Entregable N°3 Gestión de talento humano
Enviado por Gisbeth Katherine Lopez Gonzalez • 8 de Junio de 2020 • Trabajos • 1.128 Palabras (5 Páginas) • 156 Visitas
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Entregable N°3 Gestión de talento humano
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Gisbeth Katherine López Gonzalez Evelyn Joan Echevarria Puerto
Presentado a: Yisel Novoa
CEDEP- Centro de educación para el trabajo y el desarrollo humano
Técnico Auxiliar en recursos humanos
1. Políticas generales del talento humano
- Generar actividades de integración que mejoren la relación entre empleado empleador.
- Capacitar a los trabajadores que ingresen a la empresa.
- Informar a los trabajadores con anterioridad cada vez que se vaya a generar un cambio dentro de la empresa o alguna área.
- Generar cursos dentro de la empresa que permitan que nuestros empleados adquieran nuevos conocimientos.
- Permitir que nuestros empleados se capaciten para que puedan ascender dentro de la empresa
- Generar mensualmente dentro de la empresa un cambio de roles.
- Implementar trimestralmente reuniones donde se recuerde la razón de ser de nuestra empresa.
- Desarrollar actividades anuales con las familias de nuestros empleados.
- Generar reconocimiento al empleado del mes según evaluación del desempeño del área.
- Generar un reconocimiento con un incentivo cada vez que los empleados cumplan 1 año en la empresa
E.Konecta Telecomunicaciones s.a.s | |
Título De Puesto | Supervisor |
Ubicación | Departamento de producción. |
Jefe Inmediato | Gerente |
Sub Alternos | Profesional en sistemas informáticas y comunicaciones y supervisor de instalaciones. |
Requisitos Formación: | Técnico en instalaciones de telecomunicaciones Técnico en redes informática |
Requisitos Edad : | Entre 20 y 40 años |
Requisitos de experiencia: | 1 año – 2 años |
Actitudinales: | Liderazgo, proactividad y compromiso |
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E.Konecta Telecomunicaciones s.a.s | ||
Título De Puesto | Auxiliar de Recursos Humanos. | |
Ubicación | Recursos Humanos. | |
Jefe Inmediato | Jefe Recursos Humanos-Gerente General. | |
Sub Alternos | No aplica. |
Requisitos Formación: | Técnico auxiliar en Recursos Humanos Cursos de office |
Requisitos Edad : | Entre 20 y 40 años |
Requisitos de experiencia: | 6 meses |
Actitudinales: | Compromiso , disposición y responsabilidad |
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Título De Puesto | Asesor comercial |
Ubicación Administración | Departamento comercial |
Jefe Inmediato | Coordinador call center / departamento atención al usuario |
Sub Alternos | No aplica. |
Requisitos Formación: | Bachiller |
Requisitos Edad : | Entre 20 y 40 años |
Requisitos de experiencia: | 6 meses |
Actitudinales: | Proactivo, dinámico, excelente servicio y adaptable al cambio |
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Reclutamiento mixto
El tipo de reclutamiento que aplicaremos a nuestra empresa E. Konecta
Telecomunicaciones, será mixto porque queremos brindarles la oportunidad a personas que acaban de terminar su carrera y necesitan experiencia para poder comenzar su vida laboral y que puedan crecer profesionalmente y también brindar la oportunidad a nuestro personal capacitado de ascender si así lo desean.
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Políticas de reclutamiento
Internas
- El aspirante no puede tener memorandos por retardos en los últimos 6 meses
- El aspirante debe haber asistido a todas las capacitaciones dadas por la empresa en el último año
- El aspirante debe cumplir con la formación académica requerida para el cargo
- El aspirante no puede tener una relación sentimental o familiar dentro de la empresa
- El aspirante no puede haber tenido conflictos personales con sus compañeros
Externas
- El aspirante debe presentarse con hoja de vida actualizada
- El aspirante debe presentarse a la convocatoria con disponibilidad de tiempo
- El aspirante no puede estar laborando en otra compañía
- El aspirante debe presentarse 20 minutos antes de la hora asignada
- El aspirante debe cumplir con la experiencia laboral requerida
Filtros para el proceso de selección
- Preselección: Determinar si los aspirantes al puesto cumplen con los requisitos solicitados (experiencia, formación académica, edad, etc.)
- Entrevista grupal: Conocer las habilidades de cada aspirante y ver como se expresan en público frente a alguna situación y si se adaptan al puesto de trabajo ofrecido.
- Pruebas psicotécnicas: En las pruebas psicotécnicas hay una evaluación individual donde haremos preguntas de selección múltiple debido a conocimientos básicos.
- Pruebas de polígrafo: Para determinar si las personas que vamos a contratar son personas confiables para nuestra empresa.
- Prueba de Convivencia: Sera para determinar que tan respetuosos son con otros compañeros, también para saber que reacción toma el aspirante debido a algún reclamo de alguna persona de la empresa o alguna crítica constructiva.
- Exámenes Médicos: Por último los enviaremos a exámenes médicos para saber que entraron a la empresa sin ninguna enfermedad o alguna discapacidad que pueda alterar su salud más adelante.
- Contratación: Después de haber pasado todos los filtros la persona contratada firmara un contrato para que sepa que ya hacen parte de la empresa.
Estructura de remuneraciones
En nuestra empresa E.Konecta Telecomunicaciones las estructuras de remuneración que utilizaremos será:
- Forma de Causación (Salario fijo) Los empleados recibirán su sueldo cada 15 días + prestaciones de ley + subsidios de transporte, ya que esto hará que siendo muy cumplidos con los pagos los empleados no tendrán ningún
inconveniente en retirarse por no recibir su debido sueldo.
- Sobresueldo: Les otorgaremos a los empleados un sobresueldo que se verá
reflejado el día del pago, por cumplir con horas extras u otras labores diferentes a su trabajo.
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