Modulo 2. Administración

Objetivo: Conocer las escuelas de la administración, sus precursores y fundamentos.

Comprender los conceptos sobre las habilidades gerenciales aplicables a la administración.

Conocer la importancia que tuvo el desarrollo de la Revolución Industrial para el origen de la administración.

Conocer aportaciones y definiciones de la administración por Henry Fayol y Frederick Taylor.

Procedimiento:

Primero revisé el Tema 1 y entendí la importancia de la administración y sus principales funciones.

Entendí el significado y diferencia entre eficiencia eficacia viendo el video que contenía el tema.

Después Revisé el tema 2 y entendí las funciones administrativas y los roles gerenciales.

Revisé el tema 3 para entender lo que es una habilidad gerencial.

Y por último revise el tema 4 para conocer los antecedentes de la administración y a los pensadores científicos que contribuyeron con su conocimiento y experiencia.

Resultados:

1. Encuentra información en fuentes confiables como la biblioteca digital o de internet sobre las escuelas de administración y las habilidades gerenciales que se requieren en esta área.

Escuelas de Administración:

 Escuela Científica de la Administración (Frederick Taylor)

 Escuela Clásica de la Administración

 Escuela de las Relaciones Humanas de la Administración

 Escuela Burocrática de la Administración

 Escuela Estructuralista de la Administración

 Escuela Contingencial o Teoría de Decisiones

 Escuela Neoclásica de la Administración o de Proceso Administrativo (operacional)

 Escuela de Teoría de Sistemas o escuela sistemática

 Escuela empírica de la administración

 Escuela Cuantitativa

 Neo-humano Relacionista

Las habilidades gerenciales básicas que se requieren en la administración son:

• Habilidades técnicas, las cuales involucran el conocimiento y la pericia en un campo especializado.

• Habilidades humanas, la cual se refiere a la habilidad de interactuar con la gente, la sensibilidad para lograr la cooperación de su equipo de trabajo y una comunicación efectiva.

• Habilidades conceptuales, las cuales implica la capacidad de razonar y apreciar todos los elementos que conforman la organización y sus relaciones para comprender la forma en que funciona. Estas habilidades son más relevantes en los altos niveles ya que se toman decisiones que afectan a la organización y se solucionan problemas.

Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué es importante el proceso administrativo?

Para lograr que un grupo cumpla eficientemente sus objetivos específicos y por ello es preciso se realice una planeación, organización, integración del personal, dirección y control, por lo que el proceso administrativo encamina a cumplir los objetivos definidos previamente.

2. ¿Cuál es la importancia de la propuesta de Adam Smith para la administración?

Smith concluyó que la división del trabajo, es decir, la especialización de tareas, aumenta la productividad al incrementar la habilidad de cada trabajador, por lo que se produce una reducción en costos de producción.

3. ¿Por qué la Revolución Industrial se considera como uno de los orígenes de las teorías administrativas?

Debido a los cambios en las organizaciones de producción básica y el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, se desencadenó una complejidad reciente en su administración por lo que se necesitó un enfoque que sustituyese al empirismo y la improvisación. Así mismo surgió la necesidad de aumentar la eficiencia y el planeamiento en la producción, así como la necesidad de hacerle frente a la competencia obteniendo el mejor rendimiento posible de los recursos.

El creciente panorama industrial que se generó en la Revolución Industrial tenía todas las características y elementos para inspirar una ciencia de la administración y así resolver los problemas de organización. Por lo que la Revolución Industrial conllevó a un cambio significativo, el cual produjo grandes aportes administrativos.

4. ¿Cómo se le considera a Frederick Taylor y qué aportaciones hizo al campo administrativo?

A Frederick Taylor se le reconoce generalmente como el “Padre de la Administración”, ya que sus experiencias le dieron la oportunidad de conocer los problemas y actitudes de los trabajadores y descubrir las grandes posibilidades para la elevación de la calidad de la administración.

Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de la aplicación del método científico. Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de la armonía y cooperación grupal, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores.

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