¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”?

Alumno: Luis MENDEZ

Carrera: Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Materia: Psicología Laboral.

¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”?

Teniendo en cuenta que LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL se centra en un problema orientado al logro del bienestar individual y grupal, considero, que es muy importante para las Empresas ya que en estos tiempos, este bienestar influye en las relaciones interpersonales entre empleados. La Psicología Organizacional, es y será siempre un elemento de suma importancia para el desarrollo y progreso de toda Institución, muestra cuales son los procesos, diagnósticos y mejorías que deben de tener las empresas para hacer un buen papel dentro de la historia laboral del ser humano.

Dentro de las organizaciones es un elemento muy importante para su desarrollo, ya que se ocupa de entender el comportamiento humano y de fortalecer el bienestar de los empleados ya sea mediante:

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo.
• Selección de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Entrenamiento y capacitación.
• Satisfacción en el trabajo.
• Clima organizacional.
• Liderazgo y supervisión.
• Comunicaciones.

Cuando se desarrollan actividades propias de la organización, las cuales están enfocadas al logro de los objetivos, cada persona tendrá más o menos oportunidad de expresar sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el éxito, aquí es donde la labor del Psicólogo organizacional es fundamental siempre y cuando la Empresa u Organización cuente con uno.

No todas las Empresas u Organizaciones cuentan con la presencia de un Psicólogo Laboral o aplican una Política Laboral Psicológica, por ejemplo, en mi caso, soy integrante del Ejército Argentino, no contamos con un Especialista en esta área dentro de las instalaciones; solamente se cuenta con un médico clínico generalista que puede derivar a tratamientos Psicológicos si lo considera necesario.

Otro tema muy importante en mi lugar de trabajo, es que la Institución es “Autocrática” al tener un Jefe, quien da las órdenes y se deben cumplir, en muchos casos se lo asesora pero es él quien tiene la última palabra, basándose en Reglamentos y Leyes Militares.

En algunos casos la carga horaria, el exceso de trabajo, el clima laboral en el cual se trabaja, hace que algunos integrantes lleguen a consultar un Psicólogo en el medio civil, por causas como stress laboral, depresión, ansiedad entre otros. En muchos casos se han otorgado licencias por enfermedad psicológica o psiquiátrica sin reemplazarlos en su puesto de trabajo, ocasionando la sobrecarga de actividades al resto del personal.

La Organización Jerárquica en la cual las órdenes deben ser “cumplidas” sin posibilidad de participar, reclamar o modificar, produce un clima laboral en el que se provocan conflictos y malestares.

Creo que es de suma importancia contar con una Política sobre Psicología Laboral en la Institución, de esta manera uno puede satisfacer también el deseo personal, poder estudiar, tener incentivos por objetivos alcanzados,  más allá de todo los que pueda surgir en cuanto a las problemáticas, cada integrante tanto hombres como mujeres, sienten la vocación de servicio “poniéndose la camiseta” debido a que siempre se deja a un lado también cuestiones  personales y familiares, por un bien común para la institución y por el grupo de trabajo para lograr los objetivos impuestos.

Estoy convencido de que al tener una buena Política sobre Psicología Laboral se podría crear un entorno laboral favorable dando charlas grupales, individuales, clases, informando y conversando con cada uno de los integrantes para conocer su punto de vista, sus inquietudes, sus problemas. Sería también un buen modo de llegar a evitar problemas a futuro, previendo cualquier problema de índole personal como así también grupal

 Mejorar en estos aspectos favorece la motivación, nos sentiríamos satisfechos y mejoraría productividad a la hora de realizar las actividades.

Al no existir motivación, es muy difícil que se pueda tener un clima laboral bueno en cualquier organización. Creo que hay mucho por hacer en este aspecto, lo fundamental es la capacitación, entrenamiento personal y grupal y la especialización constante.

¿COMO ESTIMA UD.QUE LA PSICOLOGIA LABORAL TIENE RELACION EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL?

