EL PROCESAL LABORAL es el camino o método para producir un resultado

EL PROCESAL LABORAL es el camino o método para producir un resultado

El derecho procesal laboral, de hecho es el dercho de los trabajadores para PROTEGERLOS, y en ese derecho la carga de la prueba siempre la tendrá el EMPLEADOR, el trabajador en sus pretensión so,ciita lo que quiera, el empleador mirara como se defiende.

El derecho procesal laboral NO ES AUTONOMO, obviamente va pegado a una reglamentación, no puede haber autonomía de su voluntad, porque posiblemente es donde viene ese equilibrio procesal,

Eld recho procesal laboral, como derecho sustantivo, es un detrecho real,  que tienen los trabajadores  para q        ue se hagan efectivas las pretensiones, el procesal laboral tutela jurídicamente el derecho de los trabajadores,

Y la dignidad humana del trabajador que tiene que ver con la ley 1010 de 2006, en lo que tiene que ver con la dignidad humana. Ahí esta radicado que son conductas de acoso laboral, siempre hay una confusión,

CONSTITUCION JURIDICA DEL PROCESO LABORAL.

Esa constitución jurídica esta compuesta por su.

1. ESENCIA FORMAL. Esta conformada por la ritualidad, que s la forma en la que yo hago a demanda, hoy aunque las audiencia sea verbal, la demanda se debe presentar por escrito, esa es la ritualidad, es llevar la demanda al edificio villamarista, y presenta la demanda en original y copia para cada persona interesada en ello
2. FUSION, implica la unión del derecho sustantivo del tranbajo, oasea debe haber una satisfacción del trabajador, APLICACIÓN DE LO SUSTANTIVO CON LO ADJETIVO, el derecho con el método, y eso me lleva a la satisfacción posiblemente del trabajador
3. LA INSTRUMENTAL. Como instrumento es ese medio de llegar a la justicia, cuando yo hago  la cual me proyecta a que el juez haga una buena sentencia, entonces depende cuando yo ingreso la demanda y la instruyo en esas etapas, el juez me concederá el derecho, como se dice, ame las pruebas y te dare el derecho, que sucede en la practica, el estado colombiano primer cuatrenio de santos, había una estadística de que mas o menos el destado debía en procesos laborales la suma de dos billones de pesos, que hizo santos creo un poll de abogados, la ACCION DE REPETICION, esta en estos funcionarios del estado que le hacen perder plata al municipio,  si esta alcaldesa hizo perder 1200 millones, porque pensó que la alcaldía era la cada de ella, entonces como puede hacer uno para devolverle la plata al estado, uno puedo hacer una demanda de repetición, entonces la ley dice que cuando uno hace la demanda y recupera la plata al estado tiene derecho al 30 por ciento

NECESITA DEL PROCESO LABORAL, los conflictos laborales quje se generan de los actos laborales, no deben resolverse sino mediante genuino proceso de trabajo, se deben tener en cuenta los principios que informan y eligen para su viabilidad,

Otra necesidad, la calidad DE LOS ELEMENTO PERSONALES QUE CONSTITUYEN LAS RELACIONES LABORALES,  deben ser individualmente considerados y porque porquec cada trabajador tiene su propio problema,  y asi tenga el mismo contrato o mismos salarios, las liquidaciones son diferentes, porque trabajaron un domingo de mas,

Los procedimietno de ese proceso laboral deben ser expeditos, deben ser gratuitos, agiles, repidos y lo mas importante deben ser de una sustanciación breve. Obviamente es por que consideran que todo debe estar de oralidad.

De hecho entonces la virtualidad de las controversias que se originan d elas relaciones laborales, con por su misma naturaleza diferentes a cualquier otro conflicto juridico.

La necesdida cohersitiva de una justicia especializada  de poder desisivos y decisorios,  deben asumir las soluciones que se suscitan de los asuntos laborales.

16-02-2016.

POR LOS FINES DEL PROCESO

EN LOS DECLARATIO. Declaración sanción – hechos – contstacoipn  laboral --- del trabajador vsempleador,

EN LSO PRCESOS DE CONDENA, El kjuez produce la condena a pagar posiblemente de sus derecho laborales que se estipulan en la demanda, en el fallo se ordena al municipio de timbio paase la terminación del contrato de estos tres años a los trabajadores oficiales la suma de un millón doscientos mil pesos., pero las prestaciones sociales de los tres años que dejaron de laborar,

EN LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN, la aplicación de esa sentencia esta relacionada con titulo, donde la condena se va a un cobro juridico donde se lleva el fallo y se le dice al municipio que me pague las prestraciones sociales de esos tres años, que son mil doscientos millones, entonces que hace la alcaldesa, se lo pasa al señor de presupuesto  para que saque la partida presupuestal, entonces le toca adicionar, presupuestalmente las empresasa del esado teien que dejar un rubro presupuestal, ek fallo pasa a tesorería, que sucede con esto, que hace el abogado, lo que hace es

Meter otra demanda, la parte laboral se combierte en una parte sivil, entra a demandar con ese titulo ejecutivo de la parte laboral a la parte civil, el problema para el municipio es que ese titulo valor le comienza a generar intereses de mora, estas demandas son las que en procesal laboral son buenas.

POR LA FORMA Y TRAMITE.

Ordinarios y especiales

Ordinarios. Se inicia con algunas etapas pero al final se van agotando las etapas para finalizar en un fallo a favor o en contra del trabajaor siempre también generado de un conflicto laboral, en primera y única isntancia los de única pueden ser verbales sin abogados que tiene limitación de una cuantía de 10 smlv 6.894.455

Que pasa con este proceso el mismo trabajador se puede presentar a un juzgado y hacerlo, pero esto nunca pasa, esto se hace con ewl fin de facilitarle al trabajador el reconcoimiento de  sus derecho laborales, es un procedimiento sin trabaja que el trabajador concurra directamente al proceso.

Cual es la formalidad,

1. debe tener e nombre del demandante que es el trabajador
2. nombtre del demandando que es el empleador, que puede ser  una ersona natural  o puede ser una persona jurídica, entonces persona natural es cualquiera de nosotros, pero persona jurídica, es una persona ficticia  que esta constituida por un nit que me lo dan en la cámara y comercio, entonces la persdona natural es dueña de un etablecimiento de comercio. En el encabezamiento de la demanda, a quien demando a la persona jurídica, a la dueña  o el trabajador,  entonces demando a doña maria, dueño del etablecimiento jugos y frutas la 13, entonces asi mismo llamo a la audiencia de conciliación, , para que sirva comparecer a una audiencia de conciliación con el señor pedro.

Si doña rosa fue a la que uinvito a pedro para que trabajara, y a pedro no se le han consignado  las prestaciones a quien demando.n entonces responde la señora maria, pero rosa responde en solidadridad, entonces se llama a rosa y a maria ellas verán quien responde, resulta qu peri tuvo un accidnete en jugos y furtas la 13.

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