Plan de mejoramiento de cafe
Angel20MTesis1 de Mayo de 2017
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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO EN LA COOPERATIVA DE CAFICULTORES DEL QUINDÍO
PRESENTADO POR:
VICKY ALEXANDRA CLAROS MUÑOZ
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
ARMENIA, QUINDÍO
2017
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO EN LA COOPERATIVA DE CAFICULTORES DEL QUINDÍO
PRESENTADO POR:
VICKY ALEXANDRA CLAROS
PRESENTADO A:
LUZ AMARIS GIRALDO OCAMPO
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
ARMENIA, QUINDÍO
2017
Tabla de Contenido
1. ESTUDIO DE MERCADO 5
1.1. Identificación Del Servicio 5
1.2. La Demanda 11
1.3. La Oferta 16
1.4. Precios 26
1.5. Comercialización 28
2. ESTUDIO TÉCNICO 34
2.1 Tamaño 34
2.2. Localización 51
3. ORGANIZACIÓN 56
4. LEGAL 58
5. AMBIENTAL 58
Referencias 60
Tabla de Ilustraciones
Ilustración 1. Comportamiento Histórico por el No. de Empresas 14
Ilustración 2. Estadísticas presidenciales. Fasecolda 15
Ilustración 3. Listado Seguridad Social 19
Ilustración 4. Listado referentes del SMMLV 20
Ilustración 5. Principales ARLs de Colombia 23
Ilustración 6. Tasas de Cotización 27
Ilustración 7. Costo Servicio SG-SST 28
Ilustración 8. Diagnóstico SG-SST 42
Ilustración 9. Gráfica cumplimiento ciclo PHVA 43
Ilustración 10. Aspectos SST de la Empresa 50
Ilustración 11. Organigrama de la Cooperativa de Caficultores del Quindío 58
Ilustración 12. Campaña Ambiental No. 1 61
Ilustración 13. Campaña Ambiental No. 2 62
ESTUDIO DE MERCADO
Identificación Del Servicio
- Usos
Implementar los aspectos de seguridad y salud en la Cooperativa de Caficultores del Quindío que garantice el mejoramiento continuo de las condiciones laborales así como también el bienestar, la salud de los trabajadores y la eficiencia de la empresa Las principales aplicaciones son: Análisis de los perfiles ocupacional, evaluación de desempeño, análisis del riesgo operacional de los cargos existentes, programas de prevención de enfermedades profesionales y accidentes laborales, normas de salud ocupacional y los indicadores de resultados y gestión.
- Usuarios
Todos los empleados de la Cooperativa de Caficultores del Quindío.
- Presentación
De forma presencial mediante el análisis y observación de los aspectos requeridos y su implementación se realizará por medio de un cronograma de actividades que implica el conocimiento de la empresa en general y las directrices enmarcadas en el Decreto 1072 del 2015.
- Composición
Los procesos de gestión humana están enmarcado en el análisis del perfil ocupacional, evaluación de desempeño y los indicadores de gestión y resultados y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está enmarcado en los siguientes aspectos:
Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo
Documento que exprese la asignación y comunicación de responsabilidades
Documento que exprese la rendición de cuentas
Definición de recursos
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Gestión de los peligros y riesgos
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevención y promoción de Riesgos Laborales
- Características Físicas
Los anteriores componentes están integrados por aspectos que forman la evidencia del trabajo realizado con un mejoramiento constante de los procesos de gestión humana, para darle continuidad a la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y que los cuales pueden existir en papel, disco magnético, fotografía, como los siguientes:
La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador.
Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SG .SST.
La identificación anual de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico y los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica.
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el trabajo.
El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el Trabajo, con los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones.
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas y demás instructivos.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, actas y soportes de las actuaciones.
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La identificación de las amenazas y los planes correspondientes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los colaboradores, incluyendo los resultados de las mediciones ambientales.
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
- Servicio
Diseño de un plan de mejoramiento de los procesos de gestión humana, seguridad y salud para la Cooperativa de Caficultores del Quindío- COOCAFEQ ubicada en la ciudad de Armenia en el presente año.
- Sustitutos
El servicio no presenta sustitutos, puesto que es un Sistema que por el marco legal es obligatorio tanto para las empresas privadas como para las públicas.
- Complementarios
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) tiene como objetivo principal apoyar las obligaciones del empleador y generar compromiso, sentido de pertenencia y preocupación por sí mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y soluciones las condiciones de trabajo que generen riesgo para todos en realización a aspectos como:
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y operaciones.
Visitar sugerir y riesgo de factores de existencia la sobre empleador.
Control del ausentismo Laboral
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables: Se realizará principalmente a través de la capacitación en temas de: Prevención de Tabaquismo, organización del trabajo, salud, prevención de enfermedad, ejercicio y trabajo.
Intervención sobre la causalidad de los riesgos profesionales.
Acciones preventivas y correctivas.
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