Materia: Comportamiento Organizacional
Enviado por Dharani Luna • 11 de Noviembre de 2017 • Ensayos • 795 Palabras (4 Páginas) • 191 Visitas
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Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres
Materia: Comportamiento Organizacional
Entregable: 1 Ensayo
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Fecha: 22/07/2017
Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz
INTRODUCCION
Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de
El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital para el buen funcionamiento de las organizaciones, sin embargo hablar del comportamiento es complicado, ya que las personas son únicas, por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve diferente.
El sistema social está compuesto por individuos o grupos de ellos que, teniendo valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con los que desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos comunes. Esta relación entre personas o grupos se denomina organización.
El comportamiento humano en las organizaciones (empresas) se encuentra clasificado en: individual, grupal y organizacional esta clasificación no se enseña que esta organización los grupos formados dentro de ella y nuestro tema principal cada una de las personas.
Cada uno de los individuas que conforma la organización se afectado e involucrado en el ambiente de trabajo que tiene como aspectos principales: la satisfacción, la rotación, el ausentismo y la productividad aspectos que dan varianza al comportamiento del individuo de ahí se desprenden los modelos de comportamiento
Modelo autocrático, en este modelo se encuentran inmersos el individuo y una figura de poder, donde la primera realiza o desempeña actividades de las cuales no está convencido pero obligado a realizar en este modelo el respeto no figura.
Modelo de custodia, en este modelo el o los individuos no logran una satisfacción completa si no que se quedan en un nivel de complacencia, donde se quedan con las cosas externas y les falta el reconocimiento.
Modelo de apoyo, en este modelo se ve una figura de un líder el cual logra cubre las necesidades, expectativas, la motivación, el desarrollo, el respeto de cada individuo que trabaje a su lado logrando que el comportamiento de los individuos mejore se estable y contagie a los demás dando resultados positivos.
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