¿Qué requiere un empresa para ser considerada "Great Place to Work"?

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Indice

INTRODUCCIÓN        

DESARROLLO        

1. ¿Qué requiere un empresa para ser considerada "Great Place to Work"?        

2. Elige una empresa de las que se encuentran en cualquiera de los diferentes rankings (50 a 500 colaboradores, gobierno, retail, etc.). Consulta fuentes adicionales e investiga cuáles son algunas de sus mejores prácticas que la hacen ser considerada uno de los mejores lugares para trabajar, por ejemplo la calidad de vida laboral y cultura organizacional en esa empresa.        

Grupo Argos        

3. Desde tu punto de vista, ¿cuáles son los beneficios que una organización puede tener al aparecer dentro del ranking de Great Place to Work?        

CONCLUSIONES        

BIBLIOGRAFÍA        

INTRODUCCIÓN

Great Place to Work es una organización internacional de investigación y consultoría, dedicada exclusivamente al estudio del clima organizacional. Desde hace más de 25 años asesora y acompaña a las organizaciones en la creación de culturas de confianza. 

El modelo internacional “Great Place to Work” o GPTW se ha convertido en un punto de partida respecto al proceso de construcción de la excelencia en el lugar de trabajo. Sean grandes o pequeñas empresas lo importante es que tengan la aspiración de convertirse en un GPTW .

Cada organización empresarial se ha convertido en lugares excelentes para trabajar, en lugares donde los empleados y trabajadores en general confían en la gente para la que trabajan, se sienten orgullosos de lo que hacen y disfrutan trabajando con sus compañeros.

Si bien, los trabajadores siempre han tenido interés en contar con un buen ambiente de trabajo, por el lado de los empleados lo que ha ido cambiando fundamentalmente es que muchos ejecutivos, consideran que un ambiente laboral óptimo es importante para el éxito empresarial.

Los empresarios han tomado mayor conciencia de que un ambiente laboral es esencial para atraer y retener a los trabajadores más talentosos, así como para obtener la máxima productividad y así alentar la innovación, y la confianza es un elemento que se convierte en un factor esencial.

Hoy, Great Place to Work, se encuentra aliado a muchas de las organizaciones más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer a los excelentes lugares de trabajo. Anualmente, Great Place to Work trabaja con más de 5.500 organizaciones que representan a más de 10 millones de colaboradores.

DESARROLLO

1. ¿Qué requiere un empresa para ser considerada "Great Place to Work"?

La metodología que utiliza el instituto es muy rigurosa y objetiva, ya que marca la pauta para ser creíble y reconocida a nivel mundial. Primeramente debe aplicar la encuesta de confianza, identificando los distintos comportamientos y el ambiente del lugar de trabajo. Estos indicadores se relacionan con los indicadores claves de desempeño que posee la institución, para poder comprender la interacción entre las metas de la organización y las experiencias de los colaboradores.

Del mismo modo se realiza un estudio de los programas y políticas de la organización, buscando en sí realizar un análisis profundo de la cultura de la empresa así como el impacto en los resultados.

Para ser un excelente lugar de trabajo, las empresas requieren:

•        Que sus trabajadores confíen en las personas con quienes trabajan

•        Sientan orgullo por lo que hacen

•        Disfruten de las personas con quienes trabajan

Siendo la confianza la característica principal de un excelente lugar de trabajo, la cual se construye a través de la credibilidad de sus líderes, el respeto entre los compañeros, la justicia, el orgullo y la camaradería.

2. Elige una empresa de las que se encuentran en cualquiera de los diferentes rankings (50 a 500 colaboradores, gobierno, retail, etc.). Consulta fuentes adicionales e investiga cuáles son algunas de sus mejores prácticas que la hacen ser considerada uno de los mejores lugares para trabajar, por ejemplo la calidad de vida laboral y cultura organizacional en esa empresa.

Grupo Argos

Empresa: Grupo Argos

Fundada: 2003

Empleados: 70

Industria: Professional Services

País: México

Grupo Argos, empresa de Outsourcing de Recursos Humanos, cien por ciento mexicana, consiste en cinco unidades de negocios (Consultoría y Desarrollo Empresarial, Reclutamiento de Alto Nivel, Certificación Profesional Universitaria, Administración de Recursos Humanos y Servicios Especializados en Nomina), las cuales son especializadas en proveer Soluciones Integrales en la Administración y Desarrollo del Capital Humano de empresas de México y América Latina.

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