Partiendo de la base de que el propósito de una buena Estructura Organizacional se basa en definir criterios y formalidad en realizar los procedimientos que sean necesarios para guiar el funcionamiento de los grupos de trabajo, basándome en este caso al Ejemplo del Módulo Nro 1 “la organización de las prioridades en forma Jerárquicas”

Se sabe que al organizar u ordenar de alguna manera  una Organización o Empresa se define  qué actividades se deben realizar,  ordenar, distribuir el trabajo y quiénes serán los encargados de realizarlas, la forma de cómo serán agrupados, el lugar donde tendrán su puesto de trabajo, y cada cual en su orden Jerárquico, quién tendrá estricta y directa dependencia sobre quién y dónde se tomarán las decisiones que llevará a esta Organización u Empresa a alcanzar los objetivos impuestos.

Cito una frase dicha por Henry Mintzberg buscada de internet, Una estructura organizacional definida como "conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas" y Cito también el Strategor (libro de estrategia), lo cual la definió como "el conjunto de funciones y de las relaciones que determinan formalmente las misiones que cada unidad de la organización debe cumplir y los modos de colaboración entre estas unidades".

Ahora vuelvo a remitirme a las Instituciones u Organizaciones en donde solo hay un orden Jerárquico y es aquí donde la Psicología Laboral  está directamente relacionada con la Estructura Organizacional, debido a que en muchos casos uno no elije los puestos de trabajo ni con quien trabaja, se los agrupa u organiza según sus capacidades y especialización, sabemos que al ser Jerárquico solo uno da las ordenes y el resto debe cumplirlas, en este caso lo llamaríamos Cadena de Mando,  la toma de decisiones siempre está orientada a uno solo, ocasionando en más una vez que las cosas se hagan de mala manera trayendo a futuro problemas de salud por parte de los empleados o integrantes, es aquí donde la Psicología Laboral tiene un papel fundamental en cuanto a tratar de evitar estos casos de enfermedad por estrés laboral, se puede analizar una Estructura Organizacional, a efectos de evaluar su interior, cabe destacar que aun sabiendo los problemas internos que se puedan surgir en la toma de decisiones o a la hora de impartir un orden en particular, poco importa el bienestar de sus integrantes, en este caso tendremos en cuenta algunos puntos:

• Especialidad de sus integrantes (puesto de trabajo o tarea que realizan).
• Como es el comportamiento interno.
• Como se comportan individualmente en cada puesto.
• Como se comportan según las reglas u según el reglamento interno de cada Institución
• Que tan grande es la Empresa
• Como está su sistema interno en cuanto a la planificación y control de lo que se hace.
• Los grupos de trabajos.
• Como están Centralizados.

  Para darle una pequeña conclusión a este punto podría decir que la Psicología Laboral en la Estructura Organizacional en las Instituciones laborales u Organizaciones actuales se torna a modo estratégico frente a las relaciones que mantiene con influencia en los resultados que se obtienen de la Actividad laboral.

CUANDO HABLAMOS DE LOS NUEVOS CONCEPTOS DE TRABAJO, SIGNIFICADO Y VALORES LABORALES PORQUE CONSIDERA QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA.

Partiendo desde la base que la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) tiene como principal propósito o intención de actuar en beneficio siempre de sus empleados, integrantes de sus familias y por supuesto el entorno social de los lugares en los cuales habitualmente se rodea, teniendo como objetivo el compromiso a la contribución de un desarrollo económico sostenible que  por medio de la colaboración de sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, tiende a mejorar  la calidad de vida, basándose siempre en valores y respeto hacia sus empleados, el medio ambiente y la sociedad en general.

Basándome en estos fundamentos, su importancia es fundamental, tiendo siempre presente que el trabajo es la principal fuente de ingreso de cualquier familia, la RSE tiene destinatarios sus trabajadores y sus familias, soy de opinión que se describe siempre a la contribución activa y voluntaria de las compañías y sus trabajadores, mejorando siempre su situación social dándole prestigio, reconocimiento y respeto de sus pares,  dándole al empleado obligaciones que este debe cumplir intentando así genérale fuentes de oportunidades para mejorar así su trabajo, teniendo como objetivo también que aquel personal que pueda ir perfeccionando su capacidades para poder ir subiendo de puesto en una empresa, dándole así, un gran prestigio, realización personal, poder y control sobre otros individuos dentro de la empresa.

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