Diagnostico y consultoría Googleando a Google

Diagnostico y consultoría

Googleando a Google

Google es una empresa multinacional especializada en productos y servicios relacionados con el Internet, software, etc.

El principal producto de Google es su famoso motor de búsqueda en donde solo se necesita de poner una palabra, letra o números para obtener miles de resultados.

Google también tiene otros servicios, como su correo electrónico llamado g-mail, su servicio de mapas “Google Maps”, el sitio web Youtube , etc.

La misión de Google básicamente es Organizar la información de todo el mundo y hacerla accesible para todas las personas.

Pero Google maneja una estrategia muy interesante, ellos buscan compañías las cuales tengan un potencial de crecimiento importante, y las compran para así explotar todo su potencial.

Algo que llama mucho la atención de esto es cuando trataron de meter Google en china en donde para poder entrar tenían que acatar sus leyes y por esto el censorar muchas paginas e imágenes, pero lo mas difícil era implementar la mentalidad de la compañía en una cultura tan diferente, donde el mayor numero de usuarios eran jóvenes los cuales usaban el internes mas como entretenimiento que cualquier otra cosa.

Aunque Google es considerado uno de los mejores lugares para trabajar en todo el mundo, tiene una rotación de personal considerable, ya que mucha gente entra a esta compañía y ya adentro empiezan a hacer programas muy interesantes, y por esto se salen de la compañía para hacer explotar su proyecto, aunque a algunos Google los compra y les da los recursos para expandirse están también quienes prefieren hacerlo por su cuenta.

En el documental se centra al final en el futuro de la compañía, y te dan a conocer que las redes sociales tienen una fuerza increíble hoy en día, pero la mente de Google es como la de un ingeniero y por esto no tubo tanto éxito en su red social, pero el principal objetivo de esta compañía es el motor de búsqueda y su mision sigue siendo la misma, llevar la información que esta en todo el mundo a cada persona desde la comodidad de su computadora, ipad, etc.

Para mi Google tiene una idea muy clara de donde se encuentra en el ciclo de vida de Adizes, ya que desde como empezó en una casa y ellos querían trabajar mínimo un día en una cochera solo para identificarse con todas estas compañías como Apple .Y a medida que avanzaban superaban las partes como la infancia y la etapa GO-GO con facilidad, hasta llegar al Prime en donde para mi se mantienen, ya que Google nunca ah llegado hasta la Aristocracia,  ya que siempre se renueva, primero empezó como un motor de búsqueda el cual es para todo tipo de personas, pero descubrieron que necesitaban dinero fue cuando empezaron a poner publicidad, pero su publicidad no era como la de cualquier pagina que llega a ser molesto, esta eran links de paginas referentes a lo que buscabas en ese momento, por lo que llegaban a ser muy útiles para el usuario, a mi gusto en ese momento fue cuando llegaron a la Adolescencia ya que ahí estaba muy establecido todos los manuales, lo que querían hacer, etc. Pero aun no llegaban al Prime.

Pero con la consolidación mundial del motor de búsqueda Google se vio en una encrucijada, ya que de ahí lo que seguía era la caída, fue el momento perfecto de renovarse sacando nuevos productos, así nació Google maps y Google Earth, los cuales impulsaron a la compañía mas lejos de lo que los creadores hubieran creído, y el ciclo de Adizes se reinicio y como su nombre lo dice es un ciclo ya que cada ves que llegaban al prime sacaban otra cosa, ya sea g-mail, Google plus, comprar youtube, etc.

Otro tema el cual me pareció muy interesante su aplicación fue el de Plan de Vida  Carrera. Ya que para mi los creadores tenían muy identificados sus elementos, ellos sabían que las empresas son las personas, por esto ellos al principio contrataban a la gente dependiendo primero de sus aptitudes, pero también por su personalidad, en el documental te muestran entrevistas en donde cuentan que había personas muy calificadas para el puesto pero sentían que por su forma de ser no iban a poder tener ese ambiente laboral que querían. Y a habiendo detectado las necesidades a futuro de la empresa se fueron buscando quien podía trabajar en la misma, y el resultado es que la mayoría de los trabajadores son muy jóvenes, ya que esta empresa se basa en innovación y creatividad, pero lo que me llamo mucho la atención fue que no tenían amarrados a sus trabajadores, y que las aspiraciones de los mismos podían expandirse hasta el punto de dejar la compañía, ya que las posibilidades de desarrollo y competitividad de los empleados es uno de los fuertes de esta compañía.

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