Ejecutivo de Negocios
Enviado por Kamilasophia2009 • 14 de Octubre de 2018 • Informes • 2.448 Palabras (10 Páginas) • 65 Visitas
- Datos Generales:
Nombre: | Bayron Danery Hernandez Fuentes |
Edad: | 25 años |
Nivel académico | Perito Mercantil y Contador Publico/ Pasante de Licenciatura en Administración de Empresas. |
Estado Civil: | Casado |
Dirección: | Bo. Las Palmas, 2da entrada, 3 calle, Gracias, Lempira. |
Unidad Administrativa: | Lepaera Lempira |
Plaza: | Ejecutivo de Negocios |
Jefe inmediato: | Eva Sevilla |
Fecha: | 12/03/2018 |
- Conociendo al colaborador:
Logros Alcanzados |
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Metas Laborales | Metas personales |
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- Área Familiar (Valores de la Familia)
El colaborador está casado con Karla rodriguez, con quien procreo un menor de 1 dia de edad, manifiesta quetiene una relación normal con su familia de forma amigable, actualmente vive con su conyugue quien trabaja en Sagrada Familia como supervisora de caja, su hijo recién nacido y su suegra, su ingreso mensual de L 29,000.00 que corresponde al aporte propio y de su conyugue, la vivienda es alquilada con un costo de L 2,000.00
El colaborador destaca sus valores de la honestidad, la sinceridad y el trabajo en equipo.
Experiencia laboral:
Empresa | Último Puesto | Funciones Principales | Período Laborado | Motivo del Retiro | Historial Salarial |
ODEF Financiera | Asesor de credito | Colocación y recuperación de créditos | 14/2/17 al 15/2/18 | Reestructuración | L 10,168.00 |
Ferromax | Asesor de Ventas | Atención al cliente, ventas y caja | 2014-2016 | Renuncia | L 9,800.00 |
- Idiomas
Materno | Español |
Otros idiomas | Ingles Intermedio |
- Perfil/Persona
Evaluaciones aplicadas
TEST | RESULTADO GLOBAL |
Técnica Cleaver | Perfil: CREATIVO Características: Innovador. Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales |
Psicométrica | Evaluación Dudosa: Viable con reservas |
Prueba de Polígrafo | Aprobado |
Potencial Intelectual y de Aprendizaje | Calificación = 61 Superior |
Lateralidad Cerebral y Preferencias de Pensamiento | Hemisferio Dominante: Izquierdo Características: Lógico, Estructurado |
Aptitud Para Ventas | 80/100 Muestra una actitud muy positiva y firme para desempeñar labores de venta en áreas que demandan habilidades bien desarrolladas para comunicarse de manera efectiva con los clientes y alcanzar objetivos de venta. |
Prueba de Matemática | 100/100 |
Dictamen de Estudio Socioeconómico | RECOMENDABLE |
- Competencias del Perfil / Nivel de competencia del colaborador
[pic 2]
Nivel de la competencia definido en el perfil de puesto
(Armstrong nos indica los niveles de competencias del colaborador)
[pic 3]
- Competencias a desarrollar: el colaborador muestra nivel promedio desarrollo en las competencias:
- Integridad y confiabilidad: Manifiesta poco respeto por la propiedad e intereses ajenos.
- Calidad en el trabajo: Desinteresado por trabajar con detalles, prefiriendo que sean otros los que pongan atención en ellos, pues reconoce su importancia.
- Trabajo en equipo: da mayor importancia a sus intereses, se le dificulta identificarse con los principios que unen al grupo.
- Liderazgo: Presenta una confianza en si mismo muy limitada, por lo que prefiere tomar una posición subordinada en el grupo de trabajo.
5.2 Competencias de mayor desarrollo: el colaborador muestra nivel promedio desarrollo en las competencias:
- Orientación al cliente: Presenta un perfil típico del vendedor exitoso, porque sus conductas, actitudes y habilidades están orientadas para relacionarse con las personas y lograr el convencimiento para cerrar la venta.
- Orientación a resultados: muestra una actitud positiva de esfuerzo para lograr sus propósitos.
- Adaptación al ambiente: Cuenta con una gran capacidad para responder fácil y rápidamente ante diferentes ambientes y personas. Muy hábil para adoptar los roles que le demanden las circunstancias para lograr sus objetivos.
- Comunicación asertiva: es hábil para iniciar relaciones y actividades en compañía de otros.
- Aplicación matemática: posee la habilidad para resolver problemas matemáticos.
- Planificación de Actividades: le gusta seguir los métodos y procedimientos establecidos.
- Administración de Información: elige el trabajo donde tiene elementos de juicio visibles y necesita obtener resultados concretos.
- Uso de la tecnología: debe de recibir capacitación para el manejo del sistema operativo.
- Innovación en el trabajo: tiene gran capacidad de reunir conceptos, sistemas o proyectos que requieran un enfoque novedoso.
- Área de Oportunidad bajo presión: depende del supervisor, es inseguro, es limitado en cuanto a procedimientos y métodos y se deja abrumar por los detalles, se resiste a aceptar toda la responsabilidad y la delega a otra persona, desea dar explicaciones antes de realizar algún cambio, se pone a la defensiva al verse amenazado, renuncia a su posición para evitar conflictos y es sugestionable y dócil. En general es distante, cortante, retraído, crítico y suspicaz.
- Resultado del Proceso / Recomendación: de acuerdo a los resultados del proceso de reclutamiento y selección que con lleva entrevista, pruebas psicométricas, polígrafo y estudio socio económico se pudo evidenciar que el colaborador Bayron Hernandez es hábil para relacionarse con nuevas personas muestra un nivel adecuado de adaptabilidad, prefiere desempeñarse de forma metódica y ordenada, en ocasiones puede descuidar los detalles, dar mayor importancia a sus intereses propios olvidando los del grupo, será necesario se realice capacitaciones para el conocimiento y manejo del sistema del GFBR.
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