TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

LISAURA YESENIA LEAL Cod. 1331980651

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

COLOMBIA

2014

ANALISIS EN LA EMPRESA Y PLAN ESTRATEGICO A APLICAR

ASPECTO A COMPARAR EMPRESA 1 EMPRESA 2

ETB UNE

RAZON SOCIAL EMPRESA DE TELECOMINUCACIONES DE BOGOTA - S.A. ETB NIT |899999115-8 / CIIU I64 UNEEPM TELECOMUNICACIONES- NIT 900092385-9 / CIIU6421 – 6422

FACTOR HUMANO Con el propósito de mejorar la calidad de vida de los colaboradores. El sentido de pertenencia de la ciudadanía que siempre ha considerado a la empresa.

FACTOR HUMANO: Con el propósito de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y el sentido de pertenencia de la ciudadanía que siempre ha considerado a la empresa de ETB, la Gerencia de Salud Ocupacional y Bienestar actualmente desarrolla como patrimonio propio; y una administración técnica, con rigor jurídico, técnico y programas de sensibilización en temas de familia, autorrealización personal, financiero y sobre todo con una visión clara de futuro en el

desarrollo de habilidades psicosociales y afectivas en el ámbito laboral, el cual podrían afectar su viabilidad u ofrecer ventajas estratégicas, procurando de esta forma potencializar el desarrollo de una concepción dinámica de sus esquemas organizacionales y operativos del trabajador y su familia.

Talento humano: reconocemos a nuestro personal como el recurso más valioso. Dentro de las acciones desarrolladas durante el primer semestre de 2005, de organización y factor clave del éxito. Su desarrollo profesional y personal, las destacan: buenas relaciones entre personas y el respeto mutuo ya que son de interés permanente en el Proyecto de vida, este proyecto busca sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de proyectar y administrar su vida con el fin de potencializar gestión. La autorrealización personal, familiar y laboral. Si la familia está bien, el trabajo también; el proyecto pretende implementar funcionarios de EE.PP.M con el aporte de un capital social suscrito de $ 56.368. Las estrategias son de mejoramiento dirigidas a impactar positivamente a la familia - hogar FEPEP, por la cual es el resultado de la unión voluntaria de funcionarios activos y jubilados del trabajador.

ANALISIS SECTORIAL

Las empresas Públicas de Medellín, así como empleados de EPM Bogotá y del FEPEP, con el desarrollo de habilidades psicosociales y afectivas en el ámbito laboral, es un propósito de obtener beneficios sociales que contribuyen a su calidad de vida.

El proyecto tiene como objetivo, desarrollar y potencializar habilidades psicosociales por ello se ha logrado un desarrollo y consolidación importante, llegando a sumar 7.428 en las relaciones interpersonales, liderazgo y comunicación asertiva, ya asociados y $77.442 Millones en activos. Además, contamos con el apoyo y los valores enmarcadas dentro de un contexto laboral. Participan 317colaboradores de confianza permanente de Empresas Públicas de Medellín. Todas las áreas de la empresa. Ofreciendo a sus asociados servicios de ahorro y crédito: y beneficios en el Gobierno de sí misma: Brinda elementos formativos a la Mujer Jefe de hogar, desde un educación, solidaridad, prevención y seguridad social. Enfoque de género con el propósito de contribuir a la construcción de relaciones más armónicas y equitativas aportando de esta manera en el mejoramiento de su calidad de vida. Proyecto Enlace: Este proyecto está dirigido a las personas con discapacidad ya sea trabajadores de ETB ó miembros de su grupo familiar con el fin de hacerlas más competentes y funcionales.

Control de adicciones: Proyecto de política frente a las adicciones en el ámbito laboral, a través del cual se busca estructurar un programa que permita a ETB contar con un procedimiento claro y estándar, para que como parte del programa de salud ocupacional, enfrente los casos de trabajadores inmersos en adicciones en especial la del alcohol y otras sustancias psicoactivas.

PROCESOS: La Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) se convirtió hoy en la primera, Recientemente UNE recibió de manos de la firma Bureau Veritas las certificaciones de empresa colombiana de su sector en recibir una certificación internacional por el subsistema de gestión de calidad bajo los estándares NTCGP 1000:2004 e ISO manejo dado a sus procesos de Aprovisionamiento, Aseguramiento y Facturación de 9001:2008 y la certificación del sistema de gestión de seguridad de la información Datos e Internet, así como a las áreas de Tesorería; Compras; y Talento Humano.

Acorde con el estándar internacional ISO/ IEC 27001:2005. Es la primera compañía de La estrategia de masificación y el cierre de la brecha digital implícito en telecomunicaciones en Colombia que recibe una certificación de esta magnitud en

programa Internet, entre todas busca precisamente, contribuir a los esfuerzos de seguridad que adelanta la administración distrital para hacer de Bogotá una ciudad más competitiva más productiva, un principio bajo el cual se inspiran las políticas de Responsabilidad Social Empresarial fijadas por ETB en su esfuerzo por retribuirle a

la ciudad sus exitosos indicadores conseguidos en más de 123 años de historia.

POLÍTICOS: En diciembre de 2007, el Gobierno Vasco, presidido por Juan José Ibarretxe, aprobó Con fundamento en su solidez y liderazgo, EPM ha superado retos importantes como el presupuesto con el que contaría los próximos cuatro años, en el cual hubo “apagón” de 1992 (racionamiento generado por el fenómeno de El Niño) y destinarían 589 millones de euros para la digitalización de los dos canales ya |la sequía del año 1998 (intervención de embalses). De igual forma EPM ha existentes (ETB 1 Y ETB 2) y la creación de dos canales más: ETB 3, que estaría sobrepasado con éxito los factores perturbadores de orden público de los años 1990 a destinado a un público joven (siendo lanzado en2008), y ETB 4, que inicialmente se 1996, la restructuración del sector del servicios públicos posterior a la enfocaría hacia una programación cultural y

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