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El lider es aquella persona capaz de vencer cualquier obstaculo Es aquella persona conciente de sus
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Liderazgo
Producción de residuos de construcción y reciclaje Erik K. Lauritzen Presidente de Demex Presidente de RILEM TE-37 en Demolición y Reutilización del Hormigón Niels Jorn Hahn Presidente del Grupo de Trabajo de Reciclaje de ISWA Artículo publicado en el número 8 de la revista Residuos. Uno de los cambios tecnológicos
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Liderazgo
1.- coordinar el trabajo de los vendedores para garantizar que los clientes reciban el mejor de los servicios. 2.- planear las estrategias de ventas. 3.- realizar estudios enfocados al análisis de indicadores para incrementar e ir abarcando más mercado para la venta de los bienes y/o servicio. 4.- administra y
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Liderazgo
1 .1 EL LIDERAZGO La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan , mandan , deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo , controlan y supervisan las tareas . La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada
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Liderazgo
En este presente documento se usa el término de liderazgo de acuerdo a John Kotter (1999, p.54), “como el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un
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Liderazgo
LA DAMA DE HIERRO FRASES DE MARGARET “Si quieres cambiar al partido lidéralo” “cuida tus pensamientos porque se convertirán en palabras” "Uno debe saber cuándo renunciar" "Nunca sigas a las multitudes, elige tu camino" “Si quieres que algo se diga, pídeselo a un hombre. Si quieres que algo se haga,
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Liderazgo
AGRADECIMIENTO Agradecemos en primer lugar, al ser Supremo, único dueño de todo saber y verdad, por iluminarnos durante este trabajo y por permitirnos finalizarlo con éxito A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación, que leen hoy estas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo.
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Liderazgo
ERIC Identifier: ED468638 Publication Date: 1996-06-00 Author: Lashway, Larry Source: ERIC Clearinghouse on Educational Management Eugene OR. Liderazgo ético (Ethical Leadership). ERIC Digest. Los verdaderos líderes se concentran en hacer las cosas adecuadamente, no solo en las cosas bien". Este consejo proveniente de los consultores organizativos no es algo nuevo
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Liderazgo
3. Liderazgo 4. Líder: características 5. Diferencias entre un jefe y líder 6. Estilos de liderazgo 7. Consideraciones 8. Bibliografía Introducción El actual panorama político y social en Venezuela ha impulsado a muchos a pensar acerca de la marcada influencia o la carencia de ésta por parte de personas a
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Liderazgo
Unidad 3 Liderazgo Sin descripción de elizabeth mendez el 9 de noviembre de 2012 33 Comentarios (0) Entra para agregar tu comentario. Informar sobre uso indebido Transcripción de Unidad 3 Liderazgo Liderazgo unidad 3 concepto Teorías sobre el liderazgo Enfoques y estilos contemporáneos. Aplicaciones practicas del liderazgo. conjunto de capacidades
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LIDERAZGO
Casi todas las transformaciones importantes son resultado de una valiente ruptura con las formas tradicionales de pensar. En los círculos científicos, las transformaciones dramáticas, las revoluciones del pensamiento, las evoluciones en el conocimiento y las repentinas liberaciones respecto a los límites arcaicos son llamados “cambios de paradigma”. Estos se caracterizan
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Liderazgo
El liderazgo Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Características de un líder 1.
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Liderazgo
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS TEMA: CURSO: HABILIDADES GERENCIALES DOCENTE: JORGE CHAVEZ FIESTAS INTEGRANTES: HERRERA MORALES, MARTHIN GUZMAN CEDANO, MARTHA MORA IBAÑEZ, STEPHANIE CRUZ ROJAS, JENNYFER LIMA – PERU 2013 1. QUE TIPO DE LIDERAZGO DE LOS QUE UD. HA VIZUALIZADO DEBERIA DE TENER
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Liderazgo
Título: El liderazgo en los negocios y su aplicación en la vida diaria. Introducción En la actualidad, las empresas más importantes se concentran en reclutar un personal con cualidades de liderazgo, ya que serán los encargados de dar órdenes y tomar decisiones dependiendo el cargo que se les confiera. Existen
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LIDERAZGO
Nociones básicas del liderazgo • Liderazgo Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen. El Liderazgo es la capacidad
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Liderazgo
1.- Concepto de liderazgo: el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. 2.- competencias del líder como facilitador y mentor. Entre las competencias d mayor repercusión
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Liderazgo
Unidad 1. Liderazgo 1.1 El liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y
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Liderazgo
Nociones Generales: Conceptos, principios y teoría sobre liderazgo. El liderazgo: Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como Liderazgo Se considera el liderazgo
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LIDERAZGO
Después de leer este libro considero que nos muestra el camino que debemos seguir para conseguir nuestras metas, tomando en cuenta que cada uno de nosotros somos responsables de nuestros actos y las formas para lograrlas, ya que tenemos la capacidad necesaria para decidir qué hacer para conseguir nuestro fin,
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Liderazgo
Liderazgo El liderazgo tiene diferentes significados para diversos autores. Liderazgo es influencia, esto es, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Lo ideal sería que se alentara a los individuos a desarrollar no solo disposición
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Liderazgo
Desarrollo 1. Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. R/ El liderazgo situacional da a entender que no existe un estilo de liderazgo único que pueda considerarse como el mejor, la eficacia de un determinado estilo de liderazgo depende exclusivamente de factores
