Materia: Comportamiento Organizacional
Dharani LunaEnsayo11 de Noviembre de 2017
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Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres
Materia: Comportamiento Organizacional
Entregable: 1 Ensayo
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Fecha: 22/07/2017
Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz
INTRODUCCION
Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de
El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital para el buen funcionamiento de las organizaciones, sin embargo hablar del comportamiento es complicado, ya que las personas son únicas, por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve diferente.
El sistema social está compuesto por individuos o grupos de ellos que, teniendo valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con los que desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos comunes. Esta relación entre personas o grupos se denomina organización.
El comportamiento humano en las organizaciones (empresas) se encuentra clasificado en: individual, grupal y organizacional esta clasificación no se enseña que esta organización los grupos formados dentro de ella y nuestro tema principal cada una de las personas.
Cada uno de los individuas que conforma la organización se afectado e involucrado en el ambiente de trabajo que tiene como aspectos principales: la satisfacción, la rotación, el ausentismo y la productividad aspectos que dan varianza al comportamiento del individuo de ahí se desprenden los modelos de comportamiento
Modelo autocrático, en este modelo se encuentran inmersos el individuo y una figura de poder, donde la primera realiza o desempeña actividades de las cuales no está convencido pero obligado a realizar en este modelo el respeto no figura.
Modelo de custodia, en este modelo el o los individuos no logran una satisfacción completa si no que se quedan en un nivel de complacencia, donde se quedan con las cosas externas y les falta el reconocimiento.
Modelo de apoyo, en este modelo se ve una figura de un líder el cual logra cubre las necesidades, expectativas, la motivación, el desarrollo, el respeto de cada individuo que trabaje a su lado logrando que el comportamiento de los individuos mejore se estable y contagie a los demás dando resultados positivos.
Modelo colegial, este modelo involucra a todo el equipo de trabajo y donde fluye la comunicación, el compañerismo y el equipo de trabajo funciona como una sola pieza
Con todos estos elementos y antecedentes podríamos pensar que sería fácil empezar a hablar del análisis de comportamiento pero debemos recordar que cada individuo se desarrolla en otros ámbitos y que totalmente a los individuos. Por ello debemos saber que los factores, internos, externos y de la tarea son puntos clave para el análisis.
El entorno externo hace referencia a las normas de la sociedad que le genera impacto: las actividades políticas, la economía, el desarrollo cultural, social y tecnológico en las cuales su tarea es la adaptación el cambio y la vida diaria.
El entorno interno involucra jerarquías, recursos y desempeño dentro de cada uno de los escenarios donde se desenvuelva y donde busca tener resultados positivos. El entorno de tarea involucra a las dos anteriores.
Hemos hablado de un ser sociable por naturaleza y lo que está en alrededor, ahora hablaremos de una manera individual donde el ser humano debe tener motivación interna y externa, debe sentirse valorado dentro de la sociedad donde se sienta útil y respetado no importando sus características de sexo, edad, de lugar de vivienda, etc.; lo que nos da como resultado las teorías de la personalidad que describen diferentes tipos
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