Bienestar

25 de abril de 2013

Investigación de Bienestar

ASIGNATURA

Procedimientos de Bienestar

Índice

Introducción………..…………………………………………………………………3

Entrevista al encargado de Recursos humanos……………………………….4

Manual de beneficios de la Empresa………………………………………..……5

Organigrama del departamento

de Recursos humanos…………………………………………………………..…10

Anexo teorías de Felicidad……………………………………………….……….11

Conclusión…………………………………………………………………………….12

Introducción

A continuación presentaremos una investigación sobre el área de bienestar de una empresa en específica, veremos y conoceremos los programas de bienestar que actualmente la empresa mantiene vivas, como se crean estas mismas, los objetivos, y quienes en la empresa las realizan, como también las características.

A través de una investigación con integrantes del departamento de recursos humanos de una empresa visitada, se realizó una entrevista al encargado. De esta forma obtuvimos una visión más amplia de Los objetivos del bienestar en una empresa, y como toman las decisiones de su creación, en que se basan para crearlas, los pasos a seguir que incluyan a todos sus trabajadores, las estrategias que toman para con las mismas y hasta qué punto llegan a satisfacer a todo su personal.

Entrevista al encargado de recursos humanos

Sr Eduardo Coordinador de recursos humanos

HITES MAIPÚ

• Dirección

• 5 de Abril #33 Maipú

• Teléfono:

• 726 5000

Hites es una tienda perteneciente al rubro retail con 17 tiendas a lo largo del país, cada una de estas posee un coordinador de recursos humanos, en este, caso Don Eduardo, coordinador de la tienda ubicada en Maipú, nos da a conocer que pese a que esta empresa tiene una amplia variedad de beneficios, no cuenta con un área de bienestar, pero tienen en planes de contratar a una asistente social, debido a las amplias necesidades de los trabajadores, las cuales no pueden ser satisfechas en su totalidad, ya que, solo en esta tienda cuenta con más de cien trabajadores.

También es muy importante saber que esta empresa cuenta con sindicatos, los cuales se destacan por la participación y la importancia para el bienestar de los trabajadores, ya que muchos de los beneficios han sido creados por ellos, nos cuenta el coordinador que a través de los sindicatos se preocupan de responder las inquietudes de los trabajadores, mediante acuerdos, los que se toman en conjunto cuando han detectado alguna necesidad del personal y realizan reuniones una vez al año junto con representantes de la empresa.

Esta tienda a partir del año 2012 cuenta con un manual para los trabajadores, para que puedan enterarse de los beneficios que pueden obtener, a través de este, se reconocen los beneficios que otorga esta empresa, don Eduardo nos cuenta los criterios que toman en cuenta sobre los beneficios: la mayoría de las personas obtienen estos beneficios a partir de un contrato indefinido, el que se obtiene después del 6° mes, pero antes de ese tiempo de todas formas se les dan los vales de colación y bono de locomoción, así mismo los beneficios deben ser transversales, es decir, disponibles para toda persona.

Manual de beneficios de la empresa

Beneficios

de

Remuneración,

bonos

y

Asignaciones

Reajuste semestral de remuneraciones y beneficios Los sueldos base y beneficios se reajustan según la variación del IPC, serán semestrales y equivalentes al 100% más un 0.5% adicional.

Asignación pérdida de caja Cajeros y vendedores percibirán mensualmente asignación, destinada a cubrir déficit de cajas atribuibles al trabajador.

Asignación de pérdida de caja personal tesorería Al personal de tesorería percibirá una asignación de caja fija mensual.

Vales de colación Entregará vales de colación a todos sus trabajadores mediante un talonario de 23 vales por persona mes

Asignación de movilización Los trabajadores tiene derecho a percibir asignación de movilización

Bono comisión o premio promedio por ventas Todo vendedor que efectué ordenamiento temporalmente en bodega se le compensará la pérdida de ventas con incidencias en sus comisiones o premio por ventas.

Bonificación toma de inventario Por cada hora trabajada en el turno nocturno, recibirá un bono por hora de $1.000 con un tope de $10.000.

Compensación trabajos hasta después

...