Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching
Enviado por Diegoxp • 7 de Marzo de 2016 • Ensayos • 1.556 Palabras (7 Páginas) • 231 Visitas
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Universidad Tecnológica del Perú
Facultad de Diseño Gráfico Publicitario
Materia:
Dinámica y Comportamiento Organizacional
Nombre del Profesor:
CALDERON MORETTI, Luis Alberto
Nombre del estudiante:
RAMIREZ BAYLON, Juan Diego
Código:
1411680
Tema del trabajo:
COACHING
Lima, 27 noviembre, 2015
INDICE
- INTRODUCCIÓN Pág. 03
- OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04
2.1 Mis objetivos a futuro Pág. 04
3. DESARROLLO DEL TRABAJO Pág. 05
3.1 Definición Coaching Pág. 05
3.2 Características Coaching Pág. 06
3.3 Tipos de Coaching Pág. 06
4. CONCLUSIONES Pág. 07
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INTRODUCCIÓN
El coaching personal es una actividad para el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. En este proceso interviene el coach que ayuda a las personas a fijar sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones afectivas, etc., y a ponerse en camino para alcanzarlas. Este método nos ayuda a optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching. Así mismo el Coaching está indicado para cualquier persona que desee alcanzar mejores resultados en algún aspecto de su vida. Es por tanto una herramienta especialmente útil en procesos de cambio.
El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
También, toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y de la aplicación del método de coaching.
Este proceso de desarrollo personal, tendrá como objetivo principal ayudarnos a conseguir nuestros objetivos que queramos alcanzar u conseguir, a nivel personal o profesional.
Donde el coach será una fuente de ayuda en la toma de decisiones para diseñar tu propio futuro. Aun cuando el cliente pida consejos, el coach se limita a lo sumo a plantear opciones o alternativas para ser evaluadas por quien lo consulta.
OBJETIVOS DEL COACHING
1. Lograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales y sociales.
2. Identificar tu propósito, misión, valores y motivación personal.
3. Desarrollar nuevas competencias y actitudes.
4. Autoconocimiento, evolución y superación personal.
5. Prever y superar adversidades.
6. Empoderamiento.
7. Equilibrar las 4 áreas de la vida.
8. Fortalecer el Auto-Liderazgo.
MIS OBJETIVOS A FUTURO
1. Crecer a nivel personal y profesionalmente.
2. Desarrollar liderazgo.
3. Encontrar una organización que me permita aplicar los conocimientos adquiridos.
4. Trabajar en todo lo que me produzca satisfacción personal.
5. El poder identificar mis puntos débiles y desarrollar estrategias que me ayuden a solucionarlas.
6. Ofrecer mis capacidades innatas, consiguiendo un excelente resultado en mi labor y área asignada.
7. Aprender nuevas lenguas para poder desenvolver en nuevas áreas.
8. Emprender viajar a otros países para mi desarrollo profesional.
9. Realizar un postgrado para la maestría o el doctorado.
10. Crear mi propia agencia publicitaria.
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DESARROLLO DEL TRABAJO
El Coaching es nada menos que una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
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