Introducción A La Psicología Organizacional

Psicología laboral

La psicología organizacional tiene como objetivo el favorecer, impulsar, motivar, apoyar y promover el cambio organizacional en una empresa.

La definición de psicología organizacional es la aplicación de los principios, teoría e investigaciones de psicología en escenarios laborales. ( Landy y Conte, 2004)

Muchas veces hemos escuchado hablar de empresas y organizaciones pero cuales son realmente la diferencia, muy sencillo la empresa lucra y la organización no necesariamente.

Las empresas/ organizaciones son

1. Manufacturera/Industria/trasformadora.

2. Los servicios son: comercialización, salud, escolares, turísticos.

Tipos de empresas

Existen 5 tipos de empresas las:

micro de 1 a 9 empleados,

pequeña 10 a 99 empleados,

mediana 100 a 250 empleados,

la grande más de 250 empleados

las empresas trasnacionales son aquellas empresas que están en país de origen y aparte en otra nación.

Existen 3 conceptos que se utilizan mucho en el área laboral como lo son:

1.- productividad: todas aquellas cosas que necesiten para producir bienes y servicios.

2.- utilidad: es un margen de ganancia.

3.- rentabilidad: es un margen de ganancia que permite ser productivo.

Los procesos administrativos son:

La planeación, el control , la dirección , la organización y el ejecutivo.

Historia de la psicología organizacional breve.

Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina, sin embargo, es probable que la psicología se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott, psicólogo de la universidad North Western pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad.

A eso siguió una serie de 12 artículos que se combinaron subsecuentemente, en 1903, en un libro titulado The Theory of Adversitising, sin duda el primer libro que implicaba la aplicación de la psicología al mundo de los negocios. Scott quien posteriormente llego a ser presidente de dicha universidad, publico otros libros sobre el mismo tema, en los años que siguieron. También escribió varios libros en los que trataron de hacer que la psicología influyera en el campo mas amplio de los negocios en vez de hacerlo solamente en de la publicidad.

Hugo Münsterberg en 1913 publico su texto psicología y eficiencia industrial, tendía a ser menos agresivo que Scott en su método para aplicar la psicología a los negocios. Su libro, que sirvió como modelo para el desarrollo de esta disciplina incluye temas como:

• El aprendizaje.

• El ajuste a las condiciones físicas.

• La economía de movimientos.

• La monotonía.

• La Fatiga

• La compra y la venta.

Durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos Bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejercito y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho, muchos de los principales campos de desarrollo psicológico de la pos-guerra, tales como pruebas de grupos, pruebas profesionales, escalas de calificación e inventario de personalidad, tuvieron sus orígenes en las actividades de los psicólogos dentro del esfuerzo bélico de la primera guerra mundial.

En 1917 las universidades comenzaron a impartir cursos de psicología aplicada y a medida que se ha ido desarrollando el tema, se ha observado la tendencia a ofrecer cursos en campos específicos de la psicología aplicada, tales como psicología industrial, psicología del personal, psicología vocacional y la psicología de la publicidad.

Durante los años posteriores a la primera guerra mundial, la industria comenzó a interesarse por la psicología

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