“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

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RESUMEN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

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                                                       LISETHE PATRICIA BARROS OROZCO

Trabajo presentado a la docente Brenda Mónica en el área de

“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

CORPORACION UNIVERFSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA VIII SEMESTRE

BARRANQUILLA, FEBRERO 10 DE 2018

RESUMEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología Organizacional es la rama de la Psicología que estudia el comportamiento de los seres humanos dentro de una Organización. Los principales aspectos que estudia esta rama de la psicología sobre las organizaciones son: la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales y los procesos.

De forma más concreta, la psicología organizacional constituye hoy en día un área especializada de la psicología. Es considerada como una disciplina científica y sus antecedentes más próximos son la psicología industrial y la psicología social.

La psicología organizacional permite describir, explicar y predecir los comportamientos humanos desarrollados en ambientes colectivos. Así mismo, permite desarrollar intervenciones y estrategias para solucionar problemas concretos o globales de una organización

ORIGEN:

La Psicología Organizacional se consolidó en el siglo XX, cuando Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de la publicidad en la Universidad Norwesterm en 1915. Ese mismo año los psicólogos empezaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar puestos en las Organizaciones (López, 2008),

Después de esto Scott formó parte de los comités de la APA, encargándose de la motivación, que se convirtió a la postre en el comité para la clasificación del personal del departamento de guerra, cuyos resultados fueron bien vistos por los militares, acercando este esquema a su trabajo, en la parte de selección de personal, y desarrollando una escala de evaluaciones para la elección de oficiales.

De forma concreta, la psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada por tres teoría principales, las cuales proponen tres ejes de estudio diferentes. Estas son: las teorías clásicas racionalistas,  las teorías e las relaciones humanas y las teorías de la organización como sistema abierto.

1 TEORÍAS CLÁSICAS RACIONALISTAS

Las teorías clásicas racionalistas fueron desarrolladas por Taylor y se caracterizan por analizar los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad.

Según esta teoría, l hombre resulta un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, y está motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir, postulaban las recompensas salariales como única fuente de motivación para los trabajadores y, por lo tanto, establecían el sueldo como uno de los elementos más importantes de la psicología organizacional.

2. TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

Las teorías de las relaciones humanas tratan de interpretar los cambios del contexto y las empresas, descubriendo así el sentido de ciertos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales.

En este sentido, este segundo grupo de teorías sobre la psicología organizacional incrementa la perspectiva y los elementos a tener en cuenta en el funcionamiento de una organización, y postulan la importancia de nuevas variables,

3.  TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO

Según las teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo, la organización es un sistema que interactúa constantemente con el ambiente,

Según esta tercera teoría de la psicología organizacional, el hombre resulta un agente complejo y autónomo que actúa en la organización. De este modo, las variables del contexto que pueden influir en el estado individual del trabajador pueden variar en cada caso

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

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