ENSAYO SOBRE UNA NUEVA GUIA DE ESTUDIO DERECHO LABORAL

Cuestionario Estudio segundo Parcial para  responder y estudiar. Material, Constitución, Código de trabajo y Libro de texto. Trabajar en  Parejas en  segunda parte del   Periodo

1. Indique dos causas de despido sin responsabilidad para el patrono

A. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la calumnia o a las vías de hecho contra su atronó .

B. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato

1. En qué consisten las jornadas de trabajo y cuál es su clasificación

Consiste en el tiempo efectivamente  laboro en distinto horarios  según la necesidad de la empresa que lo contrate.  Y se clasifican en   Jornada ordinario de trabajo diurno, de seis a dieciocho horas. Nocturno es el que ejecuta entre las dieciocho horas de un día a las seis horas del día siguiente y  Jornada de trabajo mixto, no puede ser mayor de siete horas diarias ni acceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana, abarca parte del  la jornada diurna y parte de la jornada nocturna.

1. .Mencione dos valores que deben practicarse en las relaciones de trabajo .

       Lealtad , responsabilidad y honradez

1. Indique en qué consiste el salario y las formas de pago del salario.

O sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo  o de la relación vigente entre ambos.

A unidad de tiempo, unidad de obra y por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

1. En qué consiste la jornada extraordinaria y cuáles son sus límites

    El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de la jornada ordinaria

    que excede de las hora   establecidas es trabajo extraordinario  se deberá

   pagar con un cincuenta por ciento mas de los salarios mínimos  ordinarios

1.  Enumere todos los salarios anuales a que tiene derecho todo  trabajador.

Salario ordinario,  Salario extraordinario si fuera necesario, bono catorce, vacaciones,  aguinaldo

1. ¿Cuánto tiempo es el máximo de indemnización de un trabajador del estado.

 Cinco años  conforme aleyh del servicio Civil

1. De una definición  de suspensión de relación de trabajo.

Cuando una  de las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcia o totalmente durante un tiempo alguna de sus respetivas obligaciones fundamentales  * prestación del trabajo o pago de salario

1. Indique el nombre de las formas de  terminación de relación laboral por parte del trabajador.

 a. Despido Indirecto    b. renuncia c. causa justificada

   10.  ¿Cuántas jornadas de trabajo existen legalmente y de cuántas horas

         se compone cada una?

        Diurna de ocho horas, nocturna a de seis horas y mixta de siete horas

1.   En que consisten las ventajas económicas

          Beneficios recibidos por los trabajadores independientemente de los

          derechos a sus salario, ejemplo viáticos, gastos de combustibles,

          alimentación etc.

1. Que valores deben practicarse en una relación laboral.

Responsabilidad,  compromiso, identidad y  fidelidad

1. Cuál es el salario mínimo mensual vigente en Guatemala?

    No Agrícola  Q.2,893.21,  Agricola  Q. 2,893.21  Maquilas  Q. 2,667.52

1. Enumere todos los salarios anuales a que tiene derecho todo trabajador.  Salario, mensual, quincenal o semanal o diario,  bono catorce,  aguinaldo, y  ventajas económicas algunos casos

1. ¿Cuánto tiempo es el máximo de indemnización de un trabajador del

estado?

 Cinco años

1. Mencione tres casos de trabajo sujeto a regímenes especiales.

    Trabajo agrícola y Ganadero,, trabajo de mujeres y menores de edad,

     trabajo a domicilio

1. Cuál es la función del salario mínimo?

 Cubrir todas las necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia

1. indique el nombre de las formas de conclusión de relación laboral por parte del trabajador. Darse por despedido, renuncia,  jubilación y  de común acuerdo con el patrono.

¿En qué consiste la indemnización?

Es el pago  que se hace encaso de despido o  terminación de la relación de trabajo por otros motivos, y consiste en un salario completo por cada   año laborado. y se calcula sumando todo lo laborado en  un año  

1. ¿Cómo se integra el salario?

Salario mínimo diario  mas el bono de 150 quetzales y agregar horas extraordinarias si se hubiesen dado.

1. De una definición  de suspensión de relación de trabajo..

Hay suspensión del contrato de trabajo cando na o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o   totalmente durante n tiempo alguna de sus respectivas aligaciones sin que por ello terminen dichos contratos, ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos

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