El Acoso Moral en la Empresa y el Derecho a la Integridad Moral

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Índice

• El Acoso Moral en la Empresa y el Derecho a la Integridad Moral----------------  2
• El Mobbing – Acoso Moral en las Empresas--------------------------------------------  3
• La toma de Conciencia sobre el Mobbing – Estadísticas----------------------------  5
• La implicancia de los Derechos de la Personalidad-----------------------------------  7
• Conclusión---------------------------------------------------------------------------------------  10
• Bibliografía---------------------------------------------------------------------------------------  11

El Acoso Moral en la Empresa y el Derecho a la Integridad Moral

En el presente trabajo monográfico se pretende hacer un desarrollo descriptivo sobre la realidad social en nuestro país y en la provincia del Neuquén, en tanto el Acoso Moral, como un tema aún hoy en alguno lugares no tomado en cuenta por los empresarios, ignorando en más de una ocasión la responsabilidad social empresarial, haciendo un breve recorrido histórico, hasta lograr vislumbrar, los avances que se han dado en torno a esta problemática hasta la actualidad.

Es importante destacar que nos apoyaremos en el trabajo realizado por estudiosos en el tema, a saber Marie – France Hirigoyen, psiquiatra y terapeuta familiar, siendo una de las grandes especialistas mundiales en acoso moral. Sumado a un trabajo llevado a cabo por la Dra. Mac Donald Andrea Fabiana, encargada del área de Derecho del trabajo y seguridad social de la Universidad de Buenos Aires – de la Facultad de Derecho, la cual nos aporta un recorrido estadístico sobre el acoso moral en las empresas.

Por otra parte, para sostener la continuidad de dicha problemática, se tendrá en cuenta lo que plantean:

• La Responsabilidad social Empresarial
• El Código Civil y Comercial
• El Código Penal
• La Constitución Nacional Argentina
• La Constitución de la Provincia del Neuquén
• Y la Ley 20744 – Régimen y Contrato del Trabajo

El objetivo del presente trabajo es poder dar cuenta de los avances que se han dado en nuestro país y provincia sobre el Acoso Moral en las Empresas, o bien Mobbing, y desde allí poderlo ver de manera más objetiva bajo las leyes y artículos que lo respaldan.

El Mobbing – Acoso Moral en las Empresas

Siguiendo los lineamientos de Hirigoyen, es notable que el acoso moral en las empresas es algo de larga data, pues basta con tener en cuenta a lo largo de la historia las condiciones infrahumanas laborales en la época de la Revolución Industrial, y aún se mantiene éste acoso pero a lo largo del tiempo ha ido mutando, sumado con la evolución y avance sobre los Derechos Humanos.

Recién a partir de las década de los noventa fue considerado como un fenómeno a tener en cuenta, principalmente en los países anglosajones y nórdicos, que con los diferentes estudios se pudo vislumbrar que dicho acoso en el trabajo no sólo destruye el ámbito laboral, sino que además disminuye la productividad, puesto que hay un aumento de ausentismo debido a un “desgaste psicológico” – Hirigoyen p. 48 – 2006 – Cuyo primer caso denunciado por primera vez, es el de las obreras de Maryflo, una empresa de confección situada en Gran Bretaña,la cuales denunciaron las situaciones insoportables de acoso y humillación que vivían en su ámbito de trabajo.

Ésta autora, plantea que “en el ámbito empresarial, la violencia y el acoso nacen del encuentro entre el ansia de poder y la perversidad. Las grandes perversiones destructivas son menos frecuentes, pero las pequeñas perversiones cotidianas se consideran triviales”. Por ende, entendemos por acoso en el lugar de trabajo a “una conducta abusiva y, especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica” ejercida por una o varias personas, sobre una víctima o grupo en particular, con el fin de que no continúen gozando de la permanencia laboral y degradar el clima de trabajo.

Para Leymann, el mobbing, es “aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prologado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, perturbar el ejercicio de sus actos laborales y lograr que finalmente esa persona acabo por abandonar el lugar de trabajo”^[1]  

En sus inicios este acoso, no es tomado en cuenta por la víctima, se suelen mostrar indiferentes, pero al ser una conducta que se ejerce de manera sistemática y repetitiva, es decir, al multiplicarse durante un largo período sumado a que en la mayoría de los casos los compañeros de trabajo o bien los superiores, optan por mantenerse al margen, no involucrándose en lo que acontece ante sus propios ojos, conllevan a que la víctima se sienta acorralada, colocándose en una posición de inferioridad, y así se la somete a maniobras hostiles y degradantes, haciendo en consecuencia difícil su recuperación. Ya que cualquier cosa que quiera realizar se vuelve contra ella, pues el objetivo del o los acosadores, “consiste en desconcertarla, confundirla completamente y en conducirla al error”

Si bien el acoso moral en el trabajo, se puede dar cuando un compañero agrede a otro, cuando un superior es agredido por sus subordinados, o bien el más común, cuando un superior agrede a un subordinado, es importante destacar que cuando “el proceso de acoso se instaura, la víctima es estigmatizada: se dice que el trato con ella es difícil que tiene mal carácter, o que está loca. Se considera que su personalidad es la responsable de las consecuencias del conflicto, y la gente se olvida de cómo era antes o de cómo es en otro contexto…Una persona acosada no puede rendir al máximo de sus posibilidades”

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