Formato: Plan de carrera profesional
Enviado por awos • 10 de Mayo de 2018 • Tareas • 1.122 Palabras (5 Páginas) • 1.929 Visitas
Formato: Plan de carrera profesional
Datos de identificación
Nombre: | Osvaldo Pedraza Padilla |
Matrícula: | 17001425 |
Carrera: | Licenciatura en administración de las finanzas |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo v2 |
Nombre de la Evidencia: | Plan de carrera profesional |
Fecha de elaboración: | 27 de abril de 2018 |
Nombre del asesor: | José Antonio Cortes Manica. |
Instrucciones
- Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.
- Nombre y giro de la empresa. Flextronics international LTD, soluciones de la industria electrónica, desde diseño, manufactura, distribución y servicio de garantía.
- ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?) Mediante una evaluación de desempeño aplicada al personal de todas las áreas de interés; a quien salga mejor en la evaluación y cumpla con el performace del desarrollo planteado y disponible; métodos de Lean Manufacturing; se evalúa el desempeño performance e historial en la empresa.
- ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto? Mediante el plan de entrenamiento determinado de una DNC con matrices de cursos de competencia blanda y técnica.
- ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas? Mediante el reconocimiento de los jefes inmediatos, eventos e incremente salarial.
- ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? Capacitación constante y apoyos educativos, dependiendo el nivel académico que la persona tenga hasta el momento en que se le requiere para seguir su constante preparación dentro de la empresa.
[pic 2] | Importante Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional. |
- Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.
En los últimos años y en la investigación realizada a una empresa de esta magnitud, los apoyos y oportunidades a los empleados han ido en incremento, para su desarrollo y estabilidad que ambos buscan para un beneficio en común (empleo-productividad-ingresos).
Los métodos llevados a cabo, dan las mismas oportunidades para todos los que en Flextronics prestan sus servicios, administrativos, producción y puestos gerenciales, cabe señalar que de ellos dependerá su crecimiento personal y desarrollo laboral dentro de la misma, puesto que el apoyo en capacitación es constante para obtener mejores resultados.
De manera personal, he prestado mis servicios durante 13 años dentro de la empresa en la que actualmente sigo laborando, algo y que es importante resaltar, es la manera primitiva si puede llamársele de esta manera, los métodos que se realizan, que son poco funcionales y ahora tengo un criterio más amplio, del por qué las personas han desistido y decido irse a mejores oportunidades de trabajo, si bien los salarios son muy buenos, las prestaciones y desarrollo dentro de la empresa no son del todo positivo, para ambas partes, cayendo en una total y absoluta conformidad de trabajar solo porque “a ambos nos conviene”.
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