Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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La Cultura el Comportamiento Organizacional
laureate.png Datos de identificación Nombre estudiante SAUL NOE CASAS GUTIERREZ, FRANCISCO GERARDO CRUZ BALCAZAR, RODRIGO SAID MENDOZA ARAGON, ANA BARBARA SANCHEZ GOMEZ & VICTORIA SANCHEZ GONZALEZ Nombre docente ARMANDO ARQUER BADENAS Fecha 30/ABRIL/2023 Cultura Internacional del Trabajo Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional Proyecto Integrador Etapa 2 Instrucciones: 1.
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La cultura emprendedora
La cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, conocimientos y habilidades necesarias que posee una persona, para gestionar un proyecto concreto o su rumbo profesional. La cultura emprendedora está ligada a la iniciativa y acción. Y tenerla nos ayuda por un lado, a saber lanzar nuevos proyectos propios con autonomía,
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La cultura empresarial
La cultura empresarial Cada tipo de negocio se beneficia de una determinada cultura para desempeñarse mejor. La cultura empresarial se manifiesta en la forma de actuar ante los problemas, amenazas y oportunidades. Si una empresa no tiene cultura empresarial apenas puede llegar a los 5 años, los emprendedores son los
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La cultura empresarial de RPM
RESUMEN RPM INTERNATIONAL INC es un holding de empresas dedicadas a la fabricación y comercialización de productos de alto desempeño ampliamente reconocidos por los consumidores, con el liderazgo de la marca viene el liderazgo en el mercado. La cultura empresarial de RPM se basa en la filosofía de "contratar a
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La cultura empresarial y el liderazgo
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS La cultura empresarial y el liderazgo Participante: Charlotte V. Reyes Pereira C.I.: V-13.813.412 Facilitador(a): MSc. Mirna Pinto Maturín, septiembre de 2022 INTRODUCCIÓN Al momento de hablar de cultura organizacional es necesario tener en cuenta las dinámicas funcionales
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La Cultura en la Elaboración del Plan Estratégico en la Empresa Freskos
La Cultura en la Elaboración del Plan Estratégico en la Empresa Freskos En la actualidad las organizaciones se encuentran en la implementación de su Plan Estratégico, y se encuentran a la vez en constantes cambios, debido a las altas actualizaciones en la tecnología de software, competencia en el mercado, procesos
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La Cultura En La Evaluación De Los Mercados
La cultura en la evaluación de los mercados globales La cultura es la parte del entorno humano hecha por el hombre, la suma total del conocimiento, creencias, arte, moral, ley, costumbres y de cualquier otra capacidad y hábito adquiridos por las personas como miembros de la sociedad. Los mercados son
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La cultura en la organización
REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL I.U.T.A GUARENAS. MIRANDA JULIO 2019 La Cultura en la Organización. Sección: 241A1 Samuel A. Bastidas G. C.I: 28.300.912 Administración Tributaria. INTRODUCCIÓN. La ética profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional,
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LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
TEMA: LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES 1. LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA PARA LAS ORGANIZACIONES • En los 70 se produce un periodo de crisis. Se pone en cuestión teorías organizativas. Se crea gran interés sobre la cultura de las organizaciones. • La cultura de la organización alcanza su mayor
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LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES CULTURA ORGANIZACIONAL ANOTACIONES SOBRE LA APARICIÓN EN EL DISCURSO ADMINISTRATIVO Uno de los elementos que caracterizan a las organizaciones es su cultura ellas conciben el trabajo y la relación con su medio ambiente y que además las diferencian de otras organizaciones pertenecientes al mismo sector
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La cultura en los Negocios Internacionales
“Año al buen servicio al ciudadano” Resultado de imagen para cientifica del sur} UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES Titulo: La cultura en los Negocios Internacionales Autor: SALGADO PINEDA, Joyce Yamile Catedrático: GARCíA CALDERóN, Luis Eduardo LIMA - PERÚ 2017 INDICE CARATULA INDICE INTRODUCCIÓN MARCO TEORICO
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La Cultura En Tarjeta Naranja
1) Innovación y toma de riesgos: se refiere al grado en que se alienta a los empleados a ser innovadores y correr riesgos. Tarjeta naranja busca crecer constantemente a través de la expansión nacional e internación intentando tener resultados sostenibles. A su vez como valor promueve la mejora continua creando
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LA CULTURA EN UNA EMPRESA
CHRISTIAN BERNAL, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANO, WALMART ARGENTINA JOSE LUIS ROCES, DIRECTOR CDL ITBA 1. ¿CUALES SON LOS ATRIBUTOS, QUE FORMA UNA CULTURA? José roces, Primero debemos saber la definición de que es una cultura, dado que existen muchas de esta, la cultura es una propiedad emergente, algo que surge
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La cultura es fundamental para toda la sociedad, es parte de las raíces del ser humano, es la expresión de una sociedad determinada, es un conjunto de informaciones y habilidades humanas.
