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Informes de Libros ensayos y trabajos

¿Necesitas leer algunos libros sobre su materia? A lo mejor tenemos informes, resúmenes o reseñas en esta sección.

Documentos 16.701 - 16.750 de 106.437

  • Comportamiento Etico

    Comportamiento Etico

    UNIDAD 1 SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO. El comportamiento ético para mi es comportarse acorde a las costumbres impuestas por la propia sociedad en que se vive para así poder vivir en una mejor sociedad en donde todos seamos miembros de ella y en donde nadie dice nada de

    927 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Ético De Un Tecnologo

    Comportamiento Ético De Un Tecnologo

    (ENSAYO) En la actualidad el aumento de mucha importancia, es el uso de nuevas tecnologías como las computadora y las redes sociales, han permitido a que el profesional reflexione por un momento sobre ¿Cuál deben ser los lineamientos éticos que deben seguir para el uso de las tecnologías?. Tener conocimiento

    324 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Humano

    Comportamiento Humano

    | LAS CIENCIAS DEL HOMBRE El humanismo es el cultivo de las humanidades. Es lo que constituye la manera de ser propia del hombre. La administración, como una ciencia, es una especie de conocimiento teórico, que tiene por objeto el saber por sí mismo; pero no sus aplicaciones prácticas. Puede

    7.073 Palabras / 29 Páginas
  • COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

    COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

    RESUMEN CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros de personal. Características Biográficas: Ellas se encuentran en los registros del personal, además están disponibles para los gerentes. Las conclusiones a las que se puede llegar son que la

    953 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento irganizacional “Avance monográfico”

    Comportamiento irganizacional “Avance monográfico”

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TEMA “Avance monográfico” INTEGRANTES: Campos Vejarano, Seleny Castillos Salazar, Iván García Díaz, José Juárez Alfaro, Omayra Ruiz Ahumada, Luis Villanueva Morán, María Isabel Zavaleta Zare, Edwar ASESORA: Nancy Cecilia, Romero Vázquez TRUJILLO – PERÚ 2016  Cap. 1. “LECTURA DE VARIABLES”

    2.498 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento mercado internacional

    Comportamiento mercado internacional

    COMPORTAMIENTO DEL MERCADO INTERNACIONAL CARMEN ARCE GARZÓN 1.032.480.387 Aprendiz Sena LINA MARIA TABORDA CASTAÑO ANDRES FERNANDO GOMEZ FAJARDO TUTORES CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN TECNOLOGO GESTION LOGISTICA BOGOTA 11 DE ABRIL DE 2021 GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA Comenzando desde el año 4000 AC, las

    2.734 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizació

    Comportamiento Organizació

    LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR24 Cada año, la revista Exame encarga a un equipo de pe- riodistas visitar empresas que han sido evaluadas previa- mente para saber si califi can para entrar en la Guia As Mel- hores Empresas para Você Trabalhar no Brasil. Para evaluar lo intangible, se utiliza

    423 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organización

    Comportamiento Organización

    ¿Qué pensar o esperar de un libro de comportamiento organizacional que te dejan leer en una asignatura de Maestría? Bien dicen no juzgues un libro por su portada o en mi caso por su número de páginas y el contenido que puedas imaginar que este tiene. Una vez que leí

    424 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con

    3.880 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Estilos Directivo: tiene poca tolerancia a las ambigüedades, son personas eficientes y lógicas por lo que prefieren la racionalidad en la toma de decisiones. Toman decisiones rápidas y pensando en el corto plazo por lo cual evalúan entre pocas alternativas. Analítico: tiene más tolerancia a la ambigüedad que el directivo,

    272 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Una buena parte del éxito en cualquier trabajo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas. Los administradores deben poseer esta competencia, además de las competencias técnicas necesarias en cada uno de los puestos que ocupen. En los últimos

    1.269 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente MODELOS El modelo que un gerente sustenta está formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según piensan, el modelo subyacente que

    496 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el

    585 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y

    1.461 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No

    8.150 Palabras / 33 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial

    4.987 Palabras / 20 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las

    6.232 Palabras / 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la

    6.220 Palabras / 25 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Balanza Comercial y de Cuenta Corriente. Cuenta corriente. La balanza por cuenta corriente registra los cobros y pagos procedentes del comercio de bienes y servicios y las rentas en forma de beneficios, intereses y dividendos obtenidos del Capital invertido en otro país. La compraventa de bienes se registrará en la

    820 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Indicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto

    257 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero

    542 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una

    832 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta

    226 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE FILOSOFIA Y LETRAS ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CURSO : SÉPTIMO CICLO PROFESORA: MS. ANA MARIA DURAN GONZALEZ CICLO: SEPTIEMBRE 2005 – FEBRERO 2006 NRO. DE CRÉDITOS: CINCO DESCRIPCIÓN: Se estudiarán distintas áreas del comportamiento organizacional, partiendo de fundamentos teóricos, analizando su relación

    1.556 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Introducción La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar

    1.811 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS Objetivo General: • Mostrar la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos como ventaja competitiva de una empresa Objetivos Específicos: • Dar a conocer los conceptos y generalidades de la cultura organizacional y señalar sus aspectos más relevantes. • Mostrar los tipos de clima organizacional y sus características

    4.124 Palabras / 17 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Empresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y

    433 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. RESUMEN EJECUTIVO (pauli) El resumen ejecutivo debe presentarse en una página Debe comunicar lo que pretende lograr y los involucrados La propuesta presentada en el Resumen ejecutivo debe ser clara y simple, es muy importante especificar la necesidad comercial del producto o servicio, es decir que lo hará diferente

    6.043 Palabras / 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es lo que hace que una organización y/o empresa logre tener éxito? Esto depende mucho de las estrategias que los gerentes y ejecutivos utilicen así como las decisiones que hacen con respecto a las dificultades y manejo de toda la empresa pero una de los principales motores para que

    572 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Como comportamiento organizacional, se entiende por la forma en que actúa y se desenvuelve un grupo de personas dentro de una organización. Se analizan muchos factores que pueden ser determinantes que afecten no solo como grupo, sino por cada integrante de este. Las personas reaccionan de una manera distinta a

    420 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Funciones y aplicaciones de la Comunicación organizacional. Introducción En el presente ensayo podremos conocer que el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas dentro de

    1.771 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    RESEÑA DEL TEXTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento organizacional: es el encargado de investigar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. El comportamiento organizacional comenzó analizándose

    1.036 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Tarea 6 ¨Repaso¨ Escrito por DiegoALopezN el 22-09-2014 en Desarrollo Humano. Comentarios (0) 1.- ¿Cuales son los diferentes tipos de grupos? en las organizaciones existen varios tipos de grupos como lo son los grupos permanentes, grupos temporales, grupos formales y grupos informales. 2.- ¿Cuales son las 5 etapas de desarrollo

    582 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Índice 1. Introducción. 1 2. Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 2 3. Elementos claves del comportamiento individual. 6 4. Contextualización del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría. 12 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños

    5.579 Palabras / 23 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1 Describir los tres elementos clave de la motivación.- Defina Motivación ¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en

    3.949 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades." Patrick Lencioni Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el

    238 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizaciónal

    Comportamiento Organizaciónal

    1. Pasamos la mayor parte del tiempo de nuestras vidas de organizaciones o en contacto con ellas, ya sea trabajando, aprendiendo, divirtiéndonos o comprando. Por tal motivo es fundamental que conozcamos como son y sobre todo como se comportan. 2. Las organizaciones sirven para que dentro de ellas o por

    319 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento ¬¬verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. Las variables dependientes que consideran

    379 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la

    2.676 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    AGRADECIMIENTO Primeramente hago llegar un cordial saludo y a la vez agradecer a la UNIVERSIDAD TELESUP SUB SEDE SICUANI por brindar, apoyar, colaborar, escuchar y responder a mis consultas para así poder desarrollarnos intelectualmente y continuar con nuestra carrera profesional en LA CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA

    525 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- INTRODUCCIÓN.-

    526 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    Abraham Maslow La teoría de Maslow se desarrolla en base a la jerarquía de las necesidades las cuales van desde las más básicas hasta las más complejas. Maslow pone en la cima de sus necesidades la de autorrealización en la cual la persona utiliza todo su potencial. Estas se van

    263 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Ingeniería Bioquímica. Comportamiento Organizacional. Reflexión de la clase En esta clase lo primero que hicimos fue presentar el examen de la primera unidad, tuvimos como 45 minutos para resolver la prueba, al finalizar todos comenzamos a platicar y comentar sobre el examen,

    377 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad en las organizaciones. Complementar la intuición con el enfoque

    1.236 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

    Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

    PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 10738 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NIVEL: CUARTO No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 CRÉDITOS PRÁCTICA: NO APLICA 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que

    821 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

    Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

    PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica

    1.275 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional Notas de clase

    Comportamiento organizacional Notas de clase

    Comportamiento organizacional Notas de clase 1 Para entender el comportamiento organizacional es necesario entender la motivación, ética, emociones, personalidad y cultura. El objetivo de estudiar el comportamiento organizacional es entender las variables que afectan el comportamiento de los trabajadores y como estas, tienen consecuencias para las organizaciones. A lo largo

    337 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Notas de clase 3

    Comportamiento Organizacional Notas de clase 3

    Comportamiento Organizacional Notas de clase 3 Emociones y estados de ánimo: Hasta hace poco tiempo se buscaba eliminar las emociones en el área laboral, porque se centraban en emociones como el enojo las cuales bajan el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, como es claro las emociones no se pueden

    654 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Unidad 5

    Comportamiento Organizacional Unidad 5

    Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a

    2.219 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. Cuestionario.

    Comportamiento Organizacional. Cuestionario.

    Comportamiento Organizacional. Cuestionario. 1. Por medio de que las empresas alcanzan metas en la empresa? Al crear, comunicar y operar un sistema de comportamiento organizacional. 2. Cuáles son los propósitos primarios de los sistemas de CO? Identificar, y luego ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan

    785 Palabras / 4 Páginas