PLAN DE TRABAJO DE INTERNADO CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

PLAN DE TRABAJO DE INTERNADO

CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

INTERNADO II

INSTITUCION EDUCATIVA “MARIA INMACULADA”

[pic 3]

SUPERVISOR DE SEDE

FÉLIX RODRIGUEZ ISIDRO

ASESOR DE UC

PS. ROCIO MILAGROS COZ APUMAYTA

INTERNO

ALBERTO ENRIQUE KNUTZEN PEREZ

PERIODO DE INTERNADO

03 DE ENERO DEL 2019 AL 31 DE JULIO DEL 2019

7 MESES CRONOLOGICOS

HOJA 2

HORARIO DE INTERNADO EN LA SEDE

 INSTITUCION EDUCATIVA “MARIA INMACULADA”

HOJA 3

DATOS GENERALES DEL SUPERVISOR  DE SEDE

Apellidos y Nombres                                        : RODRIGUEZ ISIDRO, Félix

Grado Académico Obtenido                                : Doctorado

Cargo que desempeña en la sede de internado                : Director de la I.E “María Inmaculada”

Área donde trabaja en la Sede de Internado                : Oficina de dirección

Tiempo  de trabajo en la sede de Internado                : 40 horas semanales

Especialidad                                                        : Docente y Psicólogo

N° colegiatura                                                :1824

Teléfono Personal                                                :963608888

Teléfono Domiciliario                                        : 64507036

Correo electrónico                                                : frodriguez@hotmail.com

Firma del Supervisor  de sede

C.Ps.P.

HOJA 4

DATOS GENERALES DEL ASESOR DE LA UC

Apellidos y Nombres                                : Coz Apumayta Rocío Milagros

Grado Académico Obtenido                        : Dra. en Educación

Cargo en la Universidad                                : Docente

Tiempo de dedicación                                : Tiempo Completo

N° colegiatura                                        : 6266

Teléfono Personal                                        : 954 024 480

Teléfono Domiciliario                                : 064 202 228

Correo electrónico                                        : rcoz@contiental.edu.pe

Firma del Asesor UC

C.Ps.P.

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO:

INTRODUCCIÓN

1. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

1. NOMBRE DEL CENTRO DE LA INSTITUCIÓN

INSTITUCION EDUCATIVA “MARIA INMACULADA”

1. UBICACIÓN Y DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNADO

La institución educativa como sede principal está ubicada en Jirón Cusco 346, Huancayo.

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1. INFRAESTRUCTURA

LOCAL AMAZONAS

Todo el local tiene un terreno de área es 4 043. 80 m2 con tres niveles, con dos patios de cemento de recreación para las alumnas además de ello tiene ocho oficinas administrativas para el personal que labora ahí, tiene un teatro que está considerado como patrimonio cultural del Valle del Mantaro, tiene un departamento psicopedagógico donde trabajan una psicóloga y dos asistentas sociales y también existe el departamento organizacional donde se ambiento de acuerdo al área. Tiene un laboratorio de ciencias y con un ambiente de educación física que está totalmente implementado. Se observa además de ello sus dos oficinas de producción y también los dos cafetines que trabajan dentro de la institución finalmente tiene también tres salones de computo en el cual trabajan las alumnas con un total de 30 aulas.

LOCAL LOS ANDES

Todo el local tiene un terreno de área es 1500 m2 con un solo nivel en cual tiene un solo patio de grass también existe cuatro salones que solamente son para áreas de especialización como industrias alimentarias, estética, contabilidad y además de ello contiene una pequeña oficina como departamento psicopedagógico y del aérea de TOE.

Además de ello tiene un pequeño botiquín en el cual se puede auxiliar a las alumnas ante cualquier emergencia y además de ello tiene un área donde se puede cultivar algunas especies que son beneficiarias para la institución.

LOCAL INTIHUATANA

Todo el local tiene un terreno de área es 6.100m2 lo cual es de dos niveles que tiene dos patios de recreación y con un campo amplio de áreas verdes además de ello tiene un tópico donde funciona el departamento psicopedagógico con un total de 25 aulas.

También se puede observar que el terreno está dividido con otra institución del estado que al parecer es un jardín de niños

1. ORGANIGRAMA (DPTO. DE PSICOLOGÍA)[pic 5]

1. PERIODO DE INTERNADO (INICIO – TÈRMINO)

Se inicia el periodo de internado el 3 de Enero del 2019 al 31 de Julio del 2018 así como se constata en la carta de presentación.