Conclusión General: La cultura es fundamental para toda la sociedad, es parte de las raíces del ser humano, es la expresión de una sociedad determinada, es un conjunto de informaciones y habilidades humanas. La cultura permite la capacidad del ser humano para reflexionar sobre sí mismo, conocernos a nosotros es
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La cultura es la clave para entender una organización
Cultura. La cultura es la clave para entender una organización La cultura se desarrolla en forma natural cuando se creen grupos de seres humanos. La organización se encuentra inserta en un entorno formado por la sociedad, de donde obtiene parte importante de las premisas para sus decisiones. Es decir, la
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La Cultura Ética Y La Corrupción En La Organización: El Efecto Económico.
La Cultura Ética y la Corrupción en la Organización: El Efecto Económico. ¿Ética o Corrupción? Para poder abordar el tema que nos atañe, es imperativo dejar claros los conceptos que utilizaremos. ¿Qué es la ética? La ética es la convicción humana de que no todo vale por igual de que
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La cultura financiera en Tarma
La cultura financiera en Tarma Si tenemos que hablar de cultura financiera primero tendríamos que conocer los dos aspectos más importes de este tema que son cultura y finanza. Cultura es el conjunto de conocimientos que se puede trasmitir de generación a generación, Mosterin (1993) meciona que : “Mediante la
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La cultura financiera y la rentabilidad de los microempresarios de Llocllapata del distrito de San Jerónimo
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD La cultura financiera y la rentabilidad de los microempresarios de Llocllapata del distrito de San Jerónimo – Cusco, periodo 2021 AUTORA: Champi Jalixto, Yaneth (ORCID: 0000-0003-1706-0096) ASESOR: Mg. Hugo Emilio Gallegos Montalvo (ORCID: 0000-0002-3659-9970) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Finanzas CALLAO — PERÚ 2022
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La cultura general
De hecho, la hiperespecialización3 impide ver tanto lo global (que fragmenta en parcelas) como lo esencial (que disuelve); impide inclusive, tratar correctamente los problemas particulares que sólo pueden ser planteados y pensados en un contexto. Los problemas esenciales nunca son parcelados y los problemas globales son cada vez más esenciales.
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La Cultura Humana Y Su Interpretación Desde La Perspectiva De La Cultura Organizacional
García Vargas, Oscar Humberto. (2007). La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional. [Versión electrónica]. Pensamiento & Gestión, 22, 143-167. Recuperado el 6 de marzo del 2012, de la Base de Datos Fuente Académica. La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la
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LA CULTURA LABORAL COLOMBIANA Y EL INVERSOR EXTRANJERO
Es de suma importancia analizar el entorno de los negocios internacionales antes de tomar alguna decisión en la empresa; es por esto que cada uno de los factores físicos y sociales que afectan las operaciones son estudiados por los gerentes y expertos para realizar transacciones con éxito. En este caso
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La Cultura Laboral En Mexico
CULTURA LABORAL EN MEXICO: 1. Definición de Cultura: Es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, creencias, saberes, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento, etc. Desde otro punto de vista se
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL “El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea”. Kurt Lewin La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. No
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La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? - La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. - Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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La cultura organizacional
Introducción: La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia
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La cultura organizacional
Como aprenden los empleados la cultura: La cultura organizacional determina los valores y las normas en los que la organización se basa, las directrices o expectativas que determinan como deberían comportarse los empleados en situaciones particulares y el control de conducta de los miembros de la organización hacia el exterior.
