PLAN DE CARRERA PROFESIONAL

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Nombre

Ma. Del Socorro Gaona García

Matrícula

16006491

Nombre del Módulo

Gestión del Talento Humano

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje

Plan de Carrera

Fecha de elaboración

04 de Diciembre de 2018

Nombre del asesor(a)

Liliana Eloísa Hernández Medina

PLAN DE CARRERA PROFESIONAL

Con base a la investigación y el análisis de la práctica de carrera aplicada por una empresa, responde manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, tomando en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

• ¿Nombre y giro de la empresa? Autocom Grupo Automotriz Nissan e Infiniti Celaya, es una empresa en la venta de vehículos en México.

• ¿De qué forma la empresa identifica la preparación del personal con quien cuenta? Mediante los exámenes de conocimientos del proceso, que se realizan cada 3 meses en la empresa todo esto pasa a repercutir en los empleados para su crecimiento hacia las nuevas categorías que se abren en la planta, y el plan de capacitaciones que la empresa ofrece a los trabajadores, todo esto evalua el compromiso y la lealtad del personal.

• ¿Cómo distingue para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera, que métodos usa y qué pasos sigue? Principalmente, la empresa se fija en la antigüedad de los empleados, posteriormente en su compromiso en su trabajo, que no tenga faltas y malos percances dentro de la empresa, esto con el tema de seguridad, luego evalúa la productividad del empleado mediante los gráficos y los resultados mensuales de producción y la calidad de su trabajo, está la miden con piezas malas por millón, es entonces cuando la empresa habla con el trabajador y le ofrecen un plan de capacitación para elaborar trabajos muy difíciles, luego el empleado se capacita para las nuevas funciones, y es nuevamente medido por sus resultados si estos siguen siendo de una manera favorable la empresa ofrece becas y ayuda en cuestión de horario para que el trabajador continúe con sus estudios.

• ¿De qué manera se capacita a la persona para obtener las habilidades o competencias que le permita ascender a un mejor puesto? Antes que nada la empresa busca que el trabajador  este satisfecho con su salario y prestaciones, esto como táctica para que el trabajador de su mayor esfuerzo, posteriormente la empresa identifica y selecciona a los trabajadores con un mayor rendimiento en calidad, seguridad, compromiso y producción, si el siguiente reto del empleado es muy difícil la empresa manda capacitar a su personal a otros países esto es para que el trabajador absorba los mayores conocimientos de sus nuevas funciones y las aporte a la planta e imparta a los demás empleados elegidos.

• ¿De qué manera reconoce la empresa las aportaciones de las personas? Se reconocen por medio de incentivos o incrementos al salario, pueden ser también de manera de eventos familiares de convivencia sana y detalles para su familia del trabajador.

• ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? Identificando a los mejores, ofreciéndoles un plan de capacitación más completa, aumentando el salario y los incentivos, dándole tiempo al trabajador para que busque la mejor opción para estudiar y de esa manera él crezca en conocimientos y se case con la empresa.

Redacta de una forma clara y precisa una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del módulo. Además deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia de algún amigo o conocido tuyo.

        La mejor manera y la llave hacia el éxito de las empresas es evaluar de una forma clara y concisa a sus empleados, es decir crear una estrategia de lo mejor planeada para así evitar problemas como exceso de rotación de personal y no tener un plan de carrera dentro de su proceso, ya que lo más sano para una empresa es crear un plan de carrera para establecer un proceso seguro , con gente de lo mejor en la cual encontrara una mejor solución a los problemas que se le presenten en el camino así como el desarrollo de la empresa.

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