Et planificación estratégica PLASTIC S.A

4. Identifique las funciones de RRHH, (mínimo 3) que se transforman en claves para el logro de los objetivos del área.

La implicación del departamento de Recursos Humanos en la gestión de la empresa juega un papel relevante en la consecución de los objetivos marcados por PLASTIC S.A. En este plan, varias funciones son realizadas por los departamentos. es decir, (entre otras cosas) en el contexto de reclutamiento externo, selección de personal y retención de talento.

En relación con el outsourcing, su función es atraer individuos en el momento adecuado, en cantidades suficientes y con los atributos necesarios. Los perfiles de estos candidatos serán validados contra los perfiles de cada puesto. Además, el departamento debe crear programas que nominen a los solicitantes de empleo, en función de sus respectivas habilidades y experiencia.

 Para seleccionar al candidato ideal en el proceso de selección, esta área debe implementar filtros que se adapten a la situación de cada puesto, promover el puesto del empleado más similar al perfil buscado y respetar requisitos de respeto como habilidades, conocimientos y trabajo en equipo.

 Para ello se deben realizar pruebas de aptitud en base a los resultados de las entrevistas y también se sugiere como tarea que la entrevista sea con el responsable correspondiente al cargo que se busca desarrollar como última parte de cada proceso.

Finalmente, el departamento de recursos humanos puede determinar la retención del talento, a través de una revisión del desempeño, proceso mediante el cual se debe evaluar a los empleados para identificar el talento interno dentro de la organización. Los trabajos en este campo también tienen la tarea de averiguar si los evaluadores tienen potencial en la organización, como; Habilidad para liderar y liderar grupos y ver si tienen un impacto positivo en los grupos de trabajo y motivar, capacitar y motivar a los recursos humanos de la organización.

5. diseña políticas para dichas áreas de RRHH.

Las políticas para las áreas del departamento de Recursos Humanos se detallan como directrices que deben ser divulgadas, entendidas y atacadas por todos los integrantes del departamento. En ella se comprenden las normas y responsabilidades de cada colaborador para dar cumplimiento a los objetivos que se plantean a través de los requerimientos que establece PLASTIC S.A.

En este plano se define la forma de operar de las áreas que conforman el departamento a partir del Reclutamiento y Selección del personal, Desarrollo del Capital Humano y Retención de aquellos talentos que aporten valor a la organización.

A continuación, se detallan las funciones mencionadas anteriormente y las políticas de operación que se debe emplear en cada una de ellas:

1. Reclutamiento y Selección: Esta política tiene por objetivo fijar los lineamientos y estrategia de la empresa PLASTIC en cuanto a la atracción del personal y retención de este. La directriz detallada para estos fines es la estimulación, promoción y desarrollo de los trabajadores, como departamento se debe procurar de atraer y seleccionar personas con apropiados niveles de competencias técnicas y prácticas con el fin de lograr el cumplimiento de las funciones y objetivos de la compañía.

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