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La cultura organizacional
Imagen que contiene alimentos, señal Descripción generada automáticamente Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas Administración I Anna Daniela Rosales Lanestosa La cultura organizacional, además de ser de suma importancia en la misma administración de la empresa, es mucho mas amplia de lo que parece. La cultura organizacional
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La cultura organizacional
Propiciar un ambiente favorable para el teletrabajo implica desafíos importantes frente a la comunicación y la cultura organizacional. las empresas del país no cuentan con una cultura desarrollada y explícita para el teletrabajo. Aunque el concepto de cultura ha demostrado ser difícil de definir, por lo general, según Schein, (1990)
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La cultura organizacional
Imagen que contiene objeto, botiquín de primeros auxilios, reloj, dibujo Descripción generada automáticamente “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Tema: “La cultura organizacional” Curso: Administración y Organización de Empresas. Docente: Ing. Delgado Quispe, Luis Enrique. Integrante: Espino Guzmán, Guillermo Antonio. ICA – PERÚ 2022 PLAZA VEA 1. Introducción: Actualmente,
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La cultura organizacional
INTRODUCCION La cultura organizacional es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje, los comportamientos constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un
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La cultura organizacional
Nombre: Francisco Pérez. Matrícula: 146189. Grupo: L114. Materia: Teoría de los sistemas organizacionales. Nombre del docente: Teresa Ivonne Castillo Diego Tema: Actividad 3. La cultura organizacional. Puebla, Puebla a 27 de marzo de 2021. INTRODUCCIÓN. Dado a razón y como punto de partida que, definiendo a la cultura, es primordialmente
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La cultura organizacional . El comportamiento
unahak6 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: DAE510 FUNDAMENTOS DE CALIDAD TOTAL Catedrática: Dulce Morales Sección: Cultura de Calidad PRESENTADO POR EQUIPO DE TRABAJO: ¨6 Sombras de negro¨ No. 8 Ciudad Universitaria 06 de abril de 2016 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE
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La Cultura Organizacional como pilar de la Estrategia Empresarial
La[a] Cultura Organizacional como pilar de la Estrategia Empresarial Sarmiento, Bryners. El[b] contexto actual en el que se desenvuelven las empresas; ya sean de bienes o servicios; es cada vez más competitivo, más dinámico y retador obligando a los gerentes a ser flexibles y a tener la capacidad de generar
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La cultura organizacional de Google
Cultura organizacional Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia. Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se
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La cultura organizacional de la empresa
CADENA DE VALOR Gustavo Osorio Villa Michael Porter propuso la cadena de valor como la principal herramienta para identificar fuentes de generación de valor para el cliente: Cada empresa realiza una serie de actividades para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar a su producto o servicio; la cadena de valor
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La cultura organizacional de la empresa TecMilenio
Objetivo: • Conocer y desarrollar el manejo de las organizaciones empresariales, para comprender el enfoque de su sistema operacional, esto a través de su historia, misión y visión. • Conocer el decálogo de desarrollo, para ver si se aplica en la cultura organizacional, como de su personal. • Desarrollar el
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA TOYOTA
Resultado de imagen para logotipo ceutec Tema: Caso Toyota Integrantes: Jorge Luis Contreras González 31821211 Jessica Giselle Sánchez Hernández 312111007 Cesar Josué Argueta Rosales 31811346 Carlos Adonis Castro Lagos 31821403 Nery Rolando Canales Molina 309211109 Brayan Moises Aguilar Izaguirre 31821089 Clase: Administracion 1 Sección: 1209 Tegucigalpa MDC, 12 de mayo
