Administracion de RRHH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Herrera Quihuis Felipe de Jesús                                                                                   Unison Nogales                                            

Administración III                                                                                                           1/17/2021

ADMINISTRACION DE RH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Así simple vista se puede dar cuenta que las dos partes guardan cierta similitud, puesto que ambos conceptos nos hablan acerca de los empleados, los trabajadores, el recurso humano ya sea dentro de una empresa u organización. Por eso mismo ambos conceptos pueden ser confundidos por lo muy similar que suenen, pero al igual que tiene sus cosas en común hay otras en donde cada una se destaca mas y por donde se enfocan y trabajan mejor, A sí que a continuación hablaremos más a detalle acerca de toda la información que hay que saber acerca de estos dos conceptos.

Primero comenzando a destacar las dos palabras que ayudan mucho a mejor la definición de ambos términos recursos y talento, empezando del lado de la administración de recursos humanos aquí es donde se ve a los empleados y trabajadores como una pieza importante de esta es el recurso de personal y toda la información que se puede mejorar y salvaguardar de estos, y del otro lado esta el talento humano, es donde se trata de mejor la situación con el talento del personal del trabajo con el que cuenta una empresa.

Administración de recursos humanos

Aquí es el área en donde se centra su trabajo en enfocarse en todo lo que concierne a un personal que se tenga en algún sitio de trabajo de terminado, el personal de alguna empresa u organización es muy importante es por eso que aquí se maneja y controla este importante recurso empresarial. Cosas como la planeación, coordinación, flujo de información se manejan aquí todo para llevar un mejor control eficiente del personal.

Algunas de las funciones que desempeñan son:

Relaciones internas: la creación de un buen clima laboral,

Servicio al personal: la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones,

Administración de salarios: el pago de las remuneraciones,

Empleo: la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.

La administración de recursos humanos ayuda mucho a aumentar y mejorara el rendimiento del capital humano dentro de cualquier institución, empresa, etc.

Gestión del talento humano

Aquí dentro de la gestión del talento humano se encuentra aquello que hace referencia al proceso que las empresas hacen para atraer y reclutar nuevo capital humano para ellos, la gestión del talento humano se centra y se enfoca en aquellos individuos con un alto potencial de algún puesto de trabajo en la empresa, aquí se lleva a cabo muchos procesos para analizar a fondo al posible candidato del nuevo capital humano que alguna empresa quiera adquirir. Algo también importante es acerca de que no solo se busca atraer al mejor personal, sino que también retenerlos, o sea que se queden dentro de la empresa.

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