Convención colectiva y pacto Colectivo de las empresas Bimbo y ETB
Enviado por Sergio_cardenas • 13 de Noviembre de 2018 • Informes • 1.475 Palabras (6 Páginas) • 108 Visitas
Convención colectiva y pacto Colectivo de las empresas Bimbo y ETB.
Andrés Felipe Muñoz
Cristhian Salazar
Paula Andrea García
Tania León Martínez
Uver Alejandro Quintero
Universitaria Agustiniana
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa de Administración de Empresas
Bogotá, D.C.
2018
Convención colectiva y pacto Colectivo de las empresas Bimbo y ETB.
Andrés Felipe Muñoz
Cristhian Salazar
Paula Andrea García
Tania León Martínez
Uver Alejandro Quintero
Profesor:
Daniel Chavita
Legislación Laboral
Universitaria Agustiniana
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Programa de Administración de Empresas
Bogotá, D.C.
2018
Resumen
La convención Colectiva al igual que el pacto Colectivo es un mecanismo de negociación que busca terminar con los conflictos laborales entre los empleadores y empleados, donde llagan a un acuerdo para poder determinar las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las reglas de la Unión. La Ley de Asociación es válida en nuestro país desde la emisión de La ley 77 art.83 del 23 de julio de 1931, el primer estatuto emitido en Colombia para regular esta actividad, Siendo un derecho de libertad de asociación consagrado en 1948 y 1949, los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); como las Naciones Unidas en 1948 con la Declaración Universal de los Derechos del Hombre, Constitución Nacional de Colombia 1991, artículo 39.
Pablaras claves: Articulo científico, Pacto, Convención y Regulación.
Abstract.
The collective agreement as well as the collective agreement is a negotiation mechanism that seeks to end collective labor disputes, determining working conditions during its validity, and governed by Union rules. The Law of Association is valid in our country since the issuance of the law 77 art.83 of July 23, 1931, the first statute issued in Colombia to regulate this activity, being a right of freedom of association enshrined in 1948 and 1949, Conventions 87 and 98 of the International Labor Organization (ILO); like the United Nations in 1948 with the Universal Declaration of the Rights of Man, National Constitution of Colombia 1991, article 39.
Instrucciones
En este documento evidenciaremos los diferentes acuerdos que se acordaron para llegar a la firma del pacto colectivo de Bimbo y la convención colectiva de Etb, indagando sobre los diferentes a cuerdos que los llevaron a la negociación en busca de la igualdad para obtener unas relaciones laborales justas con acuerdo previos con los empleadores para regular las diferentes condiciones labores que garantiza el derecho a la negociación colectiva según el art. 55 de la constitución política.
Objetivos generales
El trabajo tendrá una extensión no superior a 10 páginas. Contará una explicación sobre cómo se desarrolló y con qué objetivo se implementó la convención colectiva y pacto colectivo de las empresas bimbo y etb.
Objetivos específicos
Utilice tipografía Times New Roman. El tamaño recomendado para el cuerpo del texto es de 10 puntos y para el Título del artículo 16 puntos. El tamaño mínimo para los títulos de las tablas, figuras y notas al pie de página es de 8 puntos.
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Pacto colectivo Bimbo
El pacto colectivo, fue suscrito el 30 de Noviembre del 2016, donde intermediaron los delegados como los representantes de la empresa y otros seleccionados por el grupo de sindicales, representando los trabajadores afectados. (BIBERLEY, 2016)
Estos son acuerdos firmados entre empleadores y trabajadores no sindicalizado, aplicado solamente a quienes lo celebren o adhieran posteriormente ellos.
Cuando la empresa está dispuesta a firmar la convención colectiva de trabajo con los sindicatos, esto no debe superar o exceder la tercera parte de sus colaboradores, por lo tanto no podrán suscribir a un pacto colectivo.
Uno de los requisitos esenciales que debe tenerse en cuenta para la celebración del pacto es que debe ser por escrito,
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