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS NOMBRE: Lenita Sánchez Trecaquista Milkos González Álvarez CURSO: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos INSTITUTO SANTO TOMÁS INDICE Introducción …………………………………………………………………………………. pág. 3 Desarrollo …………………………………………………………………………………….. pág. 4 – 6 Conclusiones …………………………………………………………………………………. pág. 7 INTRODUCCION La expresión cultura organizacional adquirió gran importancia
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La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos que tiene cada uno de los miembros, es lo que define como trabajan de tal manera que sea organizada y correcta, esta es aprendida por distintas maneras: rituales, materiales y lenguaje. Dentro del ensayo
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La Cultura Organizacional En Google
Este video nos habla sobre diferentes aspectos que tiene google en sus aéreas, sus servicios con los empleados asi como las actividades que realizan para no fastidiarse en su campo de trabajo. Este video nos platica también de cuando llego internet a nuestras vidas, pues cuando esta llego inmediatamente las
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La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las
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La Cultura Organizacional En Walt Disney
La multinacional estadounidense The Walt Disney Company recibió a principios de noviembre la autorización del gobierno de China para la construcción de un parque temático en Shanghai. Con ello sumarán dos las instalaciones de este tipo en China, después de la inauguración en 2005 de un parque en Hong-Kong. El
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ESTADO DE PUEBLA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÉTODOS DE SIMULACIÓN DE NEGOCIOS CATEDRATICO; IVONNE GUILLEN RENDON ALUMNOS: MARÍA DEL ROSARIO HUERTA FLORES CARLOS SEBASTIÁN LÓPEZ DÍAZ SEMESTRE 3 ENSAYO ARTÍCULOS “RETOS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL EN MÉXICO “ “LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL SI IMPORTA
CASO La Cultura Organizacional importa 1.- ¿Ha percibido que en las organizaciones empresariales y gubernamentales ya ha sido superada la imagen del ejecutivo solitario, racional y decisivo? Considero que no ha sido superado esta imagen del ejecutivo, al contrario, ha tenido un crecimiento importante en los últimos tiempos, pienso que
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La cultura organizacional y el entorno
Resultado de imagen para logotipo universidad ciudadana Nombre: Raúl Raygoza Tamez Materia: Administración Tema: Evaluación Final Primer tetramestre Fecha: 30 de Julio de 2017 La cultura organizacional y el entorno Capitulo 3 La cultura organizacional y su entorno pueden encontrarse tanto en una empresa como en la vida cotidiana así
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La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial
Asignatura: Administración de Empresas I Carrera: Contabilidad Empresarial Nombre: Joaquín Beato Reyes Matricula: 15-4185 Facilitador/a: Paula Santos Tema: La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial Fecha: 06 noviembre del 2018, Nagua, Rep. Dom. ________________ Introducción En primer lugar, esta tarea tiene como objetivo obtener los conocimientos más importantes de este
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La cultura organizacional y la cultura de calidad
La cultura organizacional y la cultura de calidad Las organizaciones se fundamentan en un modelo de negocios para lograr triunfar generando vivencias y confianza con los clientes o consumidores, teniendo como fin saciar al comprador para que ambas piezas se vean beneficiadas, según con lo anterior ¿la innovación y la
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016
http://www.utp.edu.pe/wp-content/themes/main/images/logo.png FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016 Curso: Proyecto de Investigación I Profesor: ANGULO HUAYLUPO, Juan Carlos Integrante: Apellidos y nombres (código)
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora
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La cultura organizacional y su impacto en la responsabilidad social en las empresas del sector camaronero
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE INGENIERÍA COMERCIAL PROYECTO DE INVESTIGACION PRESENTADO COMO REQUISITO PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE INGENIERIA COMERCIAL TEMA: LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR CAMARONERO, GUAYAS 2019 AUTOR: BAGGIO GUERRERO MERCEDES GANELLA RINCÓN
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