Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa
Enviado por Ana Maria Cadavid • 21 de Abril de 2021 • Apuntes • 1.370 Palabras (6 Páginas) • 103 Visitas
ACTIVIDAD 2 – EVALUATIVA
Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa
Ana María Cadavid Vizcaíno
Deisy Martínez Guarín
Yorleydis Perea Perea
UNIMINUTO
Programa
Administración En Seguridad y Salud en el Trabajo
Boyacá, Colombia
2021
* Fabian Augusto Avila Orjuela
La importancia del análisis y descripción de cargos en una organización
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que estas implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. (Análisis y descripción de cargos, s.f.)
De esta manera la gestión de los recursos humanos de la organización debe tener en cuenta una estrategia para la obtención de los objetivos de la misma, es decir, una empresa debe tener claro a dónde y con quién va dirigida. Si no está claro qué tipo de perfiles están buscando para la compañía, qué tipo de funciones debe de realizar en un puesto, de quien depende o con quién trabaja, no se podrá llegar a la obtención de los objetivos estratégicos de esta.
Una de las razones por las cuales se ha dado importancia en este trabajo al análisis y descripción de los puestos de trabajo dentro de una organización es debido a que para la gestión de los recursos humanos se debe empezar por una base. El análisis de los puestos dentro del mercado, las funciones que se deben realizar en el puesto, las competencias que debería presentar las personas para poder cumplir con el perfil, se requieren conocer para la futura alineación con las estrategias. Una vez que se conoce en detalle el perfil se podrá realizar un reclutamiento y una selección adecuada al puesto. (Bedoña, A. (s.f) Análisis y descripción de puestos dentro de una organización)
Además, el análisis de puestos proporciona información sobre las actividades y los requisitos del puesto, información que se utiliza para formular descripciones de puestos y también puede desarrollar los planes de formación necesarios. En donde, su redacción es más extensa porque describe en detalle cada uno de los requerimientos necesarios para ocupar un puesto de trabajo. Aunque existen modelos estándar para el análisis y la descripción de puestos, las organizaciones deben desarrollar e implementar sistemas que definan y describan mejor las variables más relevantes para su organización.
“La descripción de un puesto resume de manera sistemática y organizada las funciones y responsabilidades que debe cumplir un trabajador asignado a un determinado puesto de trabajo. Este debe redactarse con verbos en infinitivo, también debe tener mucha claridad y sencillez en sus palabras y su redacción debe ser corta.” Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México: Pearson educación.
Ejemplos de identificación de cargos, necesidades y problemas
Parque Temático Hacienda Nápoles | |
Cargo: | Veterinario/a[pic 1] |
Funciones: | ∙ Realizar exámenes físicos a los animales. ∙ Determinación de dietas y horarios de alimentación. ∙ Administrar y recetar medicamentos. ∙ Programación de limpieza de habitas. ∙ Programación de nuevos animales en el parque. ∙ Revisión de arreglos de habitas. ∙ Tomar muestras de sangre y otras muestras. ∙ Realizar cirugías.
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Necesidades y problemas: | Claramente para este tipo de trabajos se necesitas más personal porque es un parque demasiado grande que tiene gran variedad de especies las cuales necesitan ser tratadas de manera diferente en cuanto a horarios, cuidados y sobre todo bastante atención ya que no están en su habitad natural. Adicional a esto, el personal no cuenta con implementos de protección individual los cuales puedan servir de barrera en cualquier circunstancia de peligro que se presente, a causa de estas anormalidades o falencias que se presentan en este cargo las consecuencias son: ∙ Animales en estado crítico de salud. ∙ Fallas en los habitas. ∙ Problemas en la clínica veterinaria. ∙ Animales en desnutrición. |
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