Relaciones Laborales. Charles R. Greer y Gregory K

Relaciones Laborales

Resumen

Los autores Charles R. Greer y Gregory K. Stephens nos presentan en su artículo “Employee Relations Issues for U.S. Companies in México” las controversias y deficiencias que suceden en el ámbito laboral Mexicano con las empresas estadounidenses entre otros aspectos. Un atractivo para las empresas que desean establecerse en México es el bajo costo de la mano de obra. Por otra parte tenemos los sindicatos que están desprestigiados por su historial de corrupción. En el entorno laboral Mexicano podemos observar el nepotismo político en los sindicatos laborales. Uno de los sindicatos es la (CTM), este se ha beneficiado de sus relaciones con el partido Revolucionario institucional (PRI) que históricamente ha sido el partido político dominante en México. Por ende el CTM ha tenido beneficios gubernamentales cuando el PRI está al mando del gobierno Mexicano. La base de poder político constituye una espada de dos filos; el poder sindical y el político gubernamental.

Introducción

Este artículo nos expone las relaciones de los empleados en México desde la perspectiva de las organizaciones estadounidense. Desarrolla las características principales y fundamentales de las relaciones con las organizaciones estadounidense y los empleados mexicanos. Un aspecto fundamental para las organizaciones establecerse en México son los bajos costo de la mano de obra y los beneficios marginales que no tienen que ofrecer. Los altos funcionarios de las organizaciones que se establecen en México toman en consideración la realización de costos bajos y sostenibles para mantener una alta calidad. Un factor importante que de igual forma debe tomar en consideración las diferenciales culturales entre los empleados mexicanos y las políticas y cultura de una organización estadounidense.

Las relaciones laborales son las que se establecen entre los trabajadores y las organizaciones el proceso de producción de cada organización. Un aspecto fundamental para mejorar las condiciones de trabajo son las negociaciones colectivas. La herramienta principal de lo sindicato son las negociaciones para su matrícula de empleados. En algunas ocasiones cuando los sindicatos están envueltos en eventos de corrupción, no siempre negocian o hacen convenios colectivos a favor de los empleados. En algunos casos los empleados unionados no se sienten representados por los líderes de la unión.

Planteamiento del asunto

Es importante recalcar la importancia de las relaciones laborales ya que son las bases para las negociaciones con los sindicatos. Como por ejemplo en el artículo nos presenta la una problemática en las diferencias entre la cultura Mexicana y la de los Estados Unidos. Tiene que estar preparado para negociar beneficios para los empleados que son más de los que usualmente las organizaciones de los Estados Unidos ofrecen. El ejemplo que nos presenta la lectura es que a los empleados mexicanos les brindan bonos de asistencia, vacaciones pagadas, dos comidas en el lugar de trabajo, transporte hacia y desde el trabajo, atención médica en el lugar y programas educativos. Estos son requeridos por la ley mexicana y son diferentes a los beneficios requeridos por ley en los Estados Unidos.

Punto de vista del autor

Los autores Charles R. Greer y Gregory K nos presentan en su artículo las diferencias culturales, legales y laborales entre México y los Estados Unidos. Los retos que deben asumir las organizaciones que deciden instalar sus organizaciones en México. Por otra parte nos relatan como las uniones laborales influyen en las negociaciones para los beneficios de los empleados. En el caso particular de México una de sus uniones a nivel nacional es Confederación de trabajadores de México. La Confederación de trabajadores de México a pesar de ser una de las uniones con mayor cantidad de unionados a nivel nacional en México, Se caracteriza por no obtener los mejores acuerdos colectivos para beneficiar a sus unionados. Los autores nos recalcan en considerar cuidadosamente los intercambios entre la estabilidad aparente de las relaciones y la calidad de las relaciones a largo plazo con los empleados.

Argumento de apoyo

Parte fundamental de establecer una organización dentro de otro país, es saber y tener claro cuáles son sus leyes laborales. Una característica única de la ley laboral mexicana es que los sindicatos deben estar registrados ante el gobierno, pero para obtener el reconocimiento oficial, una el sindicato solo necesita obtener las firmas de veinte

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