Estudio ergonómico aplicado a cualquier empresa

Estudio Ergonómico aplicado en una empresa

Planteamiento del problema

Analizar el entorno de las condiciones de trabajo, además de las posturas de un operador para poder mejorar su rendimiento a la hora que este realice su trabajo, es importante mencionar que el tener un ambiente laboral  adecuado en donde  el operario podrá desarrollarse adecuadamente ya que existen muchas empresas que no le ponen la más mínima atención al entorno adecuado en donde el trabajador pueda tener un mejor rendimiento;  esto se realizara mediante un estudio del método LEST, se decidió realizarse en esta empresa al ser está dedicada a la venta de abarrotes y carnes al mayoreo, poniendo así en riesgo la salud del trabajador  al ser ellos los que cargan y descargan camiones sin las mas mínima protección .

Preguntas:

¿Condiciones físicas inadecuadas del trabajo?

¿Cómo influye la posición corporal con el rendimiento del trabajador?

Objetivos:

Evaluar el área y  las condiciones de trabajo para saber cuáles son los problemas   que pueden surgir a largo plazo si no se tiene un manejo adecuado de las posturas en los trabajadores, así mismo como analizar el entorno de trabajo  que los rodea

Objetivos específicos

- Analizar el área de trabajo del operador

- verificar las posturas del trabajador

- diseñar estrategias en donde se pueda aplicar las mejoras

- Concientizar a los trabajadores de las malas posturas

JUSTIFICACIÓN

 Actualmente la mayoría de personas que trabajan en una  abarrotera  durante mucho tiempo se considera que este tipo de trabajo requiere de mayor esfuerzo físico. Analizar que después de una jornada de 8 horas o más el estar moviendo cajas, pueda causar algún tipo de lesión física. Estudios han revelado ciertamente lo contrario, lo que se refleja con dolores de espalda, brazos, muñecas, cuello, etc. El estudio de la ergonomía viene a ayudar en la prevención de todo tipo de lesiones mostrándonos técnicas muy útiles para poder enfrentar nuestro trabajo en el día a día, de la mejor forma posible, con un mínimo esfuerzo de nuestra parte que solo requiere atención a las cosas que hacemos y como las hacemos. La ergonomía nos enseña a diseñar un ambiente de trabajo adecuado, de manera que exista una total comodidad para desempeñarnos diariamente. La ergonomía nos ofrece técnicas que ayudan a minimizar el golpe físico diario en nuestras actividades diarias

HIPOTESIS

• Las posturas que adoptan los trabajadores durante el desempeño de su trabajo son un factor de riesgo que influye en la incomodidad postural que sienten los trabajadores pertenecientes a los trabajos prioritarios del área
• La repetitividad de los trabajos prioritarios pertenecientes al área constituyen un factor que incide en la incomodidad postural.

MARCO TEÓRICO

Actualmente las industrias se preocupan más por el bienestar del hombre, ya que este responderá mejor a las necesidades de la empresa. Es por ello que la ergonomía en conjunto con la seguridad e higiene, buscan analizar todas las exigencias presentadas por el empleado, al igual que analizar la exigencias presentadas por la máquina, buscar el bienestar del trabajador, adecuar equipos y herramientas, entre otras cosas.

La mayoría de la disminución de salud en las personas son origen de los factores ambientales que se originan en el trabajo y lo que da lugar a las enfermedades laborales, como son, traumatismo acumulado por repeticiones constantes, lesiones musculaturas, dolor muscular posturas forzadas, falta de descanso, movimientos repetitivos, etc. Lo que ocasiona dolor, limitación de movimiento de articulaciones, disminución del tacto, entre otros síntomas.

Ergonomía proviene de las palabras Griegas ergo que significa trabajo y nomos que significa ley o norma, que en conjunto es la norma del trabajo.   

Ramírez (2004) define la ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación relacionado con el manejo de equipos y máquinas, dentro de un ambiente laboral especifico, y que busca la optimización de los tres sistemas (hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo.

El objetivo principal de la ergonomía,es la actividad concreta del hombre aplicado al trabajo utilizando medios técnicos;su propósito de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno. El valor de la ergonomía radica en su nivel de síntesis de los aspectos humanos y técnicos.Ello presupone una actuación en dos direcciones:

• Análisis de las exigencias presentadas por el hombre a las máquinas y su

funcionamiento.

• Análisis de las exigencias presentadas por la máquina (o técnica) al hombre y

 las condiciones de su actuación.

METODOLOGÍA

Se realizara una encuesta sustentada en el método Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo (L.E.S.T), a una muestra de trabajadores, a los  trabajadores se les aplicó la misma encuesta, aunque algunas de sus funciones varían un poco, esta organización se dedica a la venta de abarrotes. Dentro de la organización también hay servicio de repartición. Tras ver condiciones de trabajo en dicho establecimiento fue necesario analizar las condiciones ergonómicas con el propósito de presentar soluciones de mejora encaminadas a corregir y optimizar las condiciones laborales.

Para lo cual es necesario tener un mejor rendimiento de los trabajadores en su área de trabajo dando a conocer la forma correcta de trabajar, como las posiciones o también que tengan el conocimiento si trabajan en mala posición como es el caso de la empresa, la mayor postura es de pie con brazos hacia arriba, el estar tanto tiempo puede tener sus consecuencias con los años.

Una mala posición que tenga el trabajador le puede afectar tanto a él  como a la empresa para el tiempo de entrega del trabajo que está realizando es perdida tanto de tiempo como monetariamente en ese momento el cual se puede esperar el trabajo pero no el cliente. De esta manera lo mejor es el tener una buena postura para trabajar.

La información que es preciso recoger para aplicar el método tiene un doble carácter objetivo-subjetivo. Por un lado se emplean variables cuantitativas como la temperatura o el nivel sonoro, y por otra, es necesario recoger la opinión del trabajador respecto a la labor que realiza en el puesto para valorar la carga mental o los aspectos psicosociales del mismo. Es pues necesaria la participación en la evaluación del personal implicado

A pesar de tratarse de un método general no puede aplicarse a la evaluación de cualquier tipo de puesto. En principio el método se desarrolló para valorar las condiciones laborales de puestos de trabajo fijos del sector industrial, en los que el grado de cualificación necesario para su desempeño es bajo. Algunas partes del método (ambiente físico, postura, carga física...) pueden ser empleadas para evaluar puestos con un nivel de cualificación mayor.

...