Intervención Organizacional

Actividad 2 momento 2-

Curso Virtual De Acción Psicosocial Y Trabajo

Presentado Por:

Yesica Lorena Rodríguez Santiago

1065631703

Lina Karelys Jaimes Ruiz

1.065.203.171

Yasmira Oñate Oñate

C.C 1.065.578.936

Yusetny Muegues Cardona

Cod:1.065.203.934

Grupo: 301136_163

Tutora:

Liz Giomaira Montenegro Losada

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

CEAD Valledupar

Escuela Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades – ECSAH Programa De Psicología

Mayo de 2014

NOMBRE DEL PLAN: AUTOGESTION CON COOPERACION

JUSTIFICACIÓN

Todos sabemos que en la actualidad y debido a los cambios ocurridos en el mundo y en nuestro país han hecho que la divisa de la eficiencia sea válida para todos los sectores y para todas las organizaciones e instituciones en general.

En cuanto a las instituciones y organizaciones existe un consenso entre los especialistas que la técnica denominada Desarrollo Organizacional se ha constituido un instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional.

Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo".

Es así como se busca el lograr un cambio en las diferentes comunidades a intervenir, de esta forma, la atención se puede concentrar en las modalidades de acción de determinados grupos, en mejorar las relaciones humanas, en las relaciones entre grupos, en el desarrollo de los equipos humanos, en la conducción (liderazgo)... Es decir, casi siempre sobre los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional. En suma, sobre las personas más que sobre los objetivos, estructura y técnicas de la organización.

Este trabajo busca utilizar los efectos de la acción a través de la retroalimentación la que se constituirá en la base para la acción planificada ulterior. Sin embargo, es necesario tener presente que la única forma de cambiar las organizaciones es a través de cambiar su "cultura", es decir, cambiar los sistemas de vida, de creencias de valores y de formas aceptadas de relaciones entre las personas. Además de lograr que las personas tengan una conciencia de pertenencia, de ser efectivamente miembros de una institución, comunidad o fundación

Acción

Objetivo Descripción Estudiante

que la

propone y

la

realizará Argumentos

para la

elección por

parte del

grupo

Capacitación en Relaciones Interpersonales.

Fortalecer las relaciones interpersonales entre los habitantes del barrio. Se les brindara una capacitación a la comunidad sobre relaciones interpersonales.

Lo cual permitirá incrementar las relaciones interpersonales entre los habitantes del barrio porvenir. Lina Jaime Promueven el desarrollo social en la comunidad en los miembro que la conforman ,

Es importante las personas concilien sus diferencias mediante el dialogo y también comprendan las importancia de trabajar en equipo para hacer frente a sus problemáticas

Taller sobre la violencia intrafamiliar. Brindar pautas para evitar la violencia intrafamiliar en algunos hogares de la comunidad. En pequeños grupos se aplicara un taller sobre la violencia intrafamiliar, para que los habitantes se concienticen y conozcan las desventajas de este. Lina Jaime Se sabe de antemano que la familia es el centro de la sociedad y por ende de la comunidad. En ella se expresan los valores y características de un buen ciudadano , una de ellas son

Las buenas relaciones humanas que son unos de los factores importantes para el éxito de las organizaciones.

Si no se concientiza la gente de que en la familia se genera el futuro ciudadano, esto incidirá mucho en la manera como coopere para el bienestar de su comunidad y la sociedad en general

Talleres de planeación

participativa y comunitaria

(TPP) Con La comunidad líderes comunitarios, alcaldía local, entidades públicas, participen se integren y concretan los diferentes aspectos que afectan la comunidad y buscan alternativas de solución a través de plan comunitario. Con esta acción se busca que la comunidad en general se familiarice y busque soluciones para la solución de sus necesidades básicas, económicas y educativas las cuales tiene que sobrellevar esta comunidad. De esta manera buscar alternativas para posibles soluciones. Yesica Rodrigues Los TPP, pueden proporcionarle momentos de acercamiento entre los miembros de la organización, y así a través del dialogo , se puedan llegar a acuerdos pacificos, sumado esto, es necesario que la comunidad comprenda que debe trabajar en equipo para llegar a el bienestar común y sacar a flote todas aquellas necesidades dando prioridad a las mas necesarias. Estos talleres ayudan mucho a mejorar las relaciones humanas en el grupo de trabajo. Fomenta la cohesión en los grupos de trabajo mediante la mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos.

Organización de equipos de trabajo en la comunidad Crear la red de actores sociales los equipos de

trabajo de acuerdo a sus

aptitudes , conocimientos y destrezas y así

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