DOSSIER GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

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           DOSSIER GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

SHEILA PEÑA VERA

ÍNDICE

EPD 1-TEXTO DEL GUION TEATRAL WILLY BRADFORD 2020-2021        3

EPD 2- ACTA ( INVENTADA ) DE INFRACCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2021        7

EPD 3 -LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN        10

EPD 4- CASO PRÁCTICO DE DISCIPLINA DEPORTIVA -FÚTBOL        12

EPD 5- CASO PRÁCTICO SOBRE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL        16

EPD Nº 6 CASO PRACTICO -PREGUNTAS PARA LOS ALUMNOS- SOBRE REINTEGRO DE SUBVENCIONES        17

EPD 7 : SUBVENCIONES        19

EPD 1-TEXTO DEL GUION TEATRAL WILLY BRADFORD 2020-2021

1º‐ El ejercicio de esta EPD, consiste en analizar minuciosamente el texto del guión teatral, detectar, identificar y enumerar conductas constitutivas de infracción en el orden social, según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social ( LISOS ), indicando expresamente en cada caso, el precepto legal ( artículo concreto ) que el alumno crea haya sido vulnerado, el grado de sanción que le deba ser de aplicación ( leve, grave o muy grave ) y su correspondiente sanción económica ( en Euros ).

POR PARTE DEL EMPRESARIO :

• Retirada por parte de Willy del tablón de anuncios de la sindicalista, esto puede coartar la libertad sindical.

ART. 7.9.La vulneración de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas, distribución y recepción de información sindical, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.

INFRACIÓN GRAVE

DE 636 A 6.250 EUROS.

• Impago del salario

ART. 8.1. Impago o retraso reiterado en el pago de salarios

INFRACCIÓN MUY GRAVE

6251 A 187.515 EUROS

• Acoso sexual a Pilar Barbuena

ART. 8.13 Acoso sexual.

INFRACIÓN MUY GRAVE

6251 A 187.515

• Discriminación por origen étnico “negritos”, se puede entender de forma despectiva.

ART. 8.13 BIS. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual.

INFRACIÓN MUY GRAVE

6251 A 187.515

• La mayoría de trabajadores sin contrato

ART. 7.1 No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

-Ocultar el nombre real, Willy no se llama así, se llama Guillermo,

• Incumplir con el contrato verbal, “le prometiste un curso de corte y confeción”, modificaciones de las sustanciales del trabajo y de la categoría laboral.

ART 7.6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

• Trayecto vuelta a España en el coche desde Lisboa,

• Falta de respecto al trabajador
• Discriminación
• Amenazas
• Acoso y coacción, la meten en el coche de noche sin consentimiento y fuera del horario laboral. A parte de pregunta que vulneran sus datos personales, como es su orientación sexual.

ART. 8.13 Acoso sexual.

INFRACIÓN MUY GRAVE

6251 A 187.515

ART. 8.13 BIS. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual.

INFRACIÓN MUY GRAVE

6251 A 187.515

• LA señora que pone a realizar las labores de corte y confección está recién operada de la vista , y además se trata de una secretaria , es decir , esta modificando la categoría laboral, no respetando la formación de la trabajadora.

ART 7.6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

• Carencia de los medios de seguridad e higiene en el trabajo, “Botones de mercurio y plomo” , se trata de un producto tóxico y por lo tanto , los trabajadores deben trabajar con sus EPIS correspondiente.

ART. 12.9 La superación de los límites de exposición a los agentes nocivos que, conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores, sin adoptar las medidas preventivas adecuadas, salvo que se trate de infracción muy grave conforme al artículo siguiente.

INFRACIÓN GRAVE

2.046 a 40.985

• Cierre de la empresa durante 6 días por su propia decisión

• Cambio de horario a trabajadores sin previo aviso, y se intenta coaccionar a una trabajadora para que se equivoque con su turno y se pueda demandar y poder echar por esa falta.

ART 7.6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

-Desfilar trabajadores por la pasalera, cambiando las condiciones de su contrato

ART 7.6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

- Condiciones laborales del lugar de trabajo nefasta.

ART. 7.10 Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o en convenios colectivos.

INFRACIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

-No respeta días de vacaciones ni de descanso de trabajadores

ART 7.5. La vulneración de la normativa, legal o establecida en convenio o contrato de trabajo, en cuanto a jornada, turno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones o permisos.

INFRACCIÓN GRAVE

626 A 6.250 EUROS

-Cierre taller Lisboa por razones étnicas y por querer formas un Comité de Empresa

ART. 8.12. Las decisiones del empresario que supongan discriminación por sexo, edad, raza, estado civil, ideas políticas, creencias religiosas, pertenencia a no a sindicato, disminuciones físicas

INFRACCIÓN MUY GRAVE

6.251 A 187.515 EUROS.

-Pago de las tasas de un proceso selectivo que nunca se llevo a cabo, infración penal.

-Invento del embarazo por parte de Pilar Barbuena para engañar a Willy, se da a entender en el texto  que ambos mantienen una relación , por lo tanto, se considera una infracción penal.

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES :

• Elena le roba los diseños a Willy, está concurriendo en un caso de competencia desleal y además la venta a una entidad competitiva del mismo sector, puede llegar a causarle la ruina.

 2º‐ El alumno debe indicar, igualmente, qué entiende por “empresa de dimensión comunitaria”, cuántos empleados son necesarios como mínimo para constituir una empresa de estas características y qué tipo de Comité obligatorio pretendían los empleados portugueses y españoles de Bradford & Marini Corporation, se constituyese en aquél entonces antes de la reducción de empleados y del cierre de la sede en Lisboa.

Una empresa de dimensión comunitaria es la:

• Que tengan centros de trabajo en distintos Estados miembros de la Unión Europea y el resto de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
• Que la empresa emplee a 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros.
• Que la empresa emplee en, al menos, dos Estados miembros diferentes, a 150 trabajadores o más en cada uno de ellos.

En este caso, entre los dos centros de trabajo Portugal y España, debía de tener un mínimo de 150 empleados para poder considerarse una empresa de dimensión comunitaria y poder constituir un Comité de Empresa Europeo. Este no pudo ser debido al despido de 12 trabajadores portugueses, por lo cual la empresa redujo su plantilla a 140 empleados perdió la condición de empresa de dimensión comunitaria.

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