Estrategia Pedagógica Vincular a las Personas Seleccionadas

Estrategia Pedagógica Vincular a las Personas Seleccionadas

IV Trimestre

“Resumen de la UGPP”

Presentado Por

Raúl Pautt Useche

Instructor

Alex Yesid Gil Vega

Sena

Centro de Gestión Administrativa

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

        Bogotá D.C.

2019

Contenido

Introducción        10

Justificación        11

Objetivo General        11

Objetivos Específicos        11

Capítulo 1        12

La Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales –UGPP y su Gestión dentro del Sistema de Protección Social.        12

Primera Parte        12

1.        La UGPP        12

1.1.        ¿Qué es la UGPP?        12

1.1.1.        ¿Cómo se crea la UGPP?        12

1.1.2.        ¿Cómo se encuentra organizada la UGPP?        13

1.1.3.        ¿Cuáles son las Funciones generales que desempeña la UGPP?        13

1.1.3.1.        ¿Cuáles son las Funciones Específicas?        13

1.1.4.        ¿En qué consiste la competencia para la determinación y el cobro de las contribuciones parafiscales de la protección social que ostenta la UGPP?        14

1.1.5.        ¿Cuáles son las definiciones básicas que se deben tener en cuenta en las actuaciones administrativas que adelanta la UGPP?        14

Segunda Parte        15

El Sistema de Protección Social        15

1.2.        ¿Qué es el Sistema de Protección Social?        15

1.2.1.        ¿Cuáles son los objetivos del Sistema de Protección Social?        15

1.2.2.        ¿Cómo está conformado el Sistema de Protección Social?        16

1.3.        ¿Quiénes ostentan el derecho a la Seguridad Social?        17

Capítulo 2        17

Obligaciones con el Sistema de Seguridad Social: Aportes y Afiliaciones        17

Primera Parte        17

2.        Empleadores y Trabajadores Dependientes        17

2.1.        ¿Qué son las contribuciones parafiscales?        17

2.1.1.        ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social en Salud y cuáles son sus porcentajes?        17

2.1.2.        ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social en Pensiones y cuáles son sus porcentajes?        18

2.1.3.        ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales y cuáles son sus porcentajes?        19

2.1.4.        ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al ICBF, SENA y Caja de Compensación?        21

2.1.4.1.        ¿Qué empleadores están exonerados?        22

2.1.4.2.        ¿Qué empleadores no están exonerado?        22

2.1.4.3.        ¿Cuáles son los plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al sistema de seguridad social integral y aportes parafiscales?        22

2.1.4.3.1.        ¿Cómo se efectuará el pago de aportes al sistema de seguridad social integral y aportes parafiscales?        24

Segunda Parte        24

Trabajadores Independientes        24

2.2.        ¿Quién es trabajador independiente?        24

2.2.1.        ¿Cómo se clasifican los independientes para cotizar la seguridad social?        25

2.2.2.        ¿Cómo establecer adecuadamente el IBC-Ingreso Base de Cotización del Contratista Trabajador Independiente ante los últimos cambios en la materia y en algo que no ha sido claro?        25

2.2.3.        ¿Cuáles son las obligaciones que tiene el trabajador independiente con el Sistema de Seguridad Social?        25

2.2.4.        ¿Deberían aportar y pagar los trabajadores de las empresas multinivel o sus asociados los aportes a la seguridad social, sabiendo que su vinculación no corresponde a contrato de prestación de servicios?        27

Capítulo 3        28

Requerimientos y Procedimiento Administrativo y Parafiscal ante la UGPP        28

3.1.        ¿Qué acciones emprenden la UGPP cuando detecta incumplimientos a los deberes de afiliación o pago de aportes en los subsistemas?        28

3.2.        ¿Cuál es la sanción aplicable para quienes omitan el suministro de informacion?        28

3.2.1.        ¿Cuánto tiempo tiene la UGPP para emitir una decisión respecto del Requerimiento para Declarar y/o Corregir y respecto del pliego de Cargos?        29

3.3.        ¿Cuál es la sanción aplicable para quienes omitan la afiliación y/o vinculación y no pague los aportes?        29

3.3.1.        ¿Qué se entiende por el número de empleados que la UGPP deberá tener en cuenta para la imposición de la sanción?        29

3.4.        ¿Cuál es la sanción aplicable para quienes corrijan por inexactitud las autoliquidaciones?        29

3.5.        ¿Cuál es la sanción aplicable para las administradoras del Sistema de la Protección Social que incumplan los estándares que la UGPP establezca para el cobro de las Contribuciones Parafiscales?        30

3.6.        ¿En qué consiste el proceso de Fiscalización?        30

3.7.        ¿En qué consiste la inspección contable?        30

3.8.        ¿Qué es un Requerimiento de Informacion?        31

3.9.        ¿Qué es un Requerimiento para Declarar y/o Corregir?        31

3.10. ¿Qué es una Liquidación Oficial?        31

3.11. ¿En qué consiste el cobro persuasivo?        31

3.11.1. ¿Cuáles son los estándares de cobro que deben implementar las Administradores del Sistema de la Protección Social?        31

3.12. ¿En qué consiste el cobro coactivo?        32

3.13. ¿Qué obligación tienen las entidades administradoras del Sistema de la Protección Social respecto de la informacion contenida en las declaraciones de autoliquidación de aportes de las contribuciones?        32

3.14. ¿Cuáles son los recursos que proceden contra las actuaciones adelantadas por la UGPP?        32

3.15. ¿Qué principios rigen las actuaciones que adelantan la UGPP?        33

3.16. ¿Cuál es el termino de caducidad de las acciones sancionatorias y de determinación de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social que ejecuta la UGPP?        33

3.17. ¿Cuál es el beneficio tributario que obtiene el empleador que efectúa cumplidamente sus aportes parafiscales?        34

3.18. ¿Las Pymes y Mipymes, también son sujetos de algún tipo de beneficio?        34

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