1. BENEFICIOS QUE BRINDA EL INTERNADO

Los beneficios que nos brinda la institución en la cual realizamos el internado seria el trabajo con los administrativos y su plana docente para trabajar el clima laboral ya sea por malos entendidos entre ellos, por la tensión laboral, factores externos a la institución.

También se puede trabajar talleres vivenciales entre los mencionados por lo que programa las actividades a realizar y además de ello los temas que se trabajan son escogidos ya que se hace una evaluación de que es lo que la falta a la institución.

1. FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEDE DE INTERNADO 
   La función del supervisor de la sede solo es de parte administrativa en la institución mencionada ya que tiene el cargo de director además de ello también el de supervisor de cada área que tiene la institución.

Aparte de ello también orienta a las internas de psicología organizacional, y a la vez menciona los objetivos y metas que se quiere lograr a corto y largo plazo en conjunto con la plana de trabajadores que trabajan en la institución

1. FUNCIONES DEL INTERNO

Reglamento del interno brindado por la Universidad Continental

• Que habiendo sido presentado por la Escuela como interno y aceptado como tal para ocupar una plaza vacante en una Sede de Internado, no podrá renunciar intempestivamente a ella siendo merecedor de sanción estipulado en el presente Reglamento, salvo comprobada justificación.
• Completar como mínimo 30 horas semanales de permanencia en la sede internado, no se contabilizan las horas de asesoría en la Escuela ni la participación en eventos académicos, culturales  o de cualquier otra índole en los que participe.
• Concurrir diariamente con puntualidad y responsabilidad a su sede de internado y realizar las actividades programadas. Un 30% de inasistencias injustificadas lo inhabilita automáticamente de su condición de Interno, desaprobando el Internado.
• Asistir semanalmente y con puntualidad a las asesorías en la Universidad, o según cronograma establecido por el asesor de la Universidad.
• Mantener su hoja de asistencia a las asesorías al día, así como su carpeta de Internado (ANEXO 9), de la labor de internado.
• Presentar los informes, resúmenes, etc. Y desarrollar las tareas encomendadas por el asesor de internado de la Universidad, en función al sílabo del internado.
• El interno realizará sus actividades respetando las normas éticas del trabajo psicológico, reglamento de disciplina de la Universidad, y las normas propias de la institución en la que realiza sus prácticas. No hacerlo será sujeto a las sanciones respectivas.
• Participar en eventos académicos, acumulando como mínimo a 3 eventos por cada periodo de internado, y respaldado por una Institución académica reconocida.
• Los alumnos están obligados a justificar su inasistencia dentro del tercer día hábil posterior al cese de la causa que la motivó. Vencido este término, las inasistencias serán consideradas injustificadas.
• Participar en campañas de promoción y extensión universitaria que programe la Universidad, Facultad de Ciencias y Humanidades o Escuela de Psicología y que demande su asistencia.
• Realizar una investigación durante el periodo de su internado y que presentará al término de este.
• Presentar sus informes mensuales al asesor de la Universidad Continental designados para tal fin.

• Presentar al asesor de la Universidad, su cuaderno de asistencias semanal a su sede de internado.
• Los alumnos deberán acceder y hacer uso de las asesorías virtuales programadas dentro de las horas de asesoría,  a través de la plataforma habilitada para tal fin.

Reglamento del interno de la Institución Educativa  

• Los internos realizamos talleres vivenciales con los trabajadores que pertenecen a la institución.
• Se realiza orientación en lo que concierne al clima laboral.
• También se realiza entrevistas sobre aspectos laborales (director, administrativos, maestros, departamento psicopedagógico y personal de servicio.)

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVOS GENERALES

• Aplicar mis conocimientos adquiridos en psicología, durante mi formación profesional en la Universidad Continental, con los trabajadores del área administrativa, directiva y plana docente, que pertenecen a la institución.

B)  OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar talleres mensuales con los trabajadores del área administrativa, directiva y plana docente, de la institución.
• Promover el bienestar de la salud psicológica con los trabajadores del área administrativa, directiva y plana docente, de la institución.

1. ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y/O PLANEAMIENTO DE ACTIVIDADES

1. Área de evaluación

Se adaptará el cuestionario de clima laboral de Sonia Catia Palma. Se realizará una evaluación en general a inicios del año (2019), se elaborará una ficha de observación para evaluar el desempeño laboral, así mismo se solicitará al director de la institución educativa María Inmaculada información sobre los colaboradores administrativos y docenes, sobre sus desempeños laborales.

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