Trabajo de hotel frontera de reclutamiento y selecccion
Enviado por Ansame21 • 12 de Marzo de 2019 • Trabajos • 7.833 Palabras (32 Páginas) • 130 Visitas
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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
DE LA UNIVERSIDAS ANDRÉS BELLO
[pic 2]
NOMBRES ESTUDIANTE (S) | :QUILODRAN PULIDO CLAUDIA LEONOR |
MUÑOZ FERRADA YUDITH ANGELICA | |
SÁEZ MÉNDEZ ANGELLO GABRIELPINO PINO PINO PAULINA | |
CARRERA : | ING. EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RRHH |
PROFESORA: | ZAMBRANOS CATHERINE |
- ÍNDICE
CONTENIDO | PAG | |||
1 | …………… | INDICE | 2 | |
2 | …………… | RESUMEN | 3 | |
3 | …………… | INTRODUCCIÓN | 4 | |
4 | …………… | ANTECEDENTES GENERALES | 5 | |
4.1 | …………… | HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN | 5 | |
4.1 | …………… | VISIÓN Y VISIÓN | 5 | |
4.2 | …………… | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | 6 | |
4.3 | …………… | ESTRATEGIA ORGANIZACIONALES | 7.-15 | |
5 | …………… | NATURALEZA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL | 16 | |
5.1 | …………… | DESCRIPTOR DE CARGO VACANTE | 16 | |
5.2 | …………… | COMPETENCIAS DEL CARGO | 17 | |
5.3 | …………… | PERFIL DEL CARGO | 18.-19 | |
6 | …………… | SERVICIO DE RECLUTAMIENTO | 20 | |
6.1 | …………… | RECLUTAMIENTO | 20 | |
6.2 | …………… | VENTAJAS | 21 | |
6.3 | …………… | DESVENTAJAS | 21 | |
7 | …………… | PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL | 22 | |
7.1 | …………… | ANUNCIO | 22 | |
7.2 | …………… | ANALISIS CURRICULUM VITAE | 23 | |
7.3 | …………… | ENTREVISTA POR COMPETENCIAS | 24.-25 | |
7.4 | …………… | EVALUACIÓN DE PROCESO | 26 | |
7.5 | …………… | PRUEBAS PSICOTÉCNICAS/SELECCIÓN | 27.-28 | |
8 | …………… | CONTRATOS Y CODIGO DEL TRABAJO | 29.-30 | |
9 | …………… | ENFOQUE POR COMPETENCIAS EN LA GESTION DE RR.HH | 31 | |
10 | …………… | CONCLUCIONES Y REFLEXION | 32 | |
11 | …………… | BIBLIOGRAFIA | 33 | |
12 | …………… | ANEXOS | 34 |
2. RESUMEN
En la presente modelo de reclutamiento y selección de personal que imparte el área de recursos humanos en el Hotel Frontera ubicado en la calle Bulnes N°726 en la ciudad de Temuco región de La Araucanía, el cual se realiza, la selección de personal como un proceso dinámico cuyo objetivo es encontrar el candidato idóneo, es decir, aquel que se ajuste a las necesidades del cargo vacante. Durante este proceso se tienen en cuenta características en función de sus logros profesionales, experiencias y cualidades personales (Chiavenato 2000).
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