Evaluación de empresa Enred Chile

Estructura de Beneficios y Compensaciones

De la empresa:

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Asignatura: Programa de beneficios y compensaciones.

Sección: 002V.

Profesor: Ricardo Bravo.

Integrantes:

• Ana Riquelme.        
• Karla Blanco.
• Camila Guajardo.
• Vanesa Parada.

Índice

I.ANTECEDENTES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN:        3

Introducción        3

1. Describan una breve reseña histórica de la empresa que le corresponde estudiar.        4

2.     Señalen el rubro o negocio y producto o servicio al cual se dedica la empresa.        5

3.     Detallen la estructura organizacional de la empresa (organigrama)        7

4.     Clasifiquen la empresa según su rubro y tamaño. Según la clasificación del SII, Servicios de Impuestos Internos- www.sii.cl        8

5.     Identifiquen objetivos organizacionales de la empresa.        9

II. ESTRUCTURAS DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS DE UNA ORGANIZACIÓN:        11

6. Identifiquen la estructura de Compensaciones y Beneficios según su rubro y tamaño de la empresa que investiga.        11

8.     Indiquen cuál es el paquete de Compensaciones y Beneficios que tiene la empresa.        14

9.     Indiquen la relación entre el paquete de Compensaciones y Beneficios y los objetivos organizacionales en la empresa.        16

Conclusión        17

I.ANTECEDENTES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN:

Introducción

Definir un buen plan de compensaciones e incentivos hará que los trabajadores estén más motivados y mejoren su productividad.

Elaborar un plan de incentivos laborales se convierte en una prioridad empresarial cuando una compañía quiere crecer y diferenciarse del resto de competidores.

En la actualidad existen muchas maneras de incentivar a los trabajadores, pero cada entidad tiene que ajustar estos premios a las características de su plantilla.

Edenred es una empresa multinacional, que cuenta con una sede en Chile la cual se caracteriza por ser una Gran Empresa y estar a un alto nivel en cuanto a la entrega de compensaciones e incentivos a sus colaboradores.

1. Describan una breve reseña histórica de la empresa que le corresponde estudiar.

                                                     HISTORIA  

Edenred, Líder en servicios corporativos.

Edenred es una empresa multinacional francesa, líder mundial en el rubro de servicios laborales que mejora la eficacia de las organizaciones y el bienestar de las personas. Tiene más de 50 años de historia creando las mejores soluciones para facilitar, garantizar y potenciar la gestión de las organizaciones públicas en todo el mundo, y desde el año 2010 cotiza en la Bolsa de París.

La oferta del grupo Edenred evoluciona, se diversifica y digitaliza al ritmo de las evoluciones económicas, sociales y tecnológicas que existen en la actualidad. Todas las soluciones del grupo tienen como vocación mejorar la calidad de vida de las personas, apoyar a los distintos actores que gravitan en su ecosistema y generar un crecimiento sostenido y duradero para convertirse en un referente de calidad a nivel mundial.

Desde su fundación en el año 1962, Edenred se ha constituido como una empresa referente, eficiente y sólida. Este sello le ha permitido establecer un método de trabajo equilibrado y sostenido en países desarrollados y emergentes. El grupo tiene un conocimiento detallado de los territorios en los que está presente y maneja las problemáticas locales para ofrecer soluciones adaptadas a los diferentes mercados.

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Edenred en Chile G4-13 Presente desde 1996, Edenred Chile se ha transformado en una empresa líder a nivel nacional, logrando la confianza de más de 4.000 entidades públicas y privadas, más de 300.000 beneficiarios y 11.000 comercios. Gracias a esto, Edenred es reconocida como una empresa que entrega herramientas de la más alta calidad a las entidades que conforman su entorno.  

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2.     Señalen el rubro o negocio y producto o servicio al cual se dedica la empresa.

Edenred multinacional, inventor de Ticket Restaurant, es líder mundial en el rubro de servicios laborales que mejoran la eficacia de las organizaciones y el poder adquisitivo de las personas.

En Chile presentamos un portafolio de soluciones alineados a la estrategia corporativa, con participación en las cuatro familias que cubren los campos de vida cotidiana como la alimentación, la calidad de vida, la gestión de gastos profesionales, la motivación e incentivo y el apoyo a la gestión de programas sociales públicos. Con estas soluciones atendemos a los clientes privados y públicos de la manera que se presenta a continuación:

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Dentro de la estrategia del grupo se encuentra el desarrollo de nuevos productos, los cuales consideran como pilar fundamental la digitalización y minimización de impactos ambientales, por lo que se trabaja sobre el “Principio de Precaución” que hace referencia al impacto ambiental en nuevos productos.

Grupos de Interés

• Empresas y organismos del sector público: Son los clientes del Grupo, preocupados de ser empleadores atractivos, motivando a sus equipos y optimizando su rendimiento.

 • Beneficiarios: Son los trabajadores de los clientes del Grupo, quienes aprecian la simplicidad y conveniencia de los servicios, en voucher y/o tarjeta, para hacer sus vidas más fáciles.

• Comercios asociados: Son los miembros de la red de aceptación construido por el Grupo, que desean aumentar sus ingresos, impulsar la lealtad de los clientes y asegurar sus transacciones.

• Las autoridades públicas: Buscan mejorar la eficacia de sus políticas sociales y económicas, para entregar beneficios y para garantizar la trazabilidad de los fondos asignados a los programas de beneficio.

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3.     Detallen la estructura organizacional de la empresa (organigrama)

Edenred Chile es una sociedad anónima cerrada, perteneciente en un 74,35% al grupo Edenred y el 25,65% a accionistas minoritarios. La sociedad está administrada por un directorio, compuesto por 4 representantes del grupo Edenred, y 2 representantes de los accionistas minoritarios. Su objetivo es definir la estrategia anual, realizar el seguimiento y el cumplimiento de ella.

En Edenred Chile el órgano superior es el Director General, quien lidera el Comité de Directores constituido por él y los directores de área, quienes toman las decisiones locales respecto a cuestiones económicas, ambientales y sociales. Adicionalmente se trabaja en base a comités por tema a tratar, compuesto por las jefaturas y colaboradores relacionados a cada situación, involucrando a todos los colaboradores de la empresa. La estructura organizacional es la siguiente:

A continuación, se describe la estructura de capital del grupo Edenred y particularmente de la lial de Edenred Chile S.A:

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4.     Clasifiquen la empresa según su rubro y tamaño. Según la clasificación del SII, Servicios de Impuestos Internos- www.sii.cl

• Razón Social
  Edenred Chile S.a.        
• Rut
  96.781.350-8        
• Tipo Contribuyente        
  Persona Jurídica Comercial
• Región        
  XIII Región Metropolitana
• Comuna        
  Las Condes        
• Ciudad
  Santiago

• Rubro
  Intermediación Financiera
• Subrubro
  Intermediación Monetaria
• Actividades Económicas o Giros        

Otros tipos de Intermediacion Monetaria N.C.P. Tickets de servicios.

• Subtipo Contribuyente        

Sociedades Anónimas Cerradas

• Fecha de Inicio        
  07/03/96        
• Cantidad de personas        
  100-500 (Gran Empresa)

• Especialización

Gift Card, Beneficio alimentación, Gestión de gastos corporativos, Beneficios para trabajadores, Motivación e incentivo, Vales de alimentación, Vouchers de alimentación, Cheque de alimentación, Beca         Junaeb y Vales de vestuario.

5.     Identifiquen objetivos organizacionales de la empresa.

NUESTRA MISIÓN

Edenred multinacional, inventor de Ticket Restaurant y líder mundial en el rubro de servicios laborales que mejoran la eficacia de las organizaciones y el poder adquisitivo de las personas, imagina y desarrolla innovadoras soluciones con el objetivo de que los colaboradores tengan una mejor calidad de vida y las

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