Informe de practica CFT

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………….2

I Parte: Descripción de los centros de practica

Hospital Dr. Eduardo Pereira

• Descripción de la institución – reseña histórica…………………………...5
• Misión – Visión – Red Asistencial…………………………………………...6
• Organigrama Institucional…………………………………………………….7
• Servicio Pensionado – Espacio Físico -  Personal de Enfermería……….8
• Sistema de Trabajo – Enfermera Supervisora – Horario de Visita……….9
• Organigrama servicio pensionado…………………………………………...10
• Esquema planta física Centro de Costo Pensionado……………………...11

CESFAM Dr. Jorge Kaplan

• Descripción de la Institución – Antecedentes Históricos…………………13
• Misión -  Visión – Ubicación – Vías de Acceso…………………………….14
• Tipo de Institución……………………………………………………………..15
• Organigrama Institucional…………………………………………………….16
• Recursos Humanos…………………………………………………………....17
• Horario de Atención – Organización Interno del servicio…………………18
• Programas de Salud…………………………………………………………...19

II Parte: Clasificación de las actividades realizadas y desarrollo de preguntas con fundamentos

• Descripción de actividades realizadas en el Hospital

Dr. Eduardo Pereira……………………………………………………………..27

• Descripción de actividades realizadas en el CESFAM

Dr. Jorge Kaplan…………………………………………………………...........30

III Parte: Presentación de Casos Clínicos

• Caso N° 1: Hospital Dr. Eduardo Pereira…………………………………….32
• Plan de Atención de Enfermería – Conclusión Caso N°1…………………39
• Caso N° 2: CESFAM Dr. Jorge Kaplan……………………………………....46
• Plan de Atención de Enfermería – Conclusión Caso N°2…………………54  
• anexos……………………………………………………………………………59
• Conclusión………………………………………………………………………66
• Bibliografía……………………………………………………………………….67

INTRODUCCIÓN

  La carrera de técnico en Enfermería nos capacita para integrarnos al equipo de salud, colaborando con los profesionales del área en la ejecución de procedimientos básicos de enfermería y en acciones de promoción, protección, recuperación y rehabilitación del individuo, familia y comunidad.

  El presente informe de práctica abarca en forma extensa todo lo realizado en los campos clínicos debidamente destinados por la encargada de prácticas laborales de CFT Santo Tomás.

  En este se podrán encontrar la información generalizada de estos, tanto como del Hospital Eduardo Pereira (Atención Terciaria) y el consultorio Dr. Jorge Kaplán (Atención Primaria).  

  La asignatura de práctica laboral consta de 500 horas semestrales, en las cuales nos debemos insertar en ambientes laborales tanto intrahospitalario como de atención primaria. Este proceso implica la incorporación al sistema de salud público adquiriendo los horarios y normas internas de dichos establecimientos, siendo supervisados por personal del servicio.

  El propósito de estas prácticas es llevar a cabo todo lo aprendido en las aulas, poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante los dos últimos años.  

I PARTE

DESCRIPCIÓN DE LOS CENTROS DE PRÁCTICAS.

HOSPITAL  

                                                                                                                                Dr. EDUARDO PEREIRA RAMÍREZ.

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DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN

Nombre: Hospital Dr. Eduardo Pereira Ramírez

Ubicación: Calle Ibsen, esquina Noruega s/n, Valparaíso.

Dependencia administrativa: Depende de la Red Asistencial del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio.

Reseña Histórica

Inaugurado el 11 de enero de 1940 como Sanatorio Valparaíso, bajo la dirección del Dr. Eduardo Pereira Ramírez. Durante 30 años el Hospital estuvo dedicado a los pacientes aquejados de Tuberculosis.

En el año 1971, a raíz de un terremoto que daño seriamente el centro asistencial Enrique Deformes, la autoridad Sanitaria determinó instalar en el Hospital de Valparaíso los servicios de Cirugía y Medicina, fusión que se consolida definitivamente a causa del terremoto del año 1985.

El hospital comenzó su transición para llegar a ser un hospital de especialidades, posteriormente entre los años 1994 y 1999, se establece el Servicio Pensionado, Unidad de Cuidados Especiales Medico/Quirúrgica, U.C.E. y Capilla del Sagrado Corazón de Jesús. En diciembre del año 2006 se crea la Unidad de Gestión del Cuidado (U.G.C).

En el año 2002 la institución pasa a llamarse “Hospital Dr. Eduardo Pereira R.” según resolución exenta N° 648, en honor a su primer director.

Desde el 2007, el Hospital se encuentra en un periodo de transición, en el margen de las nuevas políticas de salud, comienza  a operar de forma paulatina como un Hospital Autogestionado, lo que se fundamenta en el cambio de perfil Epidemiológico de los pacientes, lo que ha llevado al país a reformar las políticas de gestión y modificar su tradicional estilo de administración por una gestión participativa e integradora, poniendo en marcha el modelo de atención progresiva, lo que involucra la autogestión de los Hospitales.

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