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Liderazgo
Análisis Capítulo Nº 10: “Liderazgo efectivo: Nuevas perspectivas” Como bien nos lo recuerda Pfeffer en este capítulo, “el tema del liderazgo es como un prisma, que cada vez que se mira desde otro ángulo siempre aparece algo nuevo y diferente”. Por ello, en este capítulo, el autor nos presenta cuatro
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Liderazgo
Liderazgo. Toma de decisiones ante la certeza: Esta es la situación ideal para la toma de una decisión ya que se cuenta con información considerada de alta confiabilidad para así conocer por anticipado la relación causa efecto que producirá la alternativa tomada. Sin embargo esta no constituye una situación habitual,
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Liderazgo
Liderazgo Definición El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los
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Liderazgo
LO QUE VERDAD HACEN LOS LIDERES John P. Kotter INTRODUCCION Las investigaciones realizadas por John P. Kotter, en la búsqueda del éxito empresarial lo lleva a realizar una distinción clara entre el liderazgo y la gestión, generando una serie de inquietudes entre estos dos métodos, que siendo independientes se necesitan
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Liderazgo
CÁPITULO 3. TRES RESOLUCIONES Trabajando estas tres resoluciones podemos superar las fuerzas restrictivas que nos impiden nuestro crecimiento, personal, profesional y espiritual. 1. La autodisciplina y la auto negación, ya que la falta de control sobre nuestros apetito y pasiones afecta negativamente nuestro juicio y sabiduría. Tener victorias tempranas sobre
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Liderazgo
SIN FELICIDAD Y SIN MOTIVACIÓN NO HAY LIDERAZGO Introducción Cuando se habla de líder, se refiere a esa persona que es capaz de hacer actuar a los demás, de una forma extraordinaria, es aquel capaz de entender, ordenar y hacerse respetar por los demás, es un ejemplo a seguir, pero
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Liderazgo
Introducción En la vida actual podemos ver grandes y pequeños grupos realizar diversas actividades y no solo personas si no también especies que habitan nuestro planeta, pero siempre estos grupos no caminan solos, imaginemos como sería un grupo sin alguien que los empuje, guie, que ponga el ejemplo y controle,
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Liderazgo
-En la década del 90 fue liberado uno de los hombres que ha cambiado trascendentalmente el modo y sistema de vida que han tenido los sudafricanos a lo largo de su historia. Él es Nelson Mandela, hombre que fue juzgado y tomado prisionero por sus ideas revolucionarias en contra de
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Liderazgo
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS En todas las organizaciones y en cualquier nivel jerárquico dentro de ellas, se manifiestan diferentes tipos de liderazgo que son en gran parte influenciados por la formación familiar del líder, y en menor proporción son definidos por el conocimiento adquirido en la educación formal, de modo
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LIDERAZGO
¿Qué tanta importancia se le da al recurso humano dentro de las organizaciones?. “Creando valor con la gente. Un modelo para generar ventaja competitiva”, de Rodolfo González Gatica , es un libro que desde el inicio a su fin nos sustenta y responde el cuestionamiento inicial. Durante la exposición de
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Liderazgo
as organizaciones están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. Maxwell expone la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en la organización e influir positivamente en sus subordinados. El plantea los siguientes argumentos
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Liderazgo
1.- ¿Hacen gran énfasis en las personas y poco en los resultados necesarios para sostener el desarrollo de los negocios, el ambiente de trabajo es relajado e informal. Busca generar un ambiente cordial y amistoso? Estilo paternalista 2.-Actúa como entrenador, consejero y asesor que comunica sentimientos y hechos a sus
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Liderazgo
INTRODUCCIÓN. Para implantar un programa de calidad en una organización, existen varias propuestas, la mayoría de los autores coincide en que es necesario evaluar la situación actual de la empresa, así como también evaluar nuevas formas de relación entre las áreas, para simplificar los procesos y evitar el burocratismo y
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Liderazgo
El Stanford Research Institute dice que el dinero que usted gana en cualquier empresa está determinado únicamente por el 12.5% del conocimiento y el 87,5% de su habilidad para tratar a la gente. + 12.5% conocimiento del producto = ÉXITO. "Pagaría más por la habilidad de tratar con la gente
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LIDERAZGO
En el presente trabajo desarrollaré el libro: "La paradoja. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo", de James C. Hunter. La primera parte es un resumen del libro capítulo por capítulo. La segunda parte es un análisis personal y bibliográfico de los temas más sobresalientes del mismo. El siguiente
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Liderazgo
Interacción en el liderazgo: el líder, los seguidores y la situación El marco interaccional para analizar el liderazgo, ilustra como una función de tres elementos: el líder, los seguidores y la situación, el escenario del liderazgo puede ser analizado usando cada nivel de análisis por separado otra de las formas
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Liderazgo
asdsaaaaaaaaaaaaaadfffffffffffffffasdfasddfsdafsadf Ordway tead, publico una obra sobre liderazgo, el titulo fue The Art of Leadership (1935). -El liderazgo puede definirse como “la actividad de influir en la gente para que esta coopere en la consecución de cierto propósito que llega a considerar deseable”. -La gente desea pertenecer a grupos orientados
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LIDERAZGO
COMO CONVERTIR LA GERENCIA CLÁSICA EN LIDERAZGO ASERTIVO La asertividad puede definirse como una habilidad social gracias a la cual una persona es capaz de decir: “yo soy así”, “eso es lo que pienso, creo, opino”, “estos son mis derechos”…. Y lo dice todo respetando a los demás y respetándose
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