Comportamiento Organizacional

1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica

2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección

3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al gobierno para la realización de fines interés Publio

4. Empleador: parte que promueve un puesto de trabajo a una persona física personal bajo su dependencia a cambio de una remuneración o salario

5. Laboral: relativo al trabajo denominación de aquella rama jurídica que regula las derivaciones de los contrato de trabajo y seguridad social con aspectos jurídico y económica

6. Salario: totalidad de las prestaciones económica de los trabajadora en dinero, o en especies, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajenas ya retribuyan el trabajo ejecutivo, cual quiera que sea la forma de remuneración los periodos de descanso computable como de trabajo

7. Estabilidad: consisten en el derecho de un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, no incurrir en faltas previamente determinada o de no acaecer en circunstancias extraña

8. Jornada de trabajo: es todo el tiempo que el trabajador no puede u utilizar libre mente por estar a disponibilidad del empleador

9. Despido injustificado: despido de un empleado por motivo que son idea les o adecuado

10. Despido justificado: es la decisión uní lateral del empresario de determinar la relación de trabajo a salariado con los empleadores con un ambiente legal o merecido

11. Indemnizaciones: s una compensación que alguien pide y eventual puede recibir por daño o deudas de partes de otra persona o entidad

12. Riesgo profesional: es una situación de riesgo potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo materializarse con el daño profesional

13. Accidentes de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

14. Convección colectiva: Acuerdo vinculado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula las condiciones laborales.

15. Vacaciones: Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando días feriados denominados por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación.

16. Contrato de trabajo: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes.

17. Comité de empresa: es el cuerpo representativo de los trabajadores de una empresa.

18. Sindicato: es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus interés sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

19. Sindicalización: Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

20. Huelga laboral: es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que se le es encomendado.

21. Huelga